AS
А если труп у входа в офис, то он блокер
Size: a a a
2018 February 13
JB
Остальные фасилитировали)
AK
Кто-нибудь искал себе в команду разработчиков?
Поделитесь, пожалуйста, опытом, посвятив меня во все премудрости тестовых заданий на позицию мобильного разработчика.
Стоит ли оно того? Нужно ли давать задания в зависимости от опыта? За какое время задание должно выполняться - пара часов или целый день?
Поделитесь, пожалуйста, опытом, посвятив меня во все премудрости тестовых заданий на позицию мобильного разработчика.
Стоит ли оно того? Нужно ли давать задания в зависимости от опыта? За какое время задание должно выполняться - пара часов или целый день?
AK
Интересно было бы также посмотреть на примеры успешных, по вашему мнению, заданий
VR
Искали php на backend. Написали свой API и давали задание на сбор данных из API тем, кто прошёл собеседование. На собеседовании отсеивали в основном по теории.
OB
Я когда искал разработчиков выстраивал целую воронку. Сначала вакансия, на все разумные резюме высылал тестовое задание. Результаты тестового задания сбрасывал разработчикам - они оценивали насколько хорош потенциальный будущий коллега.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
AK
так вот и вопрос в том, насколько сложным должно быть это тестовое задание, чтобы
а) Из его выполнения можно было что-либо понять о разработчике
б) Оно было не настолько сложным, чтобы на него забивали хорошие разработчики, так как это не оплачивается
а) Из его выполнения можно было что-либо понять о разработчике
б) Оно было не настолько сложным, чтобы на него забивали хорошие разработчики, так как это не оплачивается
LZ
Я когда искал разработчиков выстраивал целую воронку. Сначала вакансия, на все разумные резюме высылал тестовое задание. Результаты тестового задания сбрасывал разработчикам - они оценивали насколько хорош потенциальный будущий коллега.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
Да, мы тоже к ней пришли. Главное тестовое задание сделать не самое большое, иначе многие отваливаются на нем
AK
Может, если человек, например, предоставляет свой исходный код на github, задание высылать не стоит?
LZ
Рассказывали как в Яндексе, но мне кажется это лихо: собеседуют сначала по скайпу, потом зовут в офис и там 4 часа общения/тестовых заданий. Все сурово, но оффлайн тестового задания нет
AK
это трудно себе позволить, если команда достаточно мала, чтобы заметить отсутствие одного разработчика практически целый день
LZ
лихо, потому что нужно выделить 4 часа от всех понемногу: тимлид, CTO, ...
JB
Тестовое задание проверка на наличие времени, а не скиллов
LS
Я когда искал разработчиков выстраивал целую воронку. Сначала вакансия, на все разумные резюме высылал тестовое задание. Результаты тестового задания сбрасывал разработчикам - они оценивали насколько хорош потенциальный будущий коллега.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
+ если провести предварительное интервью по скайпу. Как правило 15 минутного разговора на технические темы хватает понять уровень и адекватность кандидата.
VR
так вот и вопрос в том, насколько сложным должно быть это тестовое задание, чтобы
а) Из его выполнения можно было что-либо понять о разработчике
б) Оно было не настолько сложным, чтобы на него забивали хорошие разработчики, так как это не оплачивается
а) Из его выполнения можно было что-либо понять о разработчике
б) Оно было не настолько сложным, чтобы на него забивали хорошие разработчики, так как это не оплачивается
Мы делали задание не особо сложным. Смотрели на то, как кандидат умеет писать код.
AM
Я когда искал разработчиков выстраивал целую воронку. Сначала вакансия, на все разумные резюме высылал тестовое задание. Результаты тестового задания сбрасывал разработчикам - они оценивали насколько хорош потенциальный будущий коллега.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
И только потом уже встречался с личным разговором.
Такая схема сильно экономит время.
Но не кандидату
YK
вместо написания кода можно давать покритиковать чужой код. т.е. примерно как в яндекс-анкетах: "опишите все проблемы, которые вы видите в данном коде"
LS
вместо написания кода можно давать покритиковать чужой код. т.е. примерно как в яндекс-анкетах: "опишите все проблемы, которые вы видите в данном коде"
Так себе. Тут надо понять: а) есть теоритки, б) есть практики и с) зачастую нужен контекст + в него погрузиться. Как показывает практика, последнее может даваться сложнее всего, как не крути, а собеседование для многих стресс.
KT
так вот и вопрос в том, насколько сложным должно быть это тестовое задание, чтобы
а) Из его выполнения можно было что-либо понять о разработчике
б) Оно было не настолько сложным, чтобы на него забивали хорошие разработчики, так как это не оплачивается
а) Из его выполнения можно было что-либо понять о разработчике
б) Оно было не настолько сложным, чтобы на него забивали хорошие разработчики, так как это не оплачивается
Я даю простое задание типа скопировать массив или fizzbuzz. И смотрю как человек решает. Потом можно обсудить.
NF
А неплохо так группа разрослась до 400+ человек за такое короткое время