а у нас мерча

и потом мы удивляемся, какого хера они ничего не понимают

я вот сам удивляюсь, вроде бы ген дир у нас классный и умный мужик который всеми силами заботится о сотрудниках, он аж построил отдельную столову для сотрудников и игровую комнату с VR и игровыми компами

В первую очередь с людьми работать надо уметь.

и сделал такое) странно конечно, я читал о такой практике когда ставят человека не квалифицированного на другое место но там вроде как должностями просто меняются на время...

ну вот человек выше написал что поставили продавца мерча который умеет работать с людьми и который ничего не понимает)

Ножки там прочные, а сервера дома бу стоят копейки

Я тот самый начинающий печатник 😂. Мне и подставка то не нужна - но собрать захотелось.  И в меня проблема, детальки не сходятся в размере. Вы с первого раза напечатали? Меняли в размещ что-нибудь?

@froust ,у нас просто пошли, на мой взгляд, правильным путём. Пока компания была мелкая белая и пушистая, HR была одна, и она занималась всегда исключительно поиском вариантов людей, почти без каких-либо предварительных фильтров - только отсылала тестовое и в общем-то всё. Это работало неплохо. КОгда нас стало больше, а аппетиты на приём людей выросли, потребовалось это масштабировать. НО тупо масштабировать было нельзя, поэтому переманили толкового человека с дружественной компании, которая по разным  причинам переставала существовать как отдельная компания. И он взялся за дело очень крепко - и инструменты для поиска людей неплохие нашлись, и все возможные методики и источники поиска были взяты в оборот, и все возможные способы предварительной фильтрации, и фидбек собеседующих тоже очень сильно влиял на процессы. То есть это не было "вот вам HR", это было "а давайте мы все вместе построим HR". За это я и люблю свою контору - общественные вопросы никогда не решаются в одну каску, всегда есть группа заинтересованных людей, с которыми предварительно всё будет обсуждаться и решаться.

Ну молодцы, блин. У меня жена HR, из-за ваших бесед, теперь в этот чат хочет.

есть нюансик такой мелкий мелкий как калибровочный кубик - все инструменты которыми работают "психологи и прочая HR..." должны быть адаптированы под то место где используются, иначе результат будет с точностью до наоборот

Это вроде как очевидно

Иначе будет как с вулканом на тево

скажи ей что этот чат про то как вомбаты откладывают кубики, показывают их всем и спрашивают почему кубики не такие как у других, более опытных вомбатов

Всех приветствую

чат вомбатоводов  )))