Вам и не предлагаю)))

Это опред тип культуры

В ИТ вас бы послали

Потому я профилируюсь на продажах)))

Там да👍👍

Особенно с мидлами

Работала в IT, разработчики очень вежливые. Чего не скажешь о ропе почему то, вот и культура 😳

если вопрос стоит именно про ПОНИМАНИЕ рынка
ДА - абсолютно с Вами согласен
рынок - понятен!
и официфрован более чем на 50% Согласны???
и при такой степени цифровизации уже вполне актуальны и уместны вопросы про автоматизированный ресеч.
ИМХО
ручной труд - это хорошо...
и на уровне рекрутинга он еще очень долго останется...
а вот на уровне ресеча процессы автоматизации идут полным ходом...

да, пока "криво"... но идут!
:)

Помимо точечной работы с уже выгоревшими, хорошо бы аналитику - сколько их в процентном соотношении, какие причины выгорания, есть ли общие тенденции - работать с профилактикой выгорания гораздо эффективнее, если есть тенденция, значит есть процессы, ведущие к выгоранию. А то большими усилиями вернёте уставших в строй, а они снова попадают у вас.

Да, но за экранами просто не матеряться. Ну и hr тож прилюдно не все матом говорят))

Все продукты пока уровня #продакт_который_мы_заслужили

В продажах тож. Кстати

Ну понятно
Но если так каждый будет каждые 10 менуэт заново постить сообщения с вопросами - будет не айс

Выгорание - это результат = следствие!

попробуйте "правополушарную живопись" !!!
она и симптоматику снимает и на причину укажет :)
а дальше нужно смотреть
или процессы "перегружены"
или просто нужна "свежая кровь"
:)

Где дьявольский смех?)

Возьмёшь меня тогда к себе, на мне учиться

у тебя есть сложный подросток мне надо для практики?

Он звучит только когда кандидат принимает оффер

Меня бери 😂😂