Я HR и в очень многих компаниях до сих пор нет ДМС, нет белой зп и нет того перечня классных плюшек, о которых пишется в вакансии. Не вижу ничего плохого в перечислении условий, которые компания гарантирует будущему сотруднику.
Каждая уважающая себя компания всегда повышает условия работы для своих сотрудников и если это хорошие условия, то о них стоит рассказать.

Или вряд ли знали :) 1% с дмс - уверен их больше на порядок как минимум

я не привожу статистику, а показываю, что их очень мало, если мы учитываем все отрасли)

А можно другой вопрос? Почему вы многие HR ставят пункт про ТК РФ в самое начало условий? Получается реально больше нечего предложить? Я видел множество хорошо составленный вакансий - там если и выл такой пункт, то в самом конце. И такое не настораживало. Может имеет смысл сперва перечислить реальные условия, отличные от конкурентов, а лишь в конце упомянуть ТК РФ

А можно другой вопрос? Почему вы многие HR ставят пункт про ТК РФ в самое начало условий? Получается реально больше нечего предложить? Я видел множество хорошо составленный вакансий - там если и выл такой пункт, то в самом конце. И такое не настораживало. Может имеет смысл сперва перечислить реальные условия, отличные от конкурентов, а лишь в конце упомянуть ТК РФ

И да, не во всех компаниях есть широкий соц.пакет)

ну как минимум 22% вакансий на hh содержат в тексте «ДМС». Да, в части это в описании, а не условиях, но порядок это даёт понять

По моему это не повод выражать раздражение

Уважаемые HR! Я уже не первый раз замечаю объявления о вакансиях и меня всегда передергивает от парочки условий, которые вы предлагаете кандидатам. Объясните мне пожалуйста, зачем вы пишите про белую ЗП и ДМС? Зачем этот пункт?
Вы что, и в черную работаете? Или делаете людям одолжение, предлагая официальное трудоустройство по ТК РФ?
Такие пункты настораживают, и что печально - они в каждом втором объявлении, да и ещё идут первым по счету! Вы реально больше ничего предложить, кроме этого не можете?)
Зачем писать то, что и так само собой подразумевается? Вас обязывает государство работать официально! Вы обязаны соблюдать законы. Это государство защищает своих граждан (хотя бы иногда), чтобы работадатели не уволили их одним днем без компенсаций. Никто трезвомыслящий, особенно в такое нестабильное время не будет устраиваться неофициально. Не хочу никого задеть, но прошу походить серьёзнее к написанию объявлений о вакансиях.
Разумеется есть ещё множество пунктов, которые имеют сомнительную ценность (например, "дружелюбный коллектив"). По факту всё что нужно знать, это сколько вы платите