Diversity HiringМаксимально понятно перевести эту фразу можно как:
«политкорректный найм сотрудников».
Почему именно так? Потому, что это гавно не имеет ничего общего с наймом эффективных сотрудников, отобранных на основе профпригодности, опыта и скиллах и по мнению лоббистов, протолкнувших это недоразумение, призвано обеспечить
«слабо защищенные» слои населения хорошо оплачиваемой работой и полным социальным пакетом. На вопрос же об эффективности найма таких сотрудников, эти придурки предпочитают не отвечать.
Представьте себе команду где лишь 5-8 человек из 20 по-настоящему работают, а остальные приходят на работу просто кофе попить, да видосы на YouTube посмотреть. А именно так сейчас и выглядят многие команды в
Google, Microsoft, Facebook, Amazon и прочих гигантах. Руководителей и HR'ов на местах, просто заставляют соблюдать
Diversity Hiring, а это значит в команду придётся набрать вполне конкретный от общего числа сотрудников % женщин, чёрных, различных ветеранов боевых действий, азиатов, лесбиянок и геев, трансгендеров и прочих. Какая у них профессиональная подготовка это уже дело второе, хорошо если есть, но далеко не главное. И да, я не описался, существуют строгие квоты в % соотношении кого и сколько именно должно быть в компании. Еще и
отчитываться о текущем разнообразии сотрудников заставляют, а так же демонстрировать планы по политкорректному найму на будущий год. Дичь ёбаная.
Один из знакомых сейчас впахивает проектным менеджером в Microsoft. Говорит, что в некоторых командах откровенно некому работать. Те, единственные программисты что есть, обычно получают двойные, а то и тройные нагрузки в таких командах. Да оплачиваемые, да с годовыми бонусами, но какой ценой: приходиться в офисе по 14-16 часов проводить, порой без выходных, не видеться со своей семьёй. Не удивительно что многие попросту перегорают и увольняются. А есть и еще пиздецовее варианты: некоторые руководители в том же Microsoft, по словам знакомого, откровенно
боятся своих подчиненных. Так, если условная сотрудница, ничего кроме перекладывания документов с одного края стола на другой не умеет, но при этом пожалуется вышестоящему начальству на якобы имеющие место
сексуальные домогательства, её руководителя могут без церемоний уволить, причём даже если она его нагло оболгала.
Вообще, в современной и такой
«свободной» Америке, почему-то нельзя нынче свободно и аргументировано высказываться против таких методов работы, потому как тебя быстренько выкинут из компании, при этом не забудут обязательно оправдаться, срочно выпустив официальное заявление во всех социалочках о том, что компания не разделяет мнение данного сотрудника и вообще уже выкинула его на мороз. Так неоднократно делал Гугл, так делал Facebook, так делал Microsoft и будут продолжать так делать, увы.
Как же выживают в таких условиях? Чтобы прекратить всю эту клоунаду, в крупных компаниях прямо сейчас, существует негласное правило среди HR'ов и руководителей среднего звена: раз уж приходиться выполнять регулярную норму по diversity hiring, то набирать не эффективных,
но таких разнообразных и само выражающихся ребят (ми-ми-ми блять) надо в одну команду, чтобы они друг другу ебали мозги и не мешали работать нормальным людям.
Спасибо, что читаете!-
Веб-сайт Vatnik.meгруппа ВКонтакте 
