Пока не придет понимание, что специалистов хороших нужно ценить. В прямом смысле тоже. Т.е. и платить соответственно. Тогда не будут сбегать люди заграницу. А то высказывания в стиле "ну и вали если мало тебе зарплаты, вон за забором очередь из желающих на твоё место стоит".
У нас именно так. Прямым текстом, пусть увольняются мы других возьмем.
Пока не придет понимание, что специалистов хороших нужно ценить. В прямом смысле тоже. Т.е. и платить соответственно. Тогда не будут сбегать люди заграницу. А то высказывания в стиле "ну и вали если мало тебе зарплаты, вон за забором очередь из желающих на твоё место стоит".
Дык хороших специалистов у нас в основном ценят :)
Поэтому Германия сейчас воет от недостатка нормальных инженеров. И это факт. Потому как с введением бакалавров и мастеров (реально практически только из-за хотелок привести в соответствие систему оценки полученного образования с британией и штатами) обосрались...
Почти всех технарей вернули на дипломы. За 3-4 года спеца не сделаешь. И на работе он такой не нужен.
Так и говорю, вместо дела сплошная ИБД. начинается все с таких, вроде бы мелочей. Я выше говорил про крепнущее мнение, что работать лучше и больше себе вредить. Вот и развиваются скиллы не рабочие а в ИБД.
Работать больше - значит больще вероятности люлей получить по объективным причинам. Поэтому все предпочитают сидеть на жопе ровно, чем выше тем ровнее. Особенно если альтернатива - рутина. Славы нк срубить, а выхватить - легко. Как пример - запуск у нас производства вакцины
Тодько мне это не говори😁 Или признай, что моя компания с приходом ОСКашников перестала быть нормальной. Учитывая что эта ОСК все больше предприятий под себя подминая то останутся ли в отрасли нормальные. А в других отраслях ( не думаю, что там ситуация сильно иная)
Тодько мне это не говори😁 Или признай, что моя компания с приходом ОСКашников перестала быть нормальной. Учитывая что эта ОСК все больше предприятий под себя подминая то останутся ли в отрасли нормальные. А в других отраслях ( не думаю, что там ситуация сильно иная)
Я тебя перестал понимать. Если ты хороший специалист, живешь в Питере, то что мешает перестать ныть и поменять работу?
Работать больше - значит больще вероятности люлей получить по объективным причинам. Поэтому все предпочитают сидеть на жопе ровно, чем выше тем ровнее. Особенно если альтернатива - рутина. Славы нк срубить, а выхватить - легко. Как пример - запуск у нас производства вакцины
Я немного про другое. Про ту же рутину. См сильно выше, сегодня писал.
Почти всех технарей вернули на дипломы. За 3-4 года спеца не сделаешь. И на работе он такой не нужен.
И слава богу, Вячеслав. Но я заканчивал тоже инженерную специальность но типа бакалавра (по длительности обучения, но в итоге (FH) в специальности) Курс был плотный и ускоренный. И у нас по этой конкретной специальности из группы в 25 человек, если 5 работает, то это хорошо. Остальные кто где. Но все хорошо устроились.
Ну пардон, я порой немного пропускаю, но проблем по преднему не вижу :)
На предприятии с иной сетевой архитектурой уникальные знания Falcona особо не нужны. Проще взять пару толковых студентов и потехоньку вводить их в курс дела