Скрайбы ПиРа 2017

Спасибо Insight Group за работу, возможность сохранить и поделиться. Вы крутые
@YuliyKl

Шесть видов упражнений при тревоге и интенсивных эмоциях
@YuliyKl

Мужской и женский взгляд на жизнь.
@YuliyKl

Люблю вслушаться в слова. Вроде бы одно и тоже, но сказанное разными словами, может иметь разные последствия. Одни слова побуждают действовать, другие - отвращают - хотя смысл за ними вроде бы один.

Например, прислушайтесь, как вы реагируете на каждое из высказываний; как ваше тело реагирует на них:
- Что ты хочешь успеть до Нового года?
- Что ты хочешь сделать до Нового года?
- Что хочешь воплотить к Новому году?
- Какие новые достижения хочешь отпраздновать в Новый год?

Что из этого откликается?
@YuliyKl

Херня - самое дорогое занятие, занимаясь ею, взамен Вы отдаете часть своей жизни.
@YuliyKl

Даже не знаю, что грустнее: не иметь мечты или выискивать чужие мечты в интернете.

Мечтайте смело! Мечтайте о своих мечтах! И сделайте их целями! Пусть они скоро станут вашей реальностью!
@YuliyKl

Жизнь слишком коротка для того чтобы быть не важной для тебя!
@YuliyKl

Скрайбы ПиРа 2017

Спасибо Insight Group за работу, возможность сохранить и поделиться. Вы крутые
@YuliyKl

Воплощайте ваши мечты!
〰
Начните осознанно мечтать! Выделяйте время на то, чтобы уделять этому время в которое вы больше ничем не заняты.
〰
Когда вы делаете что-то и мечтаете одновременно, то вы не уделяете должное внимание ни одному ни другому. Концентрируйтесь на одном и отдавайтесь этому полностью, с головой, страстью, без пути назад в моменте настоящего.
〰
Мечтайте об отношениях, мечтайте о своём деле, мечтайте о радости и любви, мечтайте без тормозов и ограничений!
〰
Позвольте пространству услышать ваши мечты, позвольте ему воплотить их в жизнь. Начните верить в то, что всё, что вы можете представить в ваших мечтах, возможно.
〰
И ещё! Действуйте! Приверженно, радостно, с любовью к себе и миру, с верой в себя и реализацию своей мечты несмотря ни на что. Живите на полную мощность!
〰
Илья Слободинов
@YuliyKl

Осень - это когда куришь, пьёшь, но обязательно в тёплых носочках.
Здоровье надо беречь ☝️
@YuliyKl

Нет ничего более лживого, чем выражение: в какой-то момент мы теряем контроль над своей жизнью, и ею начинает управлять судьба

Коуч живёт открытиями, а гештальтист - закрытиями 😀

Недавними беседами навеяло:

Все-таки еще довольно сильны стереотипы, что в зрелом/старшем возрасте "жизни нет".

А вот вы какую жизнь хотите для себя, скажем, в 60, в 70?  

Какой(им)/кем вы бы хотели быть в этом возрасте?

Исходя из этого, что вы можете делать по-другому уже сейчас - что приблизило бы вас к этому образу?
@YuliyKl

Все идеи - плохи пока мы не начинаем их обсуждать с людьми.

Раньше я думал, что процесс развития идеи - это разные исследования, размышления и лишь иногда очень дозировано можно поделиться с кем-то.

Сейчас я понимаю, что на этапе развития сырой идеи - общение и обсуждение составляет более 50% времени, и это дает немедленный и выдающийся результат.

Более того, пока мы не начинаем вовлекать людей в обсуждение идеи - никакого развития нет.
Алексей Крол
@YuliyKl

У Авраама Линкольна была любимая загадка: «Сколько лап у собаки, если хвост мы назовем лапой?». Говорили, что пять. Линкольн отвечал: «Нет, их четыре. Названный лапой хвост — еще не лапа».
@YuliyKl

К чьим целям идем?

Для вопросов самомотивации выбор и ответственность имеет большое значение. Если цели начальника заключаются в достижении определенных показателей в виде каких-то конкретных цифр, а подчиненный отдел не столько оптимистичный, то следует задуматься, а не идти на поводу у амбиций.

Это всегда будет лучше и конструктивнее, иначе может значительно снизиться производительность, даже, несмотря на то, что цели высоки. И что самое интересное, такое произойдет даже не потому что действительно взяты невыполнимые барьеры, а отсутствие выбора у исполнителей. Тем не менее, в данной ситуации отказ начальника от своих планов – не является «волшебной пилюлей» и не приведет сразу к неожиданному стремительному росту. Чудеса бывают, но надеяться на них рискованно. Выход есть – для начала принять точку зрения подчиненного отдела и на первом этапе согласиться с их цифрами. Это время будет самым благоприятным для того, чтобы посредством коучинга выяснить, что действительно мешает им в достижении большего. Поняв, можно устранить преграды. А вот потом двигаться дальше, взяв на себя ответственность за предложенные начальником цифры. Вот такой фокус получается.

К результату можно идти по-разному, но в данной ситуации именно коучинг становится ключом к успеху.
@YuliyKl

Задайте себе вопрос:каким человеком мне нужно стать,чтобы достичь успеха?
Успех зависит от того, что  вы делаете сегодня, чтобы стать успешным завтра.
@YuliyKl