Спасибо ☺️

Поддерживаю. Идеально, когда у тебя куча мильянов холодных звонков

Нет, звучит так, будто это контрабанда

Ну по скрипиам, все стандартно же. Добрый день, меня зовут....! Нашла Ваше резюме на....! У нас открыта вакансия.... Локация.... Если интересно, позвольте задать Вам несколько вопросов и далее я более подробно расскажу о компании и вакансии.
Вопросы:
1. На что ориентируетируесь при выборе работы?
2. Какие условия рассматриваете?
3. Что важно в работе?
4. Почему ушли с последнего места работы?
5. Что входило в вашм обязанности? Расскажите вкратце

Ну и далее, рассказ о вакансии и о компании

Ну вот как-то так накидала с ходу стандартный скрипт тел интервью

Или нужен прям адаптированный под отрасль?

Мне кажется по скрипту работать ужасно, лучше подходить к каждому кандидату индивидуально. Результат лучше

Особенно в массовке, надо выяснить боли кандидата и приподнести вакансию с такого ракурса, которые эти боли удовлетворяет

Меня бы так разработчики давно послали.

Я уже давно отказалась от скриптов

Кстати скрипты мало использую тоже. За свободное человеческое общение все таки. На массовке скорее условия важны чем скрипт.

так вроде про массовку спрашивали

А вообще да, пожалуй самый стандартный список вопросов

Точнее ведение диалога

А можно попросить и мне скинуть список фб групп, я со своим сравню актуальность, заранее благодарю

Ясно, я думала есть прям список вопроса, например, сначала снимающие блокировки. Готовы или нет на вахту. Судимость. График работы. Зп. Ну и тд )

Не думаю что в масс подборе имеет значение «что важно в работе»)))

Вопрос по судимостям.
Блокировка является для всех судимостей? Либо для определенных?

Я в Ит и не представлю что ей посоветовать на масс подбор

Не знаю, но явно это один из первых вопросов

Неа