Посмотри как прекрасен Петербург зимой

2^5-1

Выйти из айти
Глава 2. Самозванец

САМОЗВАНЕЦ. Тот, кто выдает себя за другого человека, присвоив его имя, звание. Толковый словарь Ожегова и Шведовой

Вообще хочу признаться. Я ненастоящий программист. Я даже не уверен что вообще программист. Универ закончил совсем не по программерской специальности, не знаю что такое монада, и как работает компилятор тоже не знаю. Страшно сказать, из вима могу только выйти. У меня целая библиотека книг о программировании, но не прочитал ни одной.  А ещё ловлю себя на мысли, что мне и не хочется их читать. Просто это надо, престижно, модно, но у меня совсем нет желания.

Ты приходишь на собеседование и должен доказать что ты норм. Ты приходишь в команду и должен показать что ты норм. Ты боишься ошибиться. Ты боишься показаться неграмотным. Ты берёшь новые инструменты, чтобы их изучить и добавить в резюме, а не потому что они нужны.

Часто ловлю себя на мысли, что книжку полезную вот надо бы прочитать, или курс вот классный на курсере, а ещё хаскель было бы неплохо выучить, теорию категорий, да и дискретку чот подзабыл. А потом задаю себе вопрос - А зачем? И включаю нинтенду.

Ты должен знать как это работает, чтобы в случае проблем… — Отъебитесь, не должен. Когда понадобится, тогда и узнаю. У меня и так голова забита всяким хламом.

Ну нет, это должен знать каждый уважающий себя… — Отъебитесь, не должен. Я достаточно знаю. А остальные знания есть в гугле.

Наркомания какая-то, знания ради знаний.

Ты не подумай только что я пропагандирую тут невежество. Знания сила.

А я да, ненастоящий программист, и никогда не стану настоящим. И даже больше - не хочу им быть. Всегда будет то что я не знаю и я всегда буду делать ошибки. Но теперь я не считаю это слабостью.

Играл тут в Celeste и там по сюжету у девочки ГГ депрессия и значит там такой диалог - А зачем ты полезла на эту гору? - У меня депрессия и я захотела разорвать этот порочный круг. - А почему так кардинально? Могла просто взять отпуск. - Я решила сделать что-то масштабное и оконченное, за что смогу себя уважать. - А как ты раньше справлялась с депрессией? - Я пила и спорила в интернете с незнакомцами.

Так вот пацаны, пошёл я покорять свою гору.

Продолжение следует…

P.S. Если кому надо книжек по программированию отдам за пиво

Сегодня в 7 вечера устраиваем треп в клабхаузе про жизнь. Чем занимаются разрабы вне работы. Если надо есть инвайты https://www.joinclubhouse.com/event/xo2gd96P  приходи

Я профессионал. Я работаю за деньги.
Я профессионал. Меня не интересуют пакеты компенсаций. Платите мне деньги я сам себе всё куплю.
Я профессионал. Для меня не существует “интересных задач”. Я решаю задачи. Задачи необходимые бизнесу.
Я профессионал. Мне неинтересны конференции и командировки.
Я профессионал. Я не обижаюсь если мои предложения не приняты. Я предлагаю их ровно один раз.
Я профессионал. За мной не надо следить и ставить мне таймтрекеры.
Я профессионал. Я не играю в технологии за счёт бизнеса. Я применяю эффективные и необходимые технологии.
Я профессионал.

Заскочил к братанам на подкаст. https://www.youtube.com/watch?v=snN2qhJ2iJs

Как всегда, самые спорные мысли об индустрии - в комьюнити обреченных. Залетайте

А кого бесит клабхаус - не залетайте, смотрите подкаст, полюбому же не все посмотрели

https://www.joinclubhouse.com/event/xX492jj2

Вчера Расмус Андерссон, который шрифт Inter, открыл Иллюстратор после многомесячного перерыва и офигел от того, как он таким тормозным и неудобным говном пятнадцать лет перед этим пользовался, да еще нахваливал.

Что иллюстрирует следующий поинт: людям в целом довольно сложно объяснить проблемы существующих инструментов, не предъявив альтернативы. А когда появилась альтернатива, то они сами с трудом могут понять, как сидели на том, что было раньше, и не жаловались.

Люди вообще с трудом могут в уме представить выдуманный продукт. Поэтому так сложно объяснять новые идеи и так легко взывать к аналогиям. Так сложно продвигать новое и так легко топтаться на месте.

