K
Size: a a a
2020 April 17
KS
Странные обсуждения в пятницу пошли...
AP
Sophy Nevi
Секатор для интубации? Добрый человек.
я думал мы это обсудили и пришли к единому мнению)
AC
тема вилок зарплат в вакансиях - это прям холиварная тема😊
я как HR тоже считаю, что вилки в вакансии быть должны, хотя бы ориентировочные - это даже не столько просто признак уважения ко времени соискателя (хотя и это тоже), а в целом, возможность получить отклики от хороших специалистов, как раз в заданном диапазоне.
Потому что на вакансии без вилки откликаются обычно от отчаяния)) а это либо джуны, либо те, кто не по всем требованиям подходит, но у ж очень хочется получить такую работу. Если нужны такие ребята, то вакансии без вилки сойдут.
Но если хочется привлечь тех, кто не находится в поиске работы (а в ИТ это большинство), как Стас и сказал - им нужно знать, что это стоит свеч. Что как минимум, эти суммы такие же, какие они получают сейчас, а лучше больше.
Ведь если человек с ожиданиями меньше - значит и опыта, навыков у него меньше для вакансии. А если ожидания больше и мы объективно не готовы платить столько - значит и квалификация кандидата овер. Таки зачем тратить время и свое, и кандидата на заведомый отказ и оставлять осадок о своей компании🙃
Работодатель иногда не любит публиковать вилки, не потому что жадничает (хотя и это случается), а потому что понимает, что готов в случае чего, заплатить и больше, если найдется такой замечательный, подходящий ему человек. А кандидат обычно если видит вилку, что она меньше его ожиданий, конечно не откликается.
Вот с этим сложнее) но в таком случае, всегда к вакансии можно приписать: готовы обсудить суммы больше, если ваш опыт стоит больше.
Посему, мой призыв как HR к работодателям: ставьте вилки для расширения потока качественных откликов.
Мой призыв как HR к кандидатам: если вам вакансия интересна, но вилка меньше ваших ожиданий - все равно попробуйте пообщаться, сразу объяснив ожидания. У нас были случаи счастливого хэппи энда для обоих сторон☺️
я как HR тоже считаю, что вилки в вакансии быть должны, хотя бы ориентировочные - это даже не столько просто признак уважения ко времени соискателя (хотя и это тоже), а в целом, возможность получить отклики от хороших специалистов, как раз в заданном диапазоне.
Потому что на вакансии без вилки откликаются обычно от отчаяния)) а это либо джуны, либо те, кто не по всем требованиям подходит, но у ж очень хочется получить такую работу. Если нужны такие ребята, то вакансии без вилки сойдут.
Но если хочется привлечь тех, кто не находится в поиске работы (а в ИТ это большинство), как Стас и сказал - им нужно знать, что это стоит свеч. Что как минимум, эти суммы такие же, какие они получают сейчас, а лучше больше.
Ведь если человек с ожиданиями меньше - значит и опыта, навыков у него меньше для вакансии. А если ожидания больше и мы объективно не готовы платить столько - значит и квалификация кандидата овер. Таки зачем тратить время и свое, и кандидата на заведомый отказ и оставлять осадок о своей компании🙃
Работодатель иногда не любит публиковать вилки, не потому что жадничает (хотя и это случается), а потому что понимает, что готов в случае чего, заплатить и больше, если найдется такой замечательный, подходящий ему человек. А кандидат обычно если видит вилку, что она меньше его ожиданий, конечно не откликается.
Вот с этим сложнее) но в таком случае, всегда к вакансии можно приписать: готовы обсудить суммы больше, если ваш опыт стоит больше.
Посему, мой призыв как HR к работодателям: ставьте вилки для расширения потока качественных откликов.
Мой призыв как HR к кандидатам: если вам вакансия интересна, но вилка меньше ваших ожиданий - все равно попробуйте пообщаться, сразу объяснив ожидания. У нас были случаи счастливого хэппи энда для обоих сторон☺️
VG
пивнушки наверное уже открылись?
наоборот
AP
тема вилок зарплат в вакансиях - это прям холиварная тема😊
я как HR тоже считаю, что вилки в вакансии быть должны, хотя бы ориентировочные - это даже не столько просто признак уважения ко времени соискателя (хотя и это тоже), а в целом, возможность получить отклики от хороших специалистов, как раз в заданном диапазоне.
Потому что на вакансии без вилки откликаются обычно от отчаяния)) а это либо джуны, либо те, кто не по всем требованиям подходит, но у ж очень хочется получить такую работу. Если нужны такие ребята, то вакансии без вилки сойдут.
Но если хочется привлечь тех, кто не находится в поиске работы (а в ИТ это большинство), как Стас и сказал - им нужно знать, что это стоит свеч. Что как минимум, эти суммы такие же, какие они получают сейчас, а лучше больше.
