P
Pavel Efimov
Садись на коня, бери меч и возьми сам, что пожелаешь? )))?
Попахивает рекурсией :)
Size: a a a
2019 June 04
PE
Попахивает рекурсией :)
Она и есть. ))
B
мне вот тут упало прекрасное:
"полномочия не надо ждать, надо их брать"
"полномочия не надо ждать, надо их брать"
Иногда и так, но когда тебе дают обязанности можно спросить где деньги Зин, а когда берешь - денег не будет
B
Другой вопрос что деньги это функция от опыта, известности, желания и умения себя продавать в конкретном месте и понимания где деньги есть а где нет
P
Другой вопрос что деньги это функция от опыта, известности, желания и умения себя продавать в конкретном месте и понимания где деньги есть а где нет
деньги есть.
AD
Почитаешь тут, так собрались сплошь работодатели, которые не могут найти адекватных специалистов за нормальные деньги, и неэпические спецы, которые ищут работодателей, готовых им хорошо платить. Люди, а вам не кажется, что вы уже нашли друг друга? Подружитесь и живите счастливо😜
AF
ну ок, пойду мешки поворочаю
АА
Вспугнули. Эх.
A
Почитаешь тут, так собрались сплошь работодатели, которые не могут найти адекватных специалистов за нормальные деньги, и неэпические спецы, которые ищут работодателей, готовых им хорошо платить. Люди, а вам не кажется, что вы уже нашли друг друга? Подружитесь и живите счастливо😜
Вот да ) С 7 утра ворошатся ))
A
Люди уходят из любых профессий.
Ваши "аргументы" это слова из разряда "мой дед пил, курил и нюхал и дожил до 99лет". И что с этого?
Ваши "аргументы" это слова из разряда "мой дед пил, курил и нюхал и дожил до 99лет". И что с этого?
Вы либо невнимательно следили за дискуссией (пока она не начала перерастать в спор), либо сознательно искажаете написанное. В ответ на многочисленные заявления, что утечки ИБшников из ИБ нет, а "дефицит кадров" вызван объективными обстоятельствами (а именно малым числом выпускников), я привёл пример, опровергающий упомянутые заявления. Я не говорю, что моё исследование рынка труда репрезентативное, но крайне сомнительно, чтобы общая картина была диаметрально противоположна.
Кроме того, у всех перед глазами пример Сбера, который невозможно не замечать. И этот пример убедительно доказывает: когда у работодателя действительно есть потребность (здесь и сейчас) в работниках, он их нанимает (в т.ч. переманивает), предлагая конкурентоспособный уровень компенсации, а не годами up'ает вакансии на hh.
И сегодня я озвучил обратный пример: после того, как оператор аэропорта Шереметьево понизил зарплату, у него на пустом месте возник дефицит кадров.
И да, у меня тоже было несколько случаев, когда начальство заявило "хачу профи за копейки" - один пришёл, а через полтора месяца ушёл, потому что он сразу был нацелен на место с рыночной компенсацией, а ко мне пришёл поработать, пока его тамошняя СБ проверяет. Другой пришёл, но оказался абсолютно необучаемым и некомандным. На выходе обе должности вновь оказались вакантными, потому что принцип неустойчивого равновесия ещё никто не смог обойти.
Кроме того, у всех перед глазами пример Сбера, который невозможно не замечать. И этот пример убедительно доказывает: когда у работодателя действительно есть потребность (здесь и сейчас) в работниках, он их нанимает (в т.ч. переманивает), предлагая конкурентоспособный уровень компенсации, а не годами up'ает вакансии на hh.
И сегодня я озвучил обратный пример: после того, как оператор аэропорта Шереметьево понизил зарплату, у него на пустом месте возник дефицит кадров.
И да, у меня тоже было несколько случаев, когда начальство заявило "хачу профи за копейки" - один пришёл, а через полтора месяца ушёл, потому что он сразу был нацелен на место с рыночной компенсацией, а ко мне пришёл поработать, пока его тамошняя СБ проверяет. Другой пришёл, но оказался абсолютно необучаемым и некомандным. На выходе обе должности вновь оказались вакантными, потому что принцип неустойчивого равновесия ещё никто не смог обойти.
DG
Сбер – это кладбище специалистов, а не потребность 🙂
DG
они уже такое проворачивали с СБТ и айтишниками
B
A
Вы либо невнимательно следили за дискуссией (пока она не начала перерастать в спор), либо сознательно искажаете написанное. В ответ на многочисленные заявления, что утечки ИБшников из ИБ нет, а "дефицит кадров" вызван объективными обстоятельствами (а именно малым числом выпускников), я привёл пример, опровергающий упомянутые заявления. Я не говорю, что моё исследование рынка труда репрезентативное, но крайне сомнительно, чтобы общая картина была диаметрально противоположна.
Кроме того, у всех перед глазами пример Сбера, который невозможно не замечать. И этот пример убедительно доказывает: когда у работодателя действительно есть потребность (здесь и сейчас) в работниках, он их нанимает (в т.ч. переманивает), предлагая конкурентоспособный уровень компенсации, а не годами up'ает вакансии на hh.
