AZ
Нужно заранее озвучивать проблемы в его работе, помогать их решить, ставить цели. Только при недостижении целей есть смысл говорить об увольнении.
Исключением на этапе "петтинга" является сокращение штата, когда нужно просто озвучить, что давай расстанемся с такой -то компенсацией.
В этом случае, как раз важно не чмырить сотрудника "мол и так фигово работал и компания ничего не потеряет" - это последнее дело. Нужно честно сказать: так мол и так, денег нет, политика партии такая-то и вот тебе несколько зп + срок на поиск работы, удачи.