У меня же другая проблема — я представляю недостатки слишком хорошо. Как-то я настолько нафантазировался, как должен выглядеть нормальный git-клиент, что потом несколько дней сидел в Source Tree и не понимал, чего он так испортился (Source Tree, понятно, никак не изменился).

В it вместо примера Иллюстратора можно взять цепочку CVS -> SVN -> Git. Если помните, как переходили, то может быть ловили это ощущение, когда через месяц уже трудно было представить, как же жили до этого.

А вот что представить сложно даже сейчас: что Git это не конец цепочки, и когда мир наконец с него слезет, все будут только удивленно пожимать плечами на его странности.

Меня раньше очень мучила проблема, что я отстаю от других программистов. В индустрии постоянно что-то выходит, все это тут же изучают, а я нет. Сделали фреймворк, он выстрелил и лёг во все вакансии на рынке, а я его не понимаю.

Научился посылать такие размышления в пизду.

Самая первая и самая простая истина. Вещей, которых от тебя ждут, что ты знаешь досконально, намного больше чем то, что ты способен освоить. Т.е. в принципе не возможно знать всё, что должен. Это аксиома не нуждающаяся в доказательствах.

Вторая очень простая истина. Все врут. Все выебываются. Компании качают тех бренд, тимлиды испытывают стыд за свою отсталость - вот так в вакансиях и появляются требования ультрасовременных инструментов - на проектах их все равно не будет, или будут для вида.

Третья охуенно простая истина. Скилл не определяется знанием инструментов. Лучшие разработчики на земле знают меньше современных инструментов, чем свежеиспеченные джуны.

Четвертая истина. Качество проекта, качество кодовой базы, качество продукта, который вы делаете - не определяются инструментами, которые вы применяете. У тебя может быть последняя версия тайпскрипта, пачка ультрасовременных пакетов, новейшие фреймворки, а старый добрый 7zip всё ещё будет на пять голов выше того говна. которое ты тут ваяешь.

Пятая охуенно очевидная истина. Знание фундаментальных вещей бьет знание либ и фреймворков. Хороший программист - это тот, кто может работать в любом стеке, потому что он продает не знание доки, а свои мозги. То, как они работают. Те, у кого мозги не работают, учат фреймворки.

Про собеседования

Нуштож ребятки,  я провел тысячи собеседований, а сам провалил наверное миллион. Даже ездил онсайт в Стокгольм в спотифай.  Решил написать как я делаю собесы, чтоб люди хотели принять оффер.  

Первым делом я готовлюсь. Смотрю резюме, гитхаб если есть, думаю о чем говорить с человеком, какие вопросы спрашивать, что я от этого человека хочу. В любом деле подготовка это половина успеха. Здесь не исключение. Даже если каждый день провожу собеседования пачками.

Мой первый вопрос всегда - “Давай на ты?” Стараюсь не быть душнилой, говорю пару слов о себе. Собес это стресс и немного разрядить обстановку это нормально. Рассказывать про себя 20 минут и хвастаться регалиями ещё хуже правда.

Не вру о проектах, технологиях и командах. Не имеет смысла, сейчас ты нахваливаешь хуёвый проект, а завтра человек увидит сам и уволится. Честно говорю - да легаси, да стек говно, но есть и плюсы. Люди ценят честность.

Не спрашиваю всякую хуйню не относящуюся к проекту. Мне не нужен человек-энциклопедия, мне нужен человек который сможет самостоятельно решать проблемки и не дергать меня по каждой мелочи. (К джунам не относится)

Смотрю не только на то много ли человек знает, обращаю внимание как он объясняет, выражает мысли. Может ли поспорить со мной, отстоять точку зрения. Как задает уточняющие вопросы. Это все небольшие маркеры. И да, я разрешаю гуглить на собесе всегда.

Стараюсь найти сильные стороны человека и чем он может быть полезен команде или проекту. Кто-то хорошо делает рутину, а кто-то бог в решении сложных багов. Дайвёрсити.

Не выёбываюсь и не самоутверждаюсь. Разговариваю на равных. Для меня нормально сказать - “не знаю”. Никогда не скажу - “Это должен знать каждый порядочный разраб”.  У меня цель найти тиммейта. То что я сейчас по другую сторону стола не делает меня лучше или умнее.

Не спрашиваю всякий булшит из серии - каким проектом ты гордишься, какие ошибки ты делал и как их исправлял, кем ты себя видишь через 5 лет, почему меняешь работу так часто. Это мудацкие вопросы на которые люди будут врать.

