VG
Хммм, а мне казалось, что Виктор в ИЗ
С сентября 2018 я больше не являюсь начальником отдела мониторинга в ИЗ. Я теперь руководитель SOC в НЛМК
Size: a a a
2019 July 01
VG
Alexander Zemlanin
Ну вы в заказчике вам не понять в инеграторах другое цениться, если ты можешь затянуть безнадежно проваленное, и уходишь победителем то почему нет? Вот вы на сколько пректов работаете на 1-3, а на нас по 8-10, и скилы также растут, и деньги народ просит потому как на износ работает по 10-12 часов под конец года еще больше)
Фиговая трудовая, в том плане что недоверие к таким сотрудниам возникает уже на уровне HR (даже в интеграторах). Приходится учитывать риски при выборе кандидата и горящих сроках проектаё
DG
С сентября 2018 я больше не являюсь начальником отдела мониторинга в ИЗ. Я теперь руководитель SOC в НЛМК
О! Теперь понятно
DG
Фиговая трудовая, в том плане что недоверие к таким сотрудниам возникает уже на уровне HR (даже в интеграторах). Приходится учитывать риски при выборе кандидата и горящих сроках проектаё
На самом деле по меркам современных HR-практик считается нормальным срок работы от 9 месяцев на одном месте. Не то что бы скакать постоянно, но «от 9 месяцев» вопросов нет, я такую позицию слышал
P
Фиговая трудовая, в том плане что недоверие к таким сотрудниам возникает уже на уровне HR (даже в интеграторах). Приходится учитывать риски при выборе кандидата и горящих сроках проектаё
Что делать если на входе сулили «золотые горы и бюджеты» а в полугодии - полужопие?
VG
Что делать если на входе сулили «золотые горы и бюджеты» а в полугодии - полужопие?
и так 3 раза подряд?😁😁
P
и так 3 раза подряд?😁😁
А что не так?
АА
намек на проблемы в консерватории ;)
VG
А что не так?
Я честно не знаю как поступить в ситуации когда обещания не реализуются. Можно попросить зафиксировать все в оффере перед устройством на работу.
K
Я честно не знаю как поступить в ситуации когда обещания не реализуются. Можно попросить зафиксировать все в оффере перед устройством на работу.
Ну в России оффер не имеет толком никакой силы юридической.
BB
В некоторых случаях хитро маскируется вида "ну обычно 13я в виде стопицот мульонов рублей, но если финансовый год удачный"
VG
В НЛМК например выплачивают в конце года несколько окладов (зависит от должности) и это жестко прописано в оффере не как премия, а как полноценные оклады.
АА
а это странная мотивация
P
Я честно не знаю как поступить в ситуации когда обещания не реализуются. Можно попросить зафиксировать все в оффере перед устройством на работу.
Закрепить что? Неизменение ставки рефинансирования ЦБ и как следствие снижение покупательской способности населения либо исключения групп товаров из корзины? :)
P
В НЛМК например выплачивают в конце года несколько окладов (зависит от должности) и это жестко прописано в оффере не как премия, а как полноценные оклады.
29/12 жи есть ))))))
n
Биржа кстати размещала вакансии по ИБ, и даже сейчас у них что-то висит, насколько я помню.
Наверное, не будет секретом, но Демидов оперирует в условиях достаточно ограниченного ФОТ и бюджета вообще, лавируя в балансе эффективности и затрат на ИБ.
Про технологии тут может быть сильно вырвано из контекста, он рассказывал, чего именно недостаёт, но там специфические вещи, связанные с проектами Биржи
Наверное, не будет секретом, но Демидов оперирует в условиях достаточно ограниченного ФОТ и бюджета вообще, лавируя в балансе эффективности и затрат на ИБ.
Про технологии тут может быть сильно вырвано из контекста, он рассказывал, чего именно недостаёт, но там специфические вещи, связанные с проектами Биржи
году в 2014 звали на хорошую позицию на 200+, тогда с бюджетами не было проблем
B
Ну в России оффер не имеет толком никакой силы юридической.
зато имеет понятийную
B
офферы в целом соблюдаются
B
Да, денег там кстати вполне по-рыночному, не золотые дожди, но вполне адекватно в общем. Больше, чем в анальном рабстве большинства интеграторов, но меньше, чем в традиционных любителях залить деньгами
кто у нас любитель залить деньгами?
DG
кто у нас любитель залить деньгами?
АУЕ банк, рогатый зелёный