Самое важное, на мой взгляд, при увольнении сотрудника - чтобы это не было для него неожиданностью!
Нужно заранее озвучивать проблемы в его работе, помогать их решить, ставить цели. Только при недостижении целей есть смысл говорить об увольнении.

Исключением на этапе "петтинга" является сокращение штата, когда нужно просто озвучить, что давай расстанемся с такой -то компенсацией.
В этом случае, как раз важно не чмырить сотрудника "мол и так фигово работал и компания ничего не потеряет" - это последнее дело. Нужно честно сказать: так мол и так, денег нет, политика партии такая-то и вот тебе несколько зп + срок на поиск работы, удачи.

на протяжении всей конференции хотел вопрос задать:
почему эмблема конференции выглядит как человек, ползущий в тунеле с фонариком?)

Была версия, что он стоит на коленях и ощущает головную боль, от копья в ней

А я вижу как его тошнит

значит не один я это видел)

тут все набирается и набирается народ. потом группу перепродадут и будут рекламировать pandao

Я один что-ли вижу тут "это Спарта!"  ?

нет, не один :)

+1

я уже пару раз спутал с логотипом тимсити

Ого, а что это?

Новый магазин с онлайн шопингом

Добавляйтесь в линкдин http://linkedin.com/in/ygolikov

как погодка в Люксе?

Остальные планировали, оценивали, писали тз и потом тестировали :)

Возможно) надо перформанс ревью))

Тест-план.... Как потестить мертвого Юлия...

- Сэр,у нас труп в офисе...  - Да,я в курсе,уже положил задачу в беклог и расставил приоритеты...