Не даю тестовых заданий. Скорее всего у меня не будет времени проверить его нормально. Плюс сложно придумать хорошее тестовое. И ещё я считаю, что за выполнение тестовых надо платить, а бюджета мне на такое никто не даст.

Не делаю лайвкодинг. Решение задачи на поиск ангарам или вращение деревьев никак не покажет квалификацию человека. Это покажет только то, что человек задрочил литкод.

Не задаю вопросов на которые можно нагуглить ответ. Хорошие вопросы на собеседовании не имеют одного правильного ответа. - А как бы ты сделал? Как бы ты решил вот это? Как ты считаешь? Вопрос - как устроена хешмапа - хуевый.

В целом собеседование должно выглядеть как разговор двух профи, а не как допрос по чеклисту. Потому что человек тоже присматривается с кем ему потом работать. Душнилы и выебщики никому не нравятся.

После собеса я задаю себе один простой вопрос - “Ну чо, ты хочешь с ним работать?” Это сильно упрощает принимать решение.

Часто мне сложно писать фидбек, потому что вроде по всем признакам человек норм, но вот мне субъективно не хочется иметь его в команде. Не напишу же  “что душный”. Но фидбеки писать надо. Тут страдаю.

Да я тоже ошибаюсь, многие вещи просто нельзя проверить на собеседовании.  Люди сильно сложнее технологий. Ты никак не проверишь может ли человек пропасть на неделю или написать сексисткую хуйню в общий чат. Но увольнение это другая тема уже.

Не знаю как остальным, но мне часто после рабочего дня жить не хочется, не то что делать пет-проджекты. Я часто прикрываю свои бездарность и лень волшебными буквами NDA. Но мир опенсорса для меня выглядит волшебной сказкой, а люди которые его делают и собирают тысячи звездочек на гитхабе кажутся настоящими волшебниками.

Я тут в клабхауз позвал потрепаться Никиту Прокопова, так же известного как @nikitonsky - автора Datascript, FiraCode, AnyBar и Rum.  Обсудим опенсорс, продвижение, плюсы, минусы, выгорание и каково это разгребать тысячи ишью и пулл реквестов.

Среда, 7 апреля, 19:00 по Москве. Приходи!
https://www.joinclubhouse.com/event/MEb3Ya40

Попиздели прям хорошо.

https://soundcloud.com/vsapronov/my-obrecheny-open-source-govorim-s-nikitoi-prokopovym

Много лет назад, когда самой моей большой проблемой были несданные лабы я увлёкся линуксами, даже деньги уже ими зарабатывал.

И вот как-то меня зовут на первое в жизни собеседование, спрашивают сложные вопросы, а я волнуюсь как школьник, даже руки дрожат. Очень хотелось мне произвести хорошее впечатление. Это сейчас я могу с ноги открыть дверь в любую лавку. А тогда это было ВОЛНИТЕЛЬНО.

Собес я прошёл, получил оффер на должность бога - то есть системного администратора. И мне даже денег платили - целых 27 тысяч рублей. (Двацать семь тысяч рублей) Тогда это было что-то около 500 баксов.

И атмосферка такая была дружественная, все чуть ли не друзья, семья даже, бухали по пятницам, на корпораты ездили. Все на ты, даже директора по имени без отчества. Можно было нахуй послать кого хочешь. Дружественно естесственно.

Ну и в воздухе прям висело - мы тут ради миссии, делаем жизнь лучше, мы крутые спецы, важное дело делаем, важным клиентам помогаем. Это сейчас я понимаю что главная миссия была - заработать денег директору. Но тогда я покупал это.

Почти три года отторабанил, по ночам не спал, с утра на работу бежал. И мне даже премии  пару раз выписывали тыщ по 5. И зп подняли, я и не просил - до 32к. Жизнь каеф. Бабки не проблема. Я угощаю.

А еще за особые заслуги в командировки отправляли, в Амстердам. Правда Амстердам я за 2 недели три раза видел. Всё больше сервера по датацентру таскал, а в датацентрах знаете-ли окон нет оказывается :(

И вот как-то в один прекрасный момент я узнал что парнишке, которого наняли на пару лет позже меня платят целых 50 тыщ. Рыночек подрос, а мне не сообщили. Зачем плотить если челик и так отлично работает.

А тут ещё внезапно всякие люксофты-епамы начали усиленно звать на собесы. Ну я сходил, получил пару офферов, спрятал их в рукав и пошёл просить прибавку.