Ведь если человек с ожиданиями меньше - значит и опыта, навыков у него меньше для вакансии. А если ожидания больше и мы объективно не готовы платить столько - значит и квалификация кандидата овер. Таки зачем тратить время и свое, и кандидата на заведомый отказ и оставлять осадок о своей компании🙃
Работодатель иногда не любит публиковать вилки, не потому что жадничает (хотя и это случается), а потому что понимает, что готов в случае чего, заплатить и больше, если найдется такой замечательный, подходящий ему человек. А кандидат обычно если видит вилку, что она меньше его ожиданий, конечно не откликается.
Вот с этим сложнее) но в таком случае, всегда к вакансии можно приписать: готовы обсудить суммы больше, если ваш опыт стоит больше.
Посему, мой призыв как HR к работодателям: ставьте вилки для расширения потока качественных откликов.
Мой призыв как HR к кандидатам: если вам вакансия интересна, но вилка меньше ваших ожиданий - все равно попробуйте пообщаться, сразу объяснив ожидания. У нас были случаи счастливого хэппи энда для обоих сторон☺️
я как HR тоже считаю, что вилки в вакансии быть должны, хотя бы ориентировочные - это даже не столько просто признак уважения ко времени соискателя (хотя и это тоже), а в целом, возможность получить отклики от хороших специалистов, как раз в заданном диапазоне.
Потому что на вакансии без вилки откликаются обычно от отчаяния)) а это либо джуны, либо те, кто не по всем требованиям подходит, но у ж очень хочется получить такую работу. Если нужны такие ребята, то вакансии без вилки сойдут.
Но если хочется привлечь тех, кто не находится в поиске работы (а в ИТ это большинство), как Стас и сказал - им нужно знать, что это стоит свеч. Что как минимум, эти суммы такие же, какие они получают сейчас, а лучше больше.
Ведь если человек с ожиданиями меньше - значит и опыта, навыков у него меньше для вакансии. А если ожидания больше и мы объективно не готовы платить столько - значит и квалификация кандидата овер. Таки зачем тратить время и свое, и кандидата на заведомый отказ и оставлять осадок о своей компании🙃
Работодатель иногда не любит публиковать вилки, не потому что жадничает (хотя и это случается), а потому что понимает, что готов в случае чего, заплатить и больше, если найдется такой замечательный, подходящий ему человек. А кандидат обычно если видит вилку, что она меньше его ожиданий, конечно не откликается.
Вот с этим сложнее) но в таком случае, всегда к вакансии можно приписать: готовы обсудить суммы больше, если ваш опыт стоит больше.
Посему, мой призыв как HR к работодателям: ставьте вилки для расширения потока качественных откликов.
Мой призыв как HR к кандидатам: если вам вакансия интересна, но вилка меньше ваших ожиданий - все равно попробуйте пообщаться, сразу объяснив ожидания. У нас были случаи счастливого хэппи энда для обоих сторон☺️
ну это же сложно до конца дочитать(
AC
и всем привет)) долго смотрела на обсуждения и не удержалась🙈😁
DL
Немного слоупок, но про вакухи с вилками. В определенных кругах отсутствие вилки это критерий не допускать к публикации.
@profunctor_jobs
Так делает один канал с мемами.
Ну и вообще там придерживались минимального текста вакухи, типо стэк, расположение, вилка. Всё остальное в вакансии это мусор. Но если хочется то с недавнего времени можно и подробнее почитать.
@profunctor_jobs
Так делает один канал с мемами.
Ну и вообще там придерживались минимального текста вакухи, типо стэк, расположение, вилка. Всё остальное в вакансии это мусор. Но если хочется то с недавнего времени можно и подробнее почитать.
AC
ну это же сложно до конца дочитать(
согласна, но хотелось максимально раскрыть вопрос))
K
тема вилок зарплат в вакансиях - это прям холиварная тема😊
я как HR тоже считаю, что вилки в вакансии быть должны, хотя бы ориентировочные - это даже не столько просто признак уважения ко времени соискателя (хотя и это тоже), а в целом, возможность получить отклики от хороших специалистов, как раз в заданном диапазоне.
Потому что на вакансии без вилки откликаются обычно от отчаяния)) а это либо джуны, либо те, кто не по всем требованиям подходит, но у ж очень хочется получить такую работу. Если нужны такие ребята, то вакансии без вилки сойдут.
Но если хочется привлечь тех, кто не находится в поиске работы (а в ИТ это большинство), как Стас и сказал - им нужно знать, что это стоит свеч. Что как минимум, эти суммы такие же, какие они получают сейчас, а лучше больше.
