👩💻 Последние несколько дней интернет
обсуждает фейковое резюме, получившее много предложений об интервью в крупных компаниях типа Reddit, Airtable, Bolt и Dropbox, в котором помимо прочего было написано, что разработчица является экспертом в Mia Khalifa и майнила Ethereum на корпоративных серверах.
Как раз этим летом у меня появилось немного опыта интервью в крупных западных компаниях, поэтому я бы хотел добавить свои две копейки:
— Компании такого размера получают сотни резюме на каждую позицию, а первичным отсеиванием обычно занимаются рекрутёры, у которых может не быть опыта, чтобы отделить Mia Khalifa от High Load (простите). На этом этапе они смотрят на какие-то базовые сигналы, которые могут провести кандидата на следующий уровень — обычно это телефонное интервью с рекрутёром, который, по моему опыту, будет уже довольно бегло ориентироваться в вашем резюме.
— В резюме из поста указан десятилетний опыт работы в Instagram, Zillow, LinkedIn и Microsoft. Сверху добавьте степень по Computer Science в Университете Беркли. Этого с головой достаточно, чтобы пройти скрининг и дойти до звонка. Поставь она в резюме компании, о которых ничего не известно, response rate упал бы на пару порядков (и это правда проблема, об этом ниже).
— Давайте теперь встанем на место рекрутёра и
попробуем отличить названия покемонов от названий бигдата-технологий. Готовы отказать человеку с опытом работы в Instagram и Microsoft из-за того, что он указал
Brainfuck в резюме?
— Даже если после скрининга и вступительного интервью с рекрутёром компания ничего не заметила, вас ждут ещё как минимум четыре раунда с настоящими менеджерами и разработчиками, которые тоже будут читать ваше резюме и задавать вопросы. Я думаю, любой fake it till you make it подход сломается на этом этапе. Но даже если нет, то соискателя ждёт background check, для которого вас попросят указать контакты ваших предыдущих работодателей, договоры, payslips и так далее, чтобы доказать, что вы не соврали в резюме.
Я сам столкнулся с тем, что с моим опытом работы в стартапах пробиться на интервью с живым человеком мне было сложно, вполне возможно потому что рекрутёрам намного проще иметь дело с людьми, которые уже работали в больших компаниях, знакомы с энтерпрайз-культурой и в целом более предсказуемы. Мне прямо говорили, что не готовы двигаться дальше так как сложно оценить мой менеджерский опыт, потому что в стартапе всё немного иначе, чем в большой корпорации. Кстати, разработчикам в этом плане проще, так как их уровень определить всё же легче.
Мой совет напоследок: обзаводитесь рефералами, то есть кем-то изнутри компании, кто напрямую вас посоветует, это поможет пройти входной фильтр, а так же учитесь продавать себя в том числе в резюме. Но это тема для отдельного поста.
_______
Источник | #techdir