Мы же семья думаю, три года честно вкалывал. Много знаю уже, много сделал, заслужил уж не меньше 50 точно, а лучше 80. Назначил встречу, настроился. Опять волнительно как-то.

Сижу значит за столом в переговорке, девочка HR и директор напротив. Говорю - чот мало денег мне, побольше хочу. И получаю под дых — А зачем тебе деньги, ты хорошо получаешь,  ну и давай откровенно: в москве тебе ну максимум 80 дадут, а там и жить сильно дороже. Мы подумаем поднять, но не сейчас, через полгодика может быть. Старайся лучше.

Вышел из переговорки очень мотивированный. Мотивированный уволиться нахуй. В рукаве-то у меня оффер на 150 после налогов. Написал 2 заявления - Одно на отпуск, второе на увольнение.

Ну думаю, сами виноваты, поеду в москву, я хотел нормально договориться. Обиделся да тоже, думал ценят и любят, а оно вон как оказывается. И не ценят и не любят. Тебя наняли потому что ты дёшево стоишь.

Прихожу через 2 недельки за трудовой и прочей бюрократией - а мне HR-ка смотрит в глаза и ресницами хлопает - А мы твоего заявления не видели, ты 2 недели прогуливал, мы тебя по статье уволим.

Нихуя себе дружественная атмосфера думаю. Сходил к адвокату знакомому, потом сел подумал и написал большое письмо на рассылку team@ Директору пукан сжег конечно. В результате через месяц ругани мне отдали трудовую, зарплату и даже отпускные.

С тех пор я работаю за деньги. Не верю в дружественные коллективы. Не верю в миссии. И конечно, навсегда запомнил слова директора - “Мне похуй на бабки, я хочу тебя проучить.” История выдуманная, все совпадения случайны. Или нет.

Тут Никита поделился своими приключениями с собеседованиями. Я всегда думал что это исключительно мой удел проваливать собеседования и страдать. Думаю могу пару листов а4 написать только названий контор куда меня не взяли. В какие-то не взяли даже два раза. И да, самые лучшие работы у меня были без собеседований вообще.

P.S. Не знаю как адекватно форвардить лонгриды, поэтому держите ссылки. И да, если понравилось подписывайтесь на Никиту, он крутой. Если не понравилось не подписывайтесь, мы свободные люди в конце концов.  

https://t.me/nikitonsky_pub/80
https://t.me/nikitonsky_pub/81

Удаляйте старый код

Удаляйте старый код, ребят. Потому что это адово болото. Когда открываешь код проекта и не можешь понять в каких случаях используются эти куски (а они или не используются вовсе, или используются в двух-трёх местах) - волосы на заднице шевелятся.

Да и вы скоро забудете на самом деле - что там было и о чём. И будете сами носиться по команде и искать "ой а кто это делал?", удивлённо восклицая время от времени "как уволился? да куда ж он уволился - кто ж в этом разберётся теперь?!". Поэтому возьмите за правило: старый код, который уже не используется - на помойку.

Да, и закомментированный тоже. Помните что у вас есть VCS (гит там или что вы используете) - в случае чего всегда можно ревертнуть. Хотя я вам обещаю - скорее всего до этого даже не дойдёт.

Такие дела

Балконы

Существуют бесконечно прекрасные вещи. На которые можно смотреть не отрывая взгляд. Наслаждаться их красотой, деталями и удивляться, что их вообще смогли создать. Смогли создать люди. Такие же люди как ты. Прекрасные люди.  

Существуют бесконечно отвратительные вещи. На которые невозможно смотреть. Которые вызывают ярость, злобу и бессилие. Они вызывают удивление, как их вообще смогли создать. Смогли создать люди. Такие же люди как ты. Ужасные люди.

Нет ничего лучше, чем выйти с чашкой свежесваренного кофе на балкон. Сделать глубокий вдох, почувствовать утренню свежесть и отхлебнуть горячий кофе. Сделать глубокую затяжку. Смотреть как город просыпается и слышать крики чаек.

Балкон это твой личный островок спокойствия. Место для размышлений и созерцаний. На балконе время останавливается. Нет ничего лучше своего личного балкона. Балкон это бесконечно прекрасная вещь.

И в то же самое время существуют люди заколачивающие свои балконы фанерой. Устраивают склад вещей которые никому уже никогда не понадобятся. Сами себя лишают прекрасного. Бесконечно прекрасные вещи становятся бесконечно отвратительными.

Существуют балконы. Балконы бывают бесконечно прекрасны. А бывают бесконечно ужасны.

