Постижение ремесла в процессе работы над всё более сложными проектами. Точно то же самое что наставничество в IT

это когда имеющийся сотрудник курирует вновь взятого на работу

подсказывает, что делать, тренит скилы

это когда новичку внятно и понятно объясняют почему “так исторически сложилось”

это уже не наставничество))) это "чуваК, мы с тобой полностью согласны, но сорян, нам влом перестраивать процессы"))

когда новичка ведет в первые недели по рабочим процессам более опытный разраб или менеджер, причем как формально, так и неформально, типа давать хинты, когда фрукты лучше на кухне застать, где тут вкусно пообедать. Новичок может просто дублировать его роль, как призрак, а иногда ментор просто дает вводные, делает неск встреч в течение первых 6-8 недель, новичок идет по плану онбординга читает, смотрит и задает вопросы ментору, у нас еще первые задачи ментор ревьюит в числе прочих за новичком.

Не доводите до абсурда. Так исторически сложилось - это неконструктивно и часто не соответствует действительности

Речь всё же о годах, поскольку производственный цикл осязаемого предмета сильно больше кусочка кода. Я про конструкторскую работу

“так исторически сложилось” почти всегда имеет рациональное объяснение в области прикладного домена. Были какие-то специфичечские законы, внешние обстоятельства, цели бизнеса, etc. То есть дается объяснение почему система сейчас так устроена.

Wat?

Да, у нас например часть вводной о проекте - это какие реинкарнации пережила архитектура под влиянием меняющегося бизнеса и почему сейчас так сделано

Первое желание новичка же сразу делать нормально

“Народ, не знающий своего прошлого, не имеет будущего” М.Ломоносов
Знание истории развития продукта/системы дает понимание принципиов ее функционирования,
предостерегает от ошибок.

Например, у нас новички, даже вполне неплохо знающие технологическую часть, все равно упорно делают ошибки в части порядка округления сумм при финансовых расчетах. Банальщина, а тем не менее, неофиты упорно идут по этим граблям снова и снова. Тут как раз нужен наставник, объяснять такие вещи новичкам.

Наставник и ментор - одно и то же?

То и другое — просто слова, ими можно назвать очень разные роли. Предлагаю не спорить о терминах, а рассказывать о том, что делают люди.

Скок тут сижу - битва терминов не утихает

Мне кажется тут кроме шаринга конспектов и пары ок ссылок ничего кроме топтания на месте нет

Глупые вечные споры

Самое страшное это отсутствие фиксации знаний в условиях быстрой смены кадрового состава.
Проще говоря это когда много хрени понаделано, а никто объяснить не может что это и как работает)

Предлагаю в рамках чата считать, что да, синонимы, иначе с ума сойдём. куратор туда же, тьютор тоже) work buddy ещё некоторые называют)