#Вакансия #СанктПетербург #job #it #fulltime #полныйдень #remote #удаленнаяработа #UI #UX #Designer #Графическийдизайн #Webдизайн #Sketch #Figma #Balsamiq
Должность: UI/UX Designer
Название компании: Alaris Labs (
http://www.alarislabs.com/)
Город: Санкт-Петербург
Занятость: полная, возможна удаленная работа
Заработная плата: от 150 000 рублей до 200 000 рублей net
Контакты: Елена Цыбаева, 89138532542 (telegram
@Elena_Tcybaeva, wa), Tcybaevaea@gmail.com
Компания Alaris Labs – разработчик программных решений операторского класса: систем биллинга, маршрутизации и коммутации голосового и SMS-трафика для зарубежных операторов связи.
В 2019 году мы запустили разработку нового продукта на рынке телекоммуникаций - отказоустойчивая, масштабируемая, высокопроизводительная распределенная платформа, которая будет "обрастать" отдельными ветками продуктов востребованных на рынке обмена сообщениями с целью автоматизации взаимодействия бизнеса с клиентами и потребителями..
📌
Сегодня к нам в команду требуется опытный UI/UX Designer📌
🔷
Обязанности:
• Разработка концепции графических и инструментальных решений, визуализация идей на основе бизнес требований;
• Проектирование и прототипирование пользовательского интерфейса, в том числе на мобильные устройства;
• Ревью результатов внедрения, сравнение результата с идеей;
• Анализ поведения пользователей с целью оптимизации юзабилити.
🔷
Наши ожидания от кандидата:
• Исключительная креативность в комбинации с опытом разработки сложных бизнес-ориентированных продуктов;
• Экстра-класса UI/UX дизайнерские навыки, подтвержденные проектным портфолио;
• Опыт дизайна для Enterprise- систем, кругозор библиотек и фреймворков;
• Отличное понимание цикла разработки дизайна и предвидение возможных проблем на начальных этапах;
• Опыт работы с инструментами макетирования (Figma, Sketch, Balsamiq…);
• Знание последних трендов и технических решений в области UI/UX.
🔷Мы предлагаем:
• Внести вклад в создание инновационного продукта в сфере телекоммуникаций;
• Высокая степень независимости в реализации возложенных задач;
• Гибкий менеджмент, поощрение проявления инициативы;
• Гибкий график работы, возможность удаленной работы;
• Компенсация обсуждается в индивидуальном порядке с успешными кандидатами, с учетом трендов на рынке труда и профессионального уровня кандидата.