1. Няня
2. Отдельная комната с закрытой дверью
3. Расписание
4. Не прокрастинировать
5. Не сваливаться в бесконечные переписки внутри команды. Не смогли текстом быстро разобраться - созвон.

6. Работать 8 часов, но именно работать, плотно и не отвлекаясь.

2 это кстати палка о двух концах
С одной стороны удобнее конечно видеть лицо, мимику, вежливость 21го века такая
С другой стороны видео встреча выматывает больше оффлайне и больше созвона по конкретным причинам:
- беспокоишься о том как выглядишь и что в кадре, не пройдет ли кто-то домашний, нет ли бардака, норм ли свет
- мозгу кажется что он считывает невербалку собеседника, но камера не все нюансы передает, и видна только часть тела, мозг паникует что вроде информация есть, а выводов меньше чем должно быть
- нет пространственного отделения людей друг от друга на созвоне, нельзя сказать на ухо соседу что-то, переспросить без того чтоб это услышали вообще все
Так что у нас видео было только периодически, и заранее об этом договариваемся, а остальное время именно аудио конференция.

Можно голосовалку кто сколько конференций одновременно может поддерживать?

Интересно)
1. У меня не было проблем с "проходящими", так как есть негласное правило - не нарушать личное пространство.

2. Выматывает - да. Это сложно. Но посмотрите на то как вы воспринимаете других людей. Тех кто с камерой и тех кто без неё. Обычно лучше отношение к тем, кого видите)

3. "Нельзя сказать на ухо" ну... Переписки никто не отменял.
Но тут следующее правило. НИКОГДА нельзя писать человеку, который шарит экран)) у нас парень так тьму врагов получил))

4. Вас не радует видеть любимых коллег)? Я периодически вытаскиваю в видео сокомандников, так как просто уже по ним соскучилась :)
Какая разница какой свет, какой бардак и забавные люди/коты на заднем плане)? Я просто рада видеть не черные прямоугольники, а людей с которыми каждый день общаюсь)

3. Надо контролить на каком экране чаты а на каком трансляция. Или шарить приложение

Видимо, не у всех несколько экранов или не все напрягаются разбираться что именно шарить - шарят все, что есть. Наблюдал периодически как у шарящего сообщения из мессенджеров всплывают.
Тут еще вопрос в том - как эти всплывающие сообщения влияют на способность к концентрации в работе. Видел однажды лида, который настолько был уже выгоревшим от этих сообщений, что не мог спокойно минут 10-15 поучаствовать в обсуждении на одну тему и что-то по делу ответить - через 3 минуты переключался в режим просмотра в телефоне или на ноуте всех диалогов в скайпе, перебор по очереди (это было видно сидящим рядом), а на вопросы отвечал общими ничего не значащими утверждениями.
Мое личное по поводу видео при созвонах: если это какой-то тимбилдинг - то да, видео хорошо, а если обсуждение и нужно что-то обдумывать и говорить, то лучше без видео - или можно какой-то жест или мимику сделать привычную когда никого нет, или же, как у меня, удобнее ходить по комнате во время обсуждения через гарнитуру. Мне так легче что-то обсуждать и обдумывать. А когда сидишь привязанным к столу и камере, то не так хорошо думается.

Ну если не напрягаться... то и ходить не надо :)

Значит "фишка" удалёнки: ходить во время созвона и разговора и быть на гарнитуре)

Я думаю попробовать гарнитуру, а то аки козочка у столба:)
Ходить обычно во время телефонного разговора норм, может будет комфортнее и во  время митингов) спасибо)

не стереотип, а гайдлайн

У меня была практика ходить по офису с ноутом и включенным видео. Коллеги говорили, что от трясущейся картинки начинает укачивать и тошнить.

Вообще да. Даже удивился, что в телеге решили на гайдлайны забить, потому и списал на стереотипы)

Очень мало фрилансеров. Видимо в 2020-м нет смысла работать на себя, когда можно так же дистанционно с большей стабильностью работать в найме

Не особо развита культура фриланса в аналитике наверно по двум причинам:
- сложно работать с контекстом
- человек в найме более стабилен чтобы не распространять данные компании

еще ИБ может это аффектить

Сейчас вот аутстаффинг развивается огромными объемами в аналитике - по сути тот же фриланс, ты как специалист работаешь на компанию, которая даёт тебе проектную занятость, но нагружает больше чем фултайм (из-за спроса повышенного)

откуда дровишки?

Аустаффинг – двойная кабала же, как можно сравнивать его с фрилансом? Числишься в одной компании, работаешь в другой.

И в обоих джирах work time чекаешь?))

20 января онлайн вебинар про декомпозицию историй и коммуникацию требований https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfJYBkyZfq0X_X90PO31MXNb6l2eKicY8eZ0bOUtE_91H-fhw/viewform