+

+

ух, огонь,. сколько буков. по поводу миграции, личный пример: dev-sysadmin - infosec - ecom - infosec. то есть мало того, что из инженера-программиста ушел в ибачи, так и ещё и вернулся обратно в ибачи из екома. не отпускает :)

ибачить романтика

а про "поднять зарплаты" и это решит вопрос "дефицита кадров" - утопия. "кадров" вузы сейчас штампуют в достаточном количестве, вопрос в том, что из этого потока реально безопасностью увлекается не более 10% (на мой взгляд) и тут вопрос не в зарплате, а во внутреннем желании быть профи в этой теме, изучать смежные области и так далее.

вово. в технические вузы на безопасность большой конкурс при большом количестве мест и проходной бал один из самых высоких, специально щас цифры погуглил. нет там никакого оттока

из 24 выпускников по специальности работаю я один. 6 красных дипломов было. и где они? субарами торгуют.
у "поднять зарплату" есть другие мотивирующие факторы. например, когда ты решаешь смежные задачи. но тут можно упереться в естественное "кто везет на том и едут".
и тут, кмк, 2 пути: 1. описывать достижения в резюме + толкать свой бренд; б) продолжать сидеть на жопке ровнехонько.

другой вопрос к hr от иб. )))

мне вот тут упало прекрасное:
"полномочия не надо ждать, надо их брать"

совершенно верно, именно так я попал в ecom на 2 года :)

Красный диплом не показатель, скорее даже наоборот - признак задрачивания темы в совершенстве и забывания ее после сдачи экзамена.
В нашей системе образования неизбежно будут предметы, которые сдаются на "отъебись, три" - потому что мешают по основновной специальности. Сопромат например

Мое мнение, что неспособность дожать какой-то предмет на 4-5 как раз признак слабых скилов.
Как хард, так и софт

читал статью что по специальности не работают потому что молодой человек еще не может понять чем он хочет в жизни заниматься, потому что области мозга ответственные за долговременное планирование формируются к 25 годам только

У меня красный, но я в жизни не задрачивал тему. Всегда находил способ дожать и получить результат

поэтому когда человек выходит из вуза - оказывается что хочет он то совсем другого

При этом со мной рядом красный получили четкие ботаны.
Вывод? -красныц диплом и различные сертификаты лишь одна из метрик, со своими коэффициентами полезности

т.е. цвет не имеет значения

Способность изучить сопромат и другие сопутствующие предметы, говорит о способности человека в рамках трудовой деятельности решать не только интересные  задачи, но и изучить (дожать) рутинные процессы. всем нужны только интересные задачи, а работать с бюрократией и прочее это к ботанам

Вообще) стоит учесть и дальнейшее общение скорректировать, но не более того

Ну, тут еще зависит от того, что вы подразумеваете под "дожать": заботать, оказать услугу преподу, дать взятку.
У меня лично по некоторым предметам, вроде того же сопромата, заботывать желания не было никакого, а давать взятки / оказывать услуги я не видел смысла, т.к. что мне в перспективе даст "отл" по этому предмету? В госуху после универа идти не собирался. Для госухи, цвет, конечно, может быть важен.

с вашим выводом про метрики согласен целиком и полностью 🍺

А вот такие судаки рано или поздно придут тебе со словами "я демотивирован, я ухожу"