избежность)

Ну когда мне будет 36
Сергею будет ещё больше)

старый!))

Не все потребности ))

и под потребностями в данном контексте понимаются вещи с критериями: открытост новому опыту, творческое самореализация,самозамотивированность И так далее и естественно тут не идет речи о деструктивных наклонностях

Можно я тоже самоактуализируюсь?

Возвращаясь к вопросу, который я задал полдня назад.
В итоге резюме исправил. Подскажите, как теперь оно выглядит в ваших глазах?

хорошо выглядит ) немного более словесно но норм

Дя:(

ну ок, ок

мне всегда теперь 23 годика!!! Ибо не фиг

#коуч #вакансия
Директор по организационному развитию/Коуч в успешный Российский Букмекер

Задачи:
1)организационное проектирование, изменение организационной структуры компании под решение текущих и перспективных задач
2)создание взаимосвязанной и непротиворечивой системы управления, комплексно учитывающей
•цели и стратегию
•методы управления и стили управления,
•подсистемы обратной связи,
•сотрудников, их ожидания, их отношение, их hard&soft skills,
•процессы, создающие ценность для клиента, или обслуживающие,
•проекты и продукты, политики и процедуры,
•формальную и неформальную культуру, нормы, ценности, правила, влияние
•каналы коммуникации и сообщения, которые по ним передают
3)запуск и сопровождение процессов изменений на уровне компании (кросс функциональных)
4)модернизация бизнес-процессов, упорядочивание кросс-функциональной непротиворечивости задач подразделений, критериев исполнения задач, зон полномочий и ответственности
5)создание единого информационного пространства компании и обеспечение необходимого уровня внутренних коммуникаций в деятельности
6)разрешение системных корпоративных конфликтов
7)построение и поддержание трансформационной корпоративной культуры
8)разработка и внедрение систем мотивации, систем оценки деятельности, систем управления исполнением

Требования к опыту и знаниям:

-Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат
- профессиональная зрелость, высокая степень самоорганизации, настойчивость в доведении задачи / проекта до результата
- Выраженные лидерские качества, умение влиять и договариваться (внутренняя нацеленность на сотрудничество одновременно при наличии внутреннего стержня), способность быть агентом перемен при внедрении новых решений и методик;
- Высокие коммуникативные, презентационные навыки, навыки модерирования общих собраний, проведения стратегических сессий;
- Аналитическое и концептуальное мышление, quick thinker
- Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации, умение работать на опережение
- Опыт работы на руководящей / трансформационной позиции не менее 5 лет.

кандидатом может  быть внешний консультант, которому интересная проектная работа.  НЕ важно базовое образование и  опыт. Это может быть выходец из HR сферы или из любой другой сферы. Важен успешный опыт выполнения  задач, которые указаны выше

Готовы рассмотреть различные варианты сотрудничества: проектную деятельность, краткосрочный/бессрочный контракт;
На длительный контракт: конкурентный уровень вознаграждения, ежегодная индексация, система годовых бонусов;
Программа онбординга и коучинга;
ДМС, компенсация питания, гибкий график работы, отсутствие строгого dress code, новое рабочее оборудование под каждого сотрудника, корпоративные скидки на фитнес, английский язык, бесплатные билеты на матчи партнеров;
Комфортное рабочее место в офисе Москва-Сити
Оплата релокациоонорго пакета при необходимости
marina.fedorova@antirabstvo.ru

Когда-нибудь люди будут создавать нормальную почту для резюме/будущей работы и перестанут пользоваться той которую создали еще в 2010....

Если рассматриваете полную удаленку, то мидла в регионе найти реально.

Буду признательна за информацию

Коллеги, добрый день!
подскажите, был ли у кого-то опыт массового найма рабочих из индии возможно в другую страну. Очень хочется пообщаться с человеком у кого такой опыт был

Витаминки?

По идее пробивается всё

а зачем?

👍