Коллеги, всех с прекрасным утром) Такая ситуация, планируем выводить компанию в офис (до этого работали все удаленно с марта), я провела опрос, есть те, кто хочет остаться на удаленке, есть те, кто готов выходить, но постепенно (пару раз в неделю). Вчера руководство разработало график выхода и тех, кто не хотел пока выходить и живёт в области - оставили на удалёнке. Некоторым из необходимости, все таки, пару дней в неделю надо ездить. Я живу в области и не хотела сразу выходить (мне ездить на электричке и иного варианта нет), но по какому-то непонятному принципу меня выводят сразу на 5/2. Если я отказываюсь ездить в офис каждый день - меня могут уволить? Тут история больше про личностное, это понятно, но тем не менее, хотелось бы понимать риски юридические.
Необходимо читать трудовой договор. На удаленку офиц. отправили или доп. соглашение было? Если были только устные договоренности, то могут уволить за прогул - один из вариантов. В любом случае нужно читать документы.