Size: a a a

Сообщество UX / UI - дизайнеров

2020 April 30

SS

Sergey Seregin in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Wasilisa
ну мы не берем фавкеков, поэтому нужен процесс, отбор, вотэтовсе
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
источник

A

ANE in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Sergey Seregin
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
Там Вася работает
источник

A

ANE in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Тебе этого мало?
источник

LS

Lena Starodubova in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Sergey Seregin
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
Ты так спрашиваешь, как будто тебя уже зовут
источник

SS

Sergey Seregin in Сообщество UX / UI - дизайнеров
ANE
Тебе этого мало?
этого достаточно, да
источник

SS

Sergey Seregin in Сообщество UX / UI - дизайнеров
но ведь соискатели ещё не знакомы с Васей
источник

W

Wasilisa in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Sergey Seregin
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
Какая разница, вы выдерните из контекста фразы, чтоб порофлить. Видимо что-то находят кандидаты в нашей компании во время первого интервью.
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Вась, а что у вас за компания вообще?
источник

W

Wasilisa in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Anton Divnich
Вась, а что у вас за компания вообще?
та просто стартапчик господи, ничего особенного.
Я не знаю чо фавкек с аней и сережей на говно исходятся от процесса найма.
сфера страхования, если ты об этом)
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Не их вот и бесятся
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Честно говоря по опыту от компании к компании количество и уровень собеседований разный
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Кто-то заморачиватся сильно, у кого то HR-Продукт оунер- ПМ собесы
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
В стартапах обычно сидит ПО и спрашивает. Либо ПО+техлид
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Но это по своему опыту
источник

W

Wasilisa in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Anton Divnich
Кто-то заморачиватся сильно, у кого то HR-Продукт оунер- ПМ собесы
у нас hr – дизайн лид – дизайн коменда+кто-то из продакт менеджеров+кто-то из фронтенд
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Ничеси
источник

W

Wasilisa in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Wasilisa
у нас hr – дизайн лид – дизайн коменда+кто-то из продакт менеджеров+кто-то из фронтенд
там где много людей в конце это уже финалочка
источник

AD

Anton Divnich in Сообщество UX / UI - дизайнеров
А фронтенд что спрашивает?
источник

W

Wasilisa in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Anton Divnich
А фронтенд что спрашивает?
та все что захочет. фронтенд тесно сотрудничает с дизайном, ему ж нужно понимать, что мы не нанимаем кого-то кто не способен договориться.
никаких тех вопросов фронтенд не задает на интервью дизайнеру конечно
источник

B

Boris in Сообщество UX / UI - дизайнеров
Olga Barkova
Ну блин это собес, чувак звезду поймал чтобы так реагировать
Или насмотрелся Карпова, который как-то сказал, что после отказа позвонил с наездом и его взяли
источник