ну мы не берем фавкеков, поэтому нужен процесс, отбор, вотэтовсе
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
к вам так сложно попасть на работу, нужно пройти сложнейший отбор, всякие тесты-хуесты, а в чём преимущество у вашей компании, чтобы хотеть так сильно туда попасть?
Какая разница, вы выдерните из контекста фразы, чтоб порофлить. Видимо что-то находят кандидаты в нашей компании во время первого интервью.
та просто стартапчик господи, ничего особенного. Я не знаю чо фавкек с аней и сережей на говно исходятся от процесса найма. сфера страхования, если ты об этом)
та все что захочет. фронтенд тесно сотрудничает с дизайном, ему ж нужно понимать, что мы не нанимаем кого-то кто не способен договориться. никаких тех вопросов фронтенд не задает на интервью дизайнеру конечно