A
Как платят так и работают
К сожалению, не всегда, у меня таких примеров куча, ЗП отличные а еблуют
Size: a a a
2020 November 30
A
ЗП обычно временная мотивация, если не стоит чего-то большего то эффективность падает
F
KPI для бизнесов где есть босс, но не лидер
На галерах - KPI, штрафы и курятник.
F
Да просто без норм людей на руководящих должностях (тим лидеров) будет такая петушня...
F
Все решает зарплата
Согласен. Какая з\п - такие и кадры)
F
К сожалению, не всегда, у меня таких примеров куча, ЗП отличные а еблуют
Тут в первую очередь вопросы к нач. отделов, замам, менеджерам, кадровикам и HR.
VE
и штрафы за опоздания))
Интересный подход у Боинга к опозданиям на производстве. Каждый месяц есть лотерея среди сотрудников призы, достаточно ценные. Тем кто не опоздал раздают эти билеты. Тем кто опоздал билета нет. В конце месяца розыгрыш. После запуска лотереи - опоздания сократились в разы.
F
ЗП обычно временная мотивация, если не стоит чего-то большего то эффективность падает
ЗП - это первая ступенька в пирамиде Маслоу. Не будет оной - пошло всё лесом.
OP
Vasiliy Efimov
Интересный подход у Боинга к опозданиям на производстве. Каждый месяц есть лотерея среди сотрудников призы, достаточно ценные. Тем кто не опоздал раздают эти билеты. Тем кто опоздал билета нет. В конце месяца розыгрыш. После запуска лотереи - опоздания сократились в разы.
мотивация, все просто
A
Тут в первую очередь вопросы к нач. отделов, замам, менеджерам, кадровикам и HR.
Вопрос к руководителям да, обычно уходят от рукля, а HR как повлияет?
F
Vasiliy Efimov
Интересный подход у Боинга к опозданиям на производстве. Каждый месяц есть лотерея среди сотрудников призы, достаточно ценные. Тем кто не опоздал раздают эти билеты. Тем кто опоздал билета нет. В конце месяца розыгрыш. После запуска лотереи - опоздания сократились в разы.
Боинг. Завод. Производство)
А мы тут офисные галеры обсуждаем
А мы тут офисные галеры обсуждаем
F
Вопрос к руководителям да, обычно уходят от рукля, а HR как повлияет?
А кого они нанимают?)
VE
Боинг. Завод. Производство)
А мы тут офисные галеры обсуждаем
А мы тут офисные галеры обсуждаем
Какая разница, тут вопрос подхода. Минимум трат и максимум результатов. Зп же всем не подняли..не всегда мотивация баблом работает..по своей компании скажу точно.
F
Вопрос к руководителям да, обычно уходят от рукля, а HR как повлияет?
Вообще - кто такие HR?
F
Vasiliy Efimov
Какая разница, тут вопрос подхода. Минимум трат и максимум результатов. Зп же всем не подняли..не всегда мотивация баблом работает..по своей компании скажу точно.
Понятно...
VE
Вообще - кто такие HR?
Это очень творческий вопрос, всё зависит какие цели и задачи им ставят. Подбор, обучение, оценка настроений коллектива, мониторинг рынка, работа по формррованию команд и стойкого коллектива компании или банальное оформление/увольнение, отпуска, больничные, размещение на вакансий на rabota.ua
F
Минимум трат и максимум результат приминимо к ископаемым ресурсам, но не к людям. Иначе это просто галера. А у рабства кпд хотб и стабилен, но не высок...
На сколько поднять и кому - тоже вопрос)
З\п первая ступень в потребностях. Но есть и другие.
На сколько поднять и кому - тоже вопрос)
З\п первая ступень в потребностях. Но есть и другие.
F
Без оной - не будет ничего...
АП
HR обычно сильно обижаются, если их называть кадровиками)
A
А кого они нанимают?)
нанимают то что просит заказчик