И сегодня я озвучил обратный пример: после того, как оператор аэропорта Шереметьево понизил зарплату, у него на пустом месте возник дефицит кадров.
И да, у меня тоже было несколько случаев, когда начальство заявило "хачу профи за копейки" - один пришёл, а через полтора месяца ушёл, потому что он сразу был нацелен на место с рыночной компенсацией, а ко мне пришёл поработать, пока его тамошняя СБ проверяет. Другой пришёл, но оказался абсолютно необучаемым и некомандным. На выходе обе должности вновь оказались вакантными, потому что принцип неустойчивого равновесия ещё никто не смог обойти.
Кроме того, у всех перед глазами пример Сбера, который невозможно не замечать. И этот пример убедительно доказывает: когда у работодателя действительно есть потребность (здесь и сейчас) в работниках, он их нанимает (в т.ч. переманивает), предлагая конкурентоспособный уровень компенсации, а не годами up'ает вакансии на hh.
И сегодня я озвучил обратный пример: после того, как оператор аэропорта Шереметьево понизил зарплату, у него на пустом месте возник дефицит кадров.
И да, у меня тоже было несколько случаев, когда начальство заявило "хачу профи за копейки" - один пришёл, а через полтора месяца ушёл, потому что он сразу был нацелен на место с рыночной компенсацией, а ко мне пришёл поработать, пока его тамошняя СБ проверяет. Другой пришёл, но оказался абсолютно необучаемым и некомандным. На выходе обе должности вновь оказались вакантными, потому что принцип неустойчивого равновесия ещё никто не смог обойти.
Вы уверены что в Сбере платят лучше других? Например Роснефти или Газпрома?
B
или ВТБ Капитала?
B
Сибура?
B
Газпромбанка?
B
дочек международных банков?
DG
на самом деле и про Шереметьево не так, там смена подрядчика + неграмотное планирование пикового сезона + открытие нового терминала
AF
A
Вы либо невнимательно следили за дискуссией (пока она не начала перерастать в спор), либо сознательно искажаете написанное. В ответ на многочисленные заявления, что утечки ИБшников из ИБ нет, а "дефицит кадров" вызван объективными обстоятельствами (а именно малым числом выпускников), я привёл пример, опровергающий упомянутые заявления. Я не говорю, что моё исследование рынка труда репрезентативное, но крайне сомнительно, чтобы общая картина была диаметрально противоположна.
Кроме того, у всех перед глазами пример Сбера, который невозможно не замечать. И этот пример убедительно доказывает: когда у работодателя действительно есть потребность (здесь и сейчас) в работниках, он их нанимает (в т.ч. переманивает), предлагая конкурентоспособный уровень компенсации, а не годами up'ает вакансии на hh.
И сегодня я озвучил обратный пример: после того, как оператор аэропорта Шереметьево понизил зарплату, у него на пустом месте возник дефицит кадров.
И да, у меня тоже было несколько случаев, когда начальство заявило "хачу профи за копейки" - один пришёл, а через полтора месяца ушёл, потому что он сразу был нацелен на место с рыночной компенсацией, а ко мне пришёл поработать, пока его тамошняя СБ проверяет. Другой пришёл, но оказался абсолютно необучаемым и некомандным. На выходе обе должности вновь оказались вакантными, потому что принцип неустойчивого равновесия ещё никто не смог обойти.
Кроме того, у всех перед глазами пример Сбера, который невозможно не замечать. И этот пример убедительно доказывает: когда у работодателя действительно есть потребность (здесь и сейчас) в работниках, он их нанимает (в т.ч. переманивает), предлагая конкурентоспособный уровень компенсации, а не годами up'ает вакансии на hh.
И сегодня я озвучил обратный пример: после того, как оператор аэропорта Шереметьево понизил зарплату, у него на пустом месте возник дефицит кадров.
И да, у меня тоже было несколько случаев, когда начальство заявило "хачу профи за копейки" - один пришёл, а через полтора месяца ушёл, потому что он сразу был нацелен на место с рыночной компенсацией, а ко мне пришёл поработать, пока его тамошняя СБ проверяет. Другой пришёл, но оказался абсолютно необучаемым и некомандным. На выходе обе должности вновь оказались вакантными, потому что принцип неустойчивого равновесия ещё никто не смог обойти.
я вижу только лишь суждение о “болезни” исключительно по внешним симптомам и додумыванию (ситуация в Шереметьево) + натягивание совы на глобус (личный опыт в несколькими знакомыми - ошибка выжившего частично).
далее этот разговор с вами продолжать не хочу, так как мы не сойдемся никогда. Лучше его закончить и перейти к более приятному времяпровождению
далее этот разговор с вами продолжать не хочу, так как мы не сойдемся никогда. Лучше его закончить и перейти к более приятному времяпровождению
A
Сбер – это кладбище специалистов, а не потребность 🙂
А где, простите, не кладбище? Сколько смотрел вакансий (не каждую, конечно, а потенциально интересную) нигде дале упоминания не было о возможности регулярного и постоянного повышения квалификации. Только Александр Кузнецов из НТЦ Вулкан "Готов обучать и развивать", но и там не факт, что порядок, если Сергей Жуковский уходит.