A
Без оной - не будет ничего...
Можешь пожалуйста написать свою картинку мира, как по твоему должно быть, что бы было хорошо?
Size: a a a
2020 November 30
OP
как должно быть?
OP
вот так на галерах
F
Vasiliy Efimov
Это очень творческий вопрос, всё зависит какие цели и задачи им ставят. Подбор, обучение, оценка настроений коллектива, мониторинг рынка, работа по формррованию команд и стойкого коллектива компании или банальное оформление/увольнение, отпуска, больничные, размещение на вакансий на rabota.ua
Бред. Это совместили hr, кадровиков, бухгалтеров в постсовке, для экономии.
Hr - это психолог в бизнесе. Можно ещё "замполитом" армейским назвать. С образованием и личным пониманием работы. Ведь, например, врача не учат как работать неспециалисты)
Hr - это психолог в бизнесе. Можно ещё "замполитом" армейским назвать. С образованием и личным пониманием работы. Ведь, например, врача не учат как работать неспециалисты)
A
Можешь пожалуйста написать свою картинку мира, как по твоему должно быть, что бы было хорошо?
?
F
HR обычно сильно обижаются, если их называть кадровиками)
В большинстве случаев их называют последними словами. Если они не выросли в Рекрутеров \ Хелхантеров или менеджеров по персоналу. Судя по собеседованием только за этот год - не безосновательно...
F
нанимают то что просит заказчик
Специалиста с нужными требованиями и Вменяемого взрослого человека. Если первое HR может "упустить", то за последнее, зачастую, спрашивают.
F
вот так на галерах
Тип того)
АП
В большинстве случаев их называют последними словами. Если они не выросли в Рекрутеров \ Хелхантеров или менеджеров по персоналу. Судя по собеседованием только за этот год - не безосновательно...
Я за все места работы один раз видел настоящую HR. И это редкость. Человеку все равно как ты отвечаешь, нет глупых тестов и прочего. Да есть странные вопросы...но это в первую очередь психолог. Не важно что и как ты будешь отвечать и как, тебя "раскусят" и поймут суть. И это хорошо в первую очередь для ИТ(где соискатели чаще других замкнуты, не общительны и странны на вид) и плохо бля балаболов и хвастунов.
A
Специалиста с нужными требованиями и Вменяемого взрослого человека. Если первое HR может "упустить", то за последнее, зачастую, спрашивают.
Открою тебе секрет, 100 % вменяемых нет, потом, HR всегда (ну нормальный) пишет риски заказчику, так что..)
A
Ну и еще, тестирование 360 поводят только на ТОП должности, потому что это долго и очень дорого
A
если мы будет так делать для каждого, то моб. связь будет не по 100 грн стоить (условно) а 800
A
Так все таки, напишешь как должно быть?
F
Можешь пожалуйста написать свою картинку мира, как по твоему должно быть, что бы было хорошо?
*hr отбирает именно Людей вменяемых и отсеивает по базовым вопросам вакансии
*тимлид, зам его и желательно пару людей с других отделов приходят и собеседуют отсееашихся кандидатов, с которыми им потом Работать вместе
*в отделе есть фронт работ и минимальные требования (в туалет\на перекур по очереди ходить, а не табуном, доступные термины опоздания и ответов на "критические" тех запросы и т.п.).
Остальное - самоорганизация колектива с корректировками тимлида и замов.
Контора до 500 человек. Почти армейская структура ответственности по должностям. У каждого конкретный список прав и обязанностей + смекалка. Всё
*тимлид, зам его и желательно пару людей с других отделов приходят и собеседуют отсееашихся кандидатов, с которыми им потом Работать вместе
*в отделе есть фронт работ и минимальные требования (в туалет\на перекур по очереди ходить, а не табуном, доступные термины опоздания и ответов на "критические" тех запросы и т.п.).
Остальное - самоорганизация колектива с корректировками тимлида и замов.
Контора до 500 человек. Почти армейская структура ответственности по должностям. У каждого конкретный список прав и обязанностей + смекалка. Всё
F
Я за все места работы один раз видел настоящую HR. И это редкость. Человеку все равно как ты отвечаешь, нет глупых тестов и прочего. Да есть странные вопросы...но это в первую очередь психолог. Не важно что и как ты будешь отвечать и как, тебя "раскусят" и поймут суть. И это хорошо в первую очередь для ИТ(где соискатели чаще других замкнуты, не общительны и странны на вид) и плохо бля балаболов и хвастунов.
Согласен на все 100%
F
Открою тебе секрет, 100 % вменяемых нет, потом, HR всегда (ну нормальный) пишет риски заказчику, так что..)
В пределах запроса \ специфики работы и коллектива. Остальное - никого не интересует.
A
*hr отбирает именно Людей вменяемых и отсеивает по базовым вопросам вакансии
*тимлид, зам его и желательно пару людей с других отделов приходят и собеседуют отсееашихся кандидатов, с которыми им потом Работать вместе
*в отделе есть фронт работ и минимальные требования (в туалет\на перекур по очереди ходить, а не табуном, доступные термины опоздания и ответов на "критические" тех запросы и т.п.).
Остальное - самоорганизация колектива с корректировками тимлида и замов.
Контора до 500 человек. Почти армейская структура ответственности по должностям. У каждого конкретный список прав и обязанностей + смекалка. Всё
*тимлид, зам его и желательно пару людей с других отделов приходят и собеседуют отсееашихся кандидатов, с которыми им потом Работать вместе
*в отделе есть фронт работ и минимальные требования (в туалет\на перекур по очереди ходить, а не табуном, доступные термины опоздания и ответов на "критические" тех запросы и т.п.).
Остальное - самоорганизация колектива с корректировками тимлида и замов.
Контора до 500 человек. Почти армейская структура ответственности по должностям. У каждого конкретный список прав и обязанностей + смекалка. Всё
а как ты предлагаешь измерять эффективность каждого?
F
Ну и еще, тестирование 360 поводят только на ТОП должности, потому что это долго и очень дорого
Боже мой. Нет. Не такой же бред) Если человек учился шарить в людях и шарит - то ему не надо тесты как в СБУ, чтобы "раскусить" кандидата. Выше товарищ всё верно написал о HR
F
если мы будет так делать для каждого, то моб. связь будет не по 100 грн стоить (условно) а 800
Если честно - верните 3г, нормальный. С беслимитами и прочим. По старым ценам. А именно за счёт желающих пилити 4г и 5г. Не отменяя архивных планов)
Цены выше, а "звёздочок" в тарифах больше, при этом в пакете "меньше" услуг(((
Цены выше, а "звёздочок" в тарифах больше, при этом в пакете "меньше" услуг(((