Смотри, если бы ты не задал тупого вопроса в начале, а сразу задал полный вопрос, то тебе уже бы два человека ответили. Ответили на нужный вопрос, а не просто ни о чем...
Из того, что могу писать по портфолио: о чём этот проект, какая была его цель, какие проблемы пользователя решались, опишите процесс от начала до конца, минимум фокуса на непосредственно портфолио и документах.
Потом вопросы типа "клиент пытается внести пятую беспощадную правку, ваши действия". Если человек использует термин, попросить описать словами, что это значит.
Дать конкретную небольшую задачу: вам надо переделать букинг-систему для поездов (может быть букально что угодно по вашей специфике) — как вы будете подходить к этой проблеме?
Но при этом у вас обязательно должны быть прописаны внутренние критерии, что считается хорошим ответом на вопрос на уровне «прошла», «ответила хорошо» и «отлично ответила»
Беспощадно врываясь в диалог (а может нет) спешу спросить.
Кто-нибудь тут проводил собеседование (или проводит неоднократно)? подскажите краткий (или не очень) пул вопросов, чтобы понять уровень кандидата. Спасибо за помощь
Тут в чате можно поискать по "SPECIFIC KNOWLEDGE ABOUT USABILITY"