NK
Т.е. в частный бизнес или к частному работодателю не уйти
Size: a a a
2020 November 01
V
N K
А в чем разница?
В том, что лучше метода кнута и пряника пока ничего не выдумано и в том, что ответственность подразумевает и поощрение.
NK
Ну да
NK
Вопрос в том, из кого приходится выбирать
V
N K
Т.е. в частный бизнес или к частному работодателю не уйти
А вот в какой частный бизнес возьмут того же Рогозина? А если возьмут то для чего?😉
NK
Дык вот именно, его если и возьмут то за лобби)
NK
А так нахрен он нужен
V
И, если там его результаты будут как на госслужбе - долго ли он продержится?
NK
Но кто вместо него?
E
Aleks Xoxlov
Именно для телефонов. В роли Меркельши никто не хочет оказаться.
Как это связано с 3г? Своих процессоров/матерей/памяти ж нет, ну и всякого прочего
NK
Очередь компетентных и желающих на должность главного по космосу, так понимаю, не наблюдается
V
N K
Но кто вместо него?
Конкретно про хто не скажу.
Кто то из руководителей предприятий, показавших реальные результаты.
Кто то из руководителей предприятий, показавших реальные результаты.
NK
Я к тому, что прежде чем усиливать кнут, надо повышать качество "селекционной базы", т.е. из кого выбирать
NK
Иначе даже хуже выйдет
V
N K
Я к тому, что прежде чем усиливать кнут, надо повышать качество "селекционной базы", т.е. из кого выбирать
Может проще и эффективнее параллельно пряник увеличивать.
E
VVSFalcon
Ему выгодно вот прям счас и побольше, а как ты говоришь - "а вдруг перекинут на другой пост или вообще турнут, да и чтоб выстроить думать надо".
Зато так постоянно. А перекинуть могут и не на денежную работу, далеко от потоков
HN
10 из 10
;-)
;-)
Вы набрали 6 из 10 ((
NK
VVSFalcon
Может проще и эффективнее параллельно пряник увеличивать.
Ну да, но..."где деньги Зин"?
V
Причем на всех уровнях. Начиная с лаборантов, техников и конструкторов 3-ей категории.
NK
Ну да