Ведь если человек с ожиданиями меньше - значит и опыта, навыков у него меньше для вакансии. А если ожидания больше и мы объективно не готовы платить столько - значит и квалификация кандидата овер. Таки зачем тратить время и свое, и кандидата на заведомый отказ и оставлять осадок о своей компании🙃
Работодатель иногда не любит публиковать вилки, не потому что жадничает (хотя и это случается), а потому что понимает, что готов в случае чего, заплатить и больше, если найдется такой замечательный, подходящий ему человек. А кандидат обычно если видит вилку, что она меньше его ожиданий, конечно не откликается.
Вот с этим сложнее) но в таком случае, всегда к вакансии можно приписать: готовы обсудить суммы больше, если ваш опыт стоит больше.
Посему, мой призыв как HR к работодателям: ставьте вилки для расширения потока качественных откликов.
Мой призыв как HR к кандидатам: если вам вакансия интересна, но вилка меньше ваших ожиданий - все равно попробуйте пообщаться, сразу объяснив ожидания. У нас были случаи счастливого хэппи энда для обоих сторон☺️
я как HR тоже считаю, что вилки в вакансии быть должны, хотя бы ориентировочные - это даже не столько просто признак уважения ко времени соискателя (хотя и это тоже), а в целом, возможность получить отклики от хороших специалистов, как раз в заданном диапазоне.
Потому что на вакансии без вилки откликаются обычно от отчаяния)) а это либо джуны, либо те, кто не по всем требованиям подходит, но у ж очень хочется получить такую работу. Если нужны такие ребята, то вакансии без вилки сойдут.
Но если хочется привлечь тех, кто не находится в поиске работы (а в ИТ это большинство), как Стас и сказал - им нужно знать, что это стоит свеч. Что как минимум, эти суммы такие же, какие они получают сейчас, а лучше больше.
Ведь если человек с ожиданиями меньше - значит и опыта, навыков у него меньше для вакансии. А если ожидания больше и мы объективно не готовы платить столько - значит и квалификация кандидата овер. Таки зачем тратить время и свое, и кандидата на заведомый отказ и оставлять осадок о своей компании🙃
Работодатель иногда не любит публиковать вилки, не потому что жадничает (хотя и это случается), а потому что понимает, что готов в случае чего, заплатить и больше, если найдется такой замечательный, подходящий ему человек. А кандидат обычно если видит вилку, что она меньше его ожиданий, конечно не откликается.
Вот с этим сложнее) но в таком случае, всегда к вакансии можно приписать: готовы обсудить суммы больше, если ваш опыт стоит больше.
Посему, мой призыв как HR к работодателям: ставьте вилки для расширения потока качественных откликов.
Мой призыв как HR к кандидатам: если вам вакансия интересна, но вилка меньше ваших ожиданий - все равно попробуйте пообщаться, сразу объяснив ожидания. У нас были случаи счастливого хэппи энда для обоих сторон☺️
Большое Спасибо за этот текст!
K
Немного слоупок, но про вакухи с вилками. В определенных кругах отсутствие вилки это критерий не допускать к публикации.
@profunctor_jobs
Так делает один канал с мемами.
Ну и вообще там придерживались минимального текста вакухи, типо стэк, расположение, вилка. Всё остальное в вакансии это мусор. Но если хочется то с недавнего времени можно и подробнее почитать.
@profunctor_jobs
Так делает один канал с мемами.
Ну и вообще там придерживались минимального текста вакухи, типо стэк, расположение, вилка. Всё остальное в вакансии это мусор. Но если хочется то с недавнего времени можно и подробнее почитать.
Я давно хочу уже завести здесь такое правило. Что народ скажет? Хотим читать вакансии без вилок?
AC
я не кандидат, но я за)
K
я не кандидат, но я за)
:)
DL
Я давно хочу уже завести здесь такое правило. Что народ скажет? Хотим читать вакансии без вилок?
Местные вакансии все равно не интересно)
Но как меняется вилка в екб смотреть интересно.
Но как меняется вилка в екб смотреть интересно.
K
Местные вакансии все равно не интересно)
Но как меняется вилка в екб смотреть интересно.
Но как меняется вилка в екб смотреть интересно.
Ну кому-то мб интересно.
i
Немного слоупок, но про вакухи с вилками. В определенных кругах отсутствие вилки это критерий не допускать к публикации.
@profunctor_jobs
Так делает один канал с мемами.
Ну и вообще там придерживались минимального текста вакухи, типо стэк, расположение, вилка. Всё остальное в вакансии это мусор. Но если хочется то с недавнего времени можно и подробнее почитать.
@profunctor_jobs
Так делает один канал с мемами.
Ну и вообще там придерживались минимального текста вакухи, типо стэк, расположение, вилка. Всё остальное в вакансии это мусор. Но если хочется то с недавнего времени можно и подробнее почитать.
В девопс джобс так же