NV
Привет, а кто знает, где можно найти курс по работе с Face récognition?
Мне кажется, на этот вопрос ответят в сообществе OpenDataScience https://ods.ai/
Size: a a a
2020 June 24
2020 June 26
ИЦ
Не то, чтобы у меня были отдельно те или другие, но мне кажется, что менеджер прежде всего — человек, способный принять мимолётную инфу о проблеме, выяснить все подробности, поговорить с кем надо и довести до продакшна. Даже если для этого ничего не надо писать.
и менеджер по уз скорее всего не так хорошо разбирается в гостах, правилах русского языка, типографике
и менеджер по уз скорее всего не так хорошо разбирается в гостах, правилах русского языка, типографике
VR
Мне больше стало интересно, где их находят.
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
ИЦ
Мне больше стало интересно, где их находят.
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
По-любому нужно начинать вывешивать вакансию. Пока нет вакансий — нет резюме.
Я, например, просто не оформлял русскоязычное резюме как менеджер знаний, потому что не питаю надежды найти такую позицию в РФ.
Во-вторых — вбрасывать в профильные сообщества (вроде этого). Их штуки три-четыре русскоязычных.
Ну и, наконец, возможно поискать по linkedin 🙂
Я, например, просто не оформлял русскоязычное резюме как менеджер знаний, потому что не питаю надежды найти такую позицию в РФ.
Во-вторых — вбрасывать в профильные сообщества (вроде этого). Их штуки три-четыре русскоязычных.
Ну и, наконец, возможно поискать по linkedin 🙂
A
Не то, чтобы у меня были отдельно те или другие, но мне кажется, что менеджер прежде всего — человек, способный принять мимолётную инфу о проблеме, выяснить все подробности, поговорить с кем надо и довести до продакшна. Даже если для этого ничего не надо писать.
и менеджер по уз скорее всего не так хорошо разбирается в гостах, правилах русского языка, типографике
и менеджер по уз скорее всего не так хорошо разбирается в гостах, правилах русского языка, типографике
То есть это больше софт-скилы и кругозор в плане инструментария и подходов в сфере УЗ, нежели экспертиза по работе с текстами и определенными инструментами, как у техписа?
ИЦ
Я думаю, дело даже не в кругозоре и сфере УЗ (которые, конечно, нужны), но и в навыках именно проведения изменений. Понимать к кому как подойти, где чья зона ответственности, как правильно подойти к топ-менеджеру, чтобы он вообще тебя послушал, какой процесс не стоит начиниать если нет поддержки таких-то и таких-то людей и т.п.
A
Мне больше стало интересно, где их находят.
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Мне еще кажется, что среди техписов тоже можно искать. Иногда по резюме даже понятно, писал ли человек всю карьеру узкий ряд документации по ит-системе в четко определенных условиях или он сам какие-то процессы выстраивал у себя на работе...
A
Я думаю, дело даже не в кругозоре и сфере УЗ (которые, конечно, нужны), но и в навыках именно проведения изменений. Понимать к кому как подойти, где чья зона ответственности, как правильно подойти к топ-менеджеру, чтобы он вообще тебя послушал, какой процесс не стоит начиниать если нет поддержки таких-то и таких-то людей и т.п.
Согласна. Особенно, если с нуля или почти нуля нужно это управление знаниями наладить)
L
Мне больше стало интересно, где их находят.
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
есл поискать по линкедину уже значительно лучше ситуация, чем на хх, есть и профили, и вакансии, профили кстати даже в российских компаниях
ИЦ
У меня встречный вопрос к тем, кто ищет KM-ов: а за сколько вы готовы их нанимать? 🙂
V
Мне больше стало интересно, где их находят.
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Валерия, фишка в том, что если брать нормальных менеджеров по управлению знаниями не для ИТ-отрасли, то в стране их практически нет. Для ИТ-отрасли, - причем даже не отрасли в целом, а для компаний, которые занимаются разработкой, это может быть техпис, который знает, как онбординг хорошо организовать. А в целом ИТ - задачи гораздо шире, поэтому тут применимо все то, что должно работать и в крупных компаниях.
EV
Мне больше стало интересно, где их находят.
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
Например, если поискать на площадках с резюме, нет таких специалистов особо.
Как найти менеджера по управлению знаниями?
в чатиках и на LinkedIn.
имхо если КМ не имеет профиля в LinkedIn - так себе КМ, потому что вся сильно полезная инфа в основном там постится.
имхо если КМ не имеет профиля в LinkedIn - так себе КМ, потому что вся сильно полезная инфа в основном там постится.
EV
Мне еще кажется, что среди техписов тоже можно искать. Иногда по резюме даже понятно, писал ли человек всю карьеру узкий ряд документации по ит-системе в четко определенных условиях или он сам какие-то процессы выстраивал у себя на работе...
тут важно помнить, что КМ -это стык ИТ, HR, процессного управления и стратегии, и подходящих техписов здесь (сугубо имхо) чуть более нуля.
EV
есл поискать по линкедину уже значительно лучше ситуация, чем на хх, есть и профили, и вакансии, профили кстати даже в российских компаниях
на LI есть тьмища вакансий, я подписан ради интереса - в США ежедневно 3-4 вакансии, подавляющее большинство - в госкомпаниях или подрядчиков оборонки.
у нас - одна-две в год...
у нас - одна-две в год...
A
тут важно помнить, что КМ -это стык ИТ, HR, процессного управления и стратегии, и подходящих техписов здесь (сугубо имхо) чуть более нуля.
ИТ - в плане технологий? Процессы - тоже понятно. А HR в какой части? И под стратегией что имеете в виду?
EV
ИТ - в плане технологий? Процессы - тоже понятно. А HR в какой части? И под стратегией что имеете в виду?
так с людьми работа же, не с текстом: надо хотя бы азы социологии и иногда даже психологии понимать - для работы с мотивацией и внедрения изменений.
плюс картирование знаний, проведение exit-интервью на удержании, работа с компетенциями. опять же, работа с сообществами - задача КМа.
плюс картирование знаний, проведение exit-интервью на удержании, работа с компетенциями. опять же, работа с сообществами - задача КМа.
L
так с людьми работа же, не с текстом: надо хотя бы азы социологии и иногда даже психологии понимать - для работы с мотивацией и внедрения изменений.
плюс картирование знаний, проведение exit-интервью на удержании, работа с компетенциями. опять же, работа с сообществами - задача КМа.
плюс картирование знаний, проведение exit-интервью на удержании, работа с компетенциями. опять же, работа с сообществами - задача КМа.
В ит для этого talent менеджеры (работа с компетенциями и перформансом) и hr bp (управление ожиданиями, экзиты), но с ними безусловно надо выстроить работу и активно сотрудничать