🅰
Вообще был бы рад ассистентом аналитика BI поработать за 0 рублей. А дальше по оплате - от каждого по уму, каждому по заслугам.
Size: a a a
2020 April 13
А
Вообще был бы рад ассистентом аналитика BI поработать за 0 рублей. А дальше по оплате - от каждого по уму, каждому по заслугам.
+1
IM
Коллеги, порекомендуйте, пожалуйста, Информационных аналитиков в Большой проектный офис г.Москвы!
Нужен человек который умеет:
- Анализировать информационные потоки, инфоповоды
- Искать взаимосвязи между объектами исследования, проводить конкурентный анализ, агрегировать информацию
- Анализировать открытые источники по различным Ad-hoc запросам
- Подготавливать аналитические отчеты, рейтинги
- Проводить ресерч информации по разным источникам
Условия:
- Белая ЗП (в рынке) + скидки на ДМС
- Предоставление профессионального обучения (хард и софт)
- Работа с крупнейшими проектами Москвы
- Офис в центре Москвы
Если Вы или ваши коллеги или знакомые умеют собирать и анализировать большие массивы информации из открытых источников, а также имеют навыки работы в Excel присылайте резюме на мою почту MarinaIO@it.mos.ruMarinaIO@it.mos.ru или рекомендуй друзей и коллег!
Заранее всем очень благодарна!
Готовы смотреть кандидатов из разных сфер!
#вакансия #job #аналитик #DataAnalyst #Excel #DataAnalysis #Analyst #BigData #media #информационныйаналитик #медиа
Нужен человек который умеет:
- Анализировать информационные потоки, инфоповоды
- Искать взаимосвязи между объектами исследования, проводить конкурентный анализ, агрегировать информацию
- Анализировать открытые источники по различным Ad-hoc запросам
- Подготавливать аналитические отчеты, рейтинги
- Проводить ресерч информации по разным источникам
Условия:
- Белая ЗП (в рынке) + скидки на ДМС
- Предоставление профессионального обучения (хард и софт)
- Работа с крупнейшими проектами Москвы
- Офис в центре Москвы
Если Вы или ваши коллеги или знакомые умеют собирать и анализировать большие массивы информации из открытых источников, а также имеют навыки работы в Excel присылайте резюме на мою почту MarinaIO@it.mos.ruMarinaIO@it.mos.ru или рекомендуй друзей и коллег!
Заранее всем очень благодарна!
Готовы смотреть кандидатов из разных сфер!
#вакансия #job #аналитик #DataAnalyst #Excel #DataAnalysis #Analyst #BigData #media #информационныйаналитик #медиа
RI
Уважаемые HR! Я уже не первый раз замечаю объявления о вакансиях и меня всегда передергивает от парочки условий, которые вы предлагаете кандидатам. Объясните мне пожалуйста, зачем вы пишите про белую ЗП и ДМС? Зачем этот пункт?
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
AO
Я не HR, но:
Предположим, есть 3 объявления. В двух из них сказали про ДМС, белую зп, чай кофе и прочие вещи, в третьем, чтобы никого не бесить, не стали этого писать
Какое из трех объявлений получит наименьшее количество откликов?
Предположим, есть 3 объявления. В двух из них сказали про ДМС, белую зп, чай кофе и прочие вещи, в третьем, чтобы никого не бесить, не стали этого писать
Какое из трех объявлений получит наименьшее количество откликов?
С
Уважаемые HR! Я уже не первый раз замечаю объявления о вакансиях и меня всегда передергивает от парочки условий, которые вы предлагаете кандидатам. Объясните мне пожалуйста, зачем вы пишите про белую ЗП и ДМС? Зачем этот пункт?
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
По пункту белая зп не соглашусь. Когда указывают, то понятно и кандидату не надо узнавать о схемах выплат
MM
Увы, «оформление по тк» «белая зп» совсем не обещает белой зп
С
П.С. тоже не hr
EP
Уважаемые HR! Я уже не первый раз замечаю объявления о вакансиях и меня всегда передергивает от парочки условий, которые вы предлагаете кандидатам. Объясните мне пожалуйста, зачем вы пишите про белую ЗП и ДМС? Зачем этот пункт?
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Вам нужно провести около 10 собеседований, чтобы понять, что лучше эйчар напишет ответы на часто задаваемые вопросы в вакансии сразу и сэкономит время всех.
AM
Я не HR, но:
Предположим, есть 3 объявления. В двух из них сказали про ДМС, белую зп, чай кофе и прочие вещи, в третьем, чтобы никого не бесить, не стали этого писать
Какое из трех объявлений получит наименьшее количество откликов?
Предположим, есть 3 объявления. В двух из них сказали про ДМС, белую зп, чай кофе и прочие вещи, в третьем, чтобы никого не бесить, не стали этого писать
Какое из трех объявлений получит наименьшее количество откликов?
Равновесие по Нэшу надо применить
A
Уважаемые HR! Я уже не первый раз замечаю объявления о вакансиях и меня всегда передергивает от парочки условий, которые вы предлагаете кандидатам. Объясните мне пожалуйста, зачем вы пишите про белую ЗП и ДМС? Зачем этот пункт?
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Я HR и в очень многих компаниях до сих пор нет ДМС, нет белой зп и нет того перечня классных плюшек, о которых пишется в вакансии. Не вижу ничего плохого в перечислении условий, которые компания гарантирует будущему сотруднику.
Каждая уважающая себя компания всегда повышает условия работы для своих сотрудников и если это хорошие условия, то о них стоит рассказать.
Каждая уважающая себя компания всегда повышает условия работы для своих сотрудников и если это хорошие условия, то о них стоит рассказать.
A
А вы что не знали, что у 99% компаний на рынке ДМС нет?)))
RI
Сергей
По пункту белая зп не соглашусь. Когда указывают, то понятно и кандидату не надо узнавать о схемах выплат
Значит ещё большое количество людей получает в конверте (((. Вот сейчас наверняка уволи многих таких одним днем и всё... И даже если проснётся государство и начнёт платить, то таким работодателям и работникам вряд-ли...
RI
А вы что не знали, что у 99% компаний на рынке ДМС нет?)))
Интересное замечание)
MM
А вы что не знали, что у 99% компаний на рынке ДМС нет?)))
Врядлий
A
Врядлий
Вряд ли есть или вряд ли у 99%?
RB
Уважаемые HR! Я уже не первый раз замечаю объявления о вакансиях и меня всегда передергивает от парочки условий, которые вы предлагаете кандидатам. Объясните мне пожалуйста, зачем вы пишите про белую ЗП и ДМС? Зачем этот пункт?
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!
Во-первых, это снимает этот вопрос в будущем :) во-вторых, да, на рынке далеко не все компании предоставляют ДМС, а из тех, кто предоставляет, мало у кого оно действительно хорошее :)
MM
Вряд ли есть или вряд ли у 99%?
Или вряд ли знали :) 1% с дмс - уверен их больше на порядок как минимум
M
Коллеги, привет всем! А случайно нет не у кого знакомых аналитиков с опытом Graph Data, OWL онтологии?
A
Или вряд ли знали :) 1% с дмс - уверен их больше на порядок как минимум
я не привожу статистику, а показываю, что их очень мало, если мы учитываем все отрасли)