- Прирост прозрачности (что бы это ни означало)
- Углубление понимания ценностей аджайла у роководства компании
- Количество проведенных фасилитаций
- Психологический климат в командах (его динамика)
- Прогресс участников команды по ИПР (индивидуальный план развития)
- Динамика продуктивности команды в поставке инкрементов продукта
- Улучшение качества коммуникаций внутри команды
- улучшение качества послеобеденного сна в среднем по компании
- ....
...и так далее, и так далее, и так далее.

Вот тебе и KPI на «внедрение» Agile :)) Панельная дискуссия удалась!

Ты понимаешь, что всё это фикция? Это всё  "эффективный менеджмент". Ты пытаешься измерить показатели, не понимая, зачем всё это нужно. Тут нет главного: чтобы что? Добавь этот вопрос к каждому "показателю" и пока не найдешь ответа, не трать ни время, ни деньги время на его измерение. А когда найдешь, то и показатели могут стать другими.

Имхо, слишком субъективно

по факту то сотрудники в компании нужны чтобы

компания зарабатывала больше «деняк» (если уже)
быстрее начала их зарабатывать (если инвестиции)
// или достигала других ключевых показателей поставленных собственником / топ-менеджментом / советом директоров

но разве должен об этом думать рядовой сотрудник?
это ж не его ума дело

Мне кажется, или я реально вижу как происходит обсуждение из головы накиданных пунктов, причём некоторые из которых являются откровенным рофлом, как нечто самостоятельное и объективное?

Ты понимаешь, что все это sarcasm mode is on?😂🤷🏻‍♂😭

Да норм, бери на стратегию и вперёд! 😉

Простите, не увидел табличку

look like ПЛЮРАЛИЗМ
Ребят камон, эта тема настолько субъективна и уникальна в каждом случае, что вычленить какие либо общие стандарты можно очень поверхностно, а то-что вы пытаетесь обсудить это "уникальные кейсы" про которые знаете только вы, так как "вот такой вод вид с вашей колокольни"

😂

Если рядовой сотрудник не думает об этом, то у них нет Ыджайла!

xiamen

Hello

#Вакансия #Системный_аналитик #Москва #Банк #Mobile #Web #Работа

Всем привет!

Сейчас нахожусь в поиске системных аналитиков в Банк ТОП-5 с локациями в Москве. Проект - разработка, интеграции и развитие фронт-систем Банка.

☑️Условия
Оклад до 150 net (обсуждается лично исходя из опыта и знаний) + квартальная премия
ДМС после испытательного срока
Партнерские программы (страхование, фитнес, и т.д.)

☑️Ожидания:
Опыт работы с интеграцией
Опыт работы с web или rest сервисами
Опыт работы с реляционными БД
Опыт работы на аналогичных проектах - как  плюс!

По вопросам - @avgorokhov

隐蔽

Друзья! Если вы проводили интервью или исследования с зарубежной аудиторией - напишите мне, нужна помощь.

#whois
Всем привет)  Раз есть традиция, то представлюсь: Лидия, IT HR, Coach (Agile /ICF), Екатеринбург. Про группу узнала в Scrum_Community.  В моменте нет ни вакансий, ни сама работу не ищу,  в будущем возможно приду сюда с вакансиями) Всегда открыта к запросам на коучинг- кому это актуально)

Велкам 👋