Бренд

Тут люди спрашивают что делать чтоб люди захотели работать в компании, что купить и тд. Как построить ЭЙЧАР БРЕНД. Ну штож, о том как должна выглядеть компания мечты.

Главные принципы хорошей компании - доверие, открытость и любовь.

Как театр начинается с вешалки, так работа начинается с собеседования. Никаких домашних заданий, лайвкодингов и прочего булшита. Созвонились, попиздели. Тебе рассказали что надо компании, ты говоришь - да могу и мне интересно. Ударили по рукам.

Свободный график, удаленка и офис по настроению. Погода за окном заебись? Пошел гулять, вечером поработал. Погода говно и дома сверлят - поехал в офис.  Свобода.

Офис должен быть нормальный, не в жопе мира. Мне хочется выйти из офиса и прогуляться, и не хочу выходить в промзону. В офисе должно быть приятно находиться. Хорошее освещение, хорошая мебель,  заплатите нормальному дизайнеру наконец. Окна должны открываться! Балкон/терраса - топ!

Обеды дмс и прочее можно если это не за счет уменьшения зп. Важный момент - если бонусами не пользуются топы значит бонусы говно. Я не говорю про бизнес-класс в самолете, но если обеды в столовке в которую не ходит директор, значит это хуевый бонус.

Кухня, микроволновка, посудомойка, холодильник само собой.  Диванчик на кухне. Это место должно притягивать людей посидеть просто так, а не место поесть и свалить побыстрее.

Комната отдыха, с нормальным телеком, плойкой, иксбоксами, диванчиками, креслами. Хороший знак если люди собираются там толпой и весело проводят время. Если стоит пустая постоянно значит что-то в компании не так.

Жирный плюс если в офисе есть книжный шкаф. И не только с книгами по программированию да.

Душ!

Ко всем сотрудникам должно быть одинаковое отношение. Если бонус идет из разряда - сначала заслужи, то он ненужен. Вася работает тут три года и поэтому ему ДМС. Если компенсируете кому-то фитнес, а я  люблю играть в нинтенду, то будет круто если мне такой же бонус прилетит на игрули.

Никаких рекурентных митингов. Дейли в жопу себе засуньте. Встречи только по агенде с приглашением за сутки минимум и с подбивкой результатов встречи.

Чем меньше hr-ов тем лучше. Особенно душнил которые “строят процессы” и организовывают тимбилдинги.

Никаких таймтрекеров, таймшитов, скриншотилок и прочего говна. Доверие должно быть. Или зачем вы меня наняли?

Овертаймы оплачиваемые. Если не успели в спринт, то либо платите, либо переносите на следующий. Никаких - ну надо поработать. Не надо, чаще лучше выдохнуть и сделать нормально, чем с пожаром в жопе релизить и потом ролбечить.

Никакого микроменеджмента и чайка-менеджмента. Если у меня нет настроения и хочется поебланить, дайте мне поебланить. Не надо искать мне задач и переживать что я заскучал. И хватит эксплуатировать мое чувство вины.

Топовое железо, чем дольше я жду из-за слабого железа, тем чаще теряю контекст. Тем я хуже работаю и чаще грущу. А плохие мониторы еще и для глаз вредны.

Я хочу понимать что я делаю, для кого и зачем мы вообще тут собрались. Руководство должно постоянно разговаривать с людьми, рассказывать новости, кому и как мы помогли, сколько заработали, какие рынки захватили. Прозрачность и открытость.

Хочу делать опенсорс, и именно тот что я хочу а не тот что нужен компании для маркетинга. Дайте людям свободу самовыражения.

Свобода экспериментов. Да потрачу неделю-две времени на какой-то эксперимент, да возможно ничего не получится, а возможно получится крутая штука. Пилить фичи одна за другой из беклога прямой путь к выгоранию.

Мне хочется гордиться тем что я делаю и где работаю.

Повышение зарплаты минимум раз в год. Независимо от успехов, рынок растет, деньги дешевеют. А я не хочу придумывать в очередной раз почему мне надо больше денег.

Компания не должна контроллировать что я говорю о компании и работе. (я не про NDA) Если я пишу статью то я хочу писать статью а не выдумывать формулировки чтоб никого не обидеть. Или еще хуже врать.

А и чуть не забыл. Самое главное - вокруг должны быть умные люди которые любят что они делают.

Вот что действительно круто — так это то, что мы можем звать к себе на подкаст тупо своих братанов. И не просто звать — они реально приезжают в наш, забытый всеми богами город, чтобы хорошенько попиздеть.

Как по мне, получается охуенно. Залетайте

https://www.youtube.com/watch?v=pgAxNy0lsjw

Какими должны быть условия работы программистов и почему?

Пришла мне в голову идея: отвечать на посты в каналах, на которые я подписан. Без цели покритиковать или поддержать, а как реакция на мысли, которые меня зацепили. Посмотрим, понравится ли вам - и особенно авторам каналов 🤣

Сегодня отвечаю на пост "Бренд" канала 2Pizza. Он не про бренд в общем смысле, а про HR-бренд: какими должны быть условия работы разработчика, чтобы позиция была привлекательной. Канал, соответственно, тоже не про пиццу - но это мы и так поняли.

В посте явно есть здравые мысли: про отсутствие глупого контроля и микроменеджмента, одинаково хорошее отношение ко всем сотрудникам, удобную мебель и окна в офисе, про обязательную индексацию зарплаты, причём в связи с ростом всего рынка, а не только инфляцией. Про доверие и прозрачность.

Все остальные мысли иначе как спорными не назовёшь.

Лет 15 назад, когда я только начинал карьеру, программист в обыкновенной компании находился где-то на уровне слесаря по уровню влияния на бизнес. Платили соответственно, а из бонусов были туалет на этаже и курилка под лестницей. Ещё "офисный" стул и стол из ламинированного ДСП да какой-нибудь не первой свежести комп под ним.

Десятилетие спустя потребление ушло в онлайн: начиная от нетфликсов и заканчивая агрегаторами всего офлайна. Реклама тоже почти вся в интернете. Сегодня даже обыкновенный веб-разработчик - это представитель элиты, создающий потребительские чудеса в свободное от игры в плейстейшн время. Рынок труда характеризуется ёмким термином "рынок кандидата".

В отрасли действительно куча бабла, в том числе свободного, за которое сражаются стартапы. Но большинство компаний, предоставляющих подобные плюшки своим сотрудникам, все эти яндексы и гуглы, не просто прибыльные, а сверхприбыльные - оттого и могут позволить себе всё перечисленное выше, а на сдачу более-менее адекватное, доверительное отношение ко всем.

Они же задают правила игры: именно в богатые корпорации самые сложные в отрасли собеседования, где недостаточно просто поболтать, сказать "я это могу" и пожать руки, чтобы завтра выйти на работу в самый дорогой в мире офис.

Некоторые готовятся, без преувеличения, годами, чтобы попасть в "компанию мечты" - не говоря уж о докторах наук, положивших на алтарь образования десятилетия, чтобы потом крутить алгоритмы таргетинга в фейсбуке.

В таких компаниях сотни и тысячи кандидатов на каждую позицию, и они, предоставляя наилучшие из возможных условия, и спрашивают с каждого дай бог. Чего стоят только ревью производительности каждые полгода-год, в том или ином виде существующие в каждом техногиганте, по результатам которых запросто можно вылететь из компании.

При этом компании поменьше не могут себе позволить перебирать кандидатов месяцами - на это нет ни денег, ни самих кандидатов. Любой столкнувшийся с поиском разработчиков с нанимающей стороны знает, как сложно найти подходящего человека: подкованного технически, с совпадающими ценностями, хорошего командного игрока.

Они-то и вынуждены проводить собеседования, состоящие из пары разговоров "за жизнь", - чтобы нанять хоть кого-то в разумный срок. Но, по определению, не могут конкурировать со сверхбогатыми монстрами индустрии. Их ресурсы конечны.

Если в таких компаниях адекватное руководство, они понимают правила игры - и будут стремиться, пусть вынужденно, предоставить сопоставимые плюшки, создать доверительные отношения. Но проверять тоже будут - иначе их бизнес разорится уже на пятом, а то и втором нанятом разработчике.

Я понимаю, откуда растут ноги у такой позиции. Собеседования в нашей индустрии - это жесть: не понятно, зачем стартапу с CRUD-поделкой "олимпиадные" тестовые задания для фронтендеров. Или чем работа веб-питониста в яндексе или фейсбуке принципиально отличается от такой же в аутсорс-галере?

Но не понимаю, как можно игнорировать реалии рынка-олигополии, ни слова не сказать про свою роль в компании и ответственность за успех её бизнеса, а также совершенно не хотеть доказать свою исключительность и звёздность на практике?

Вы либо крестик снимите, либо трусы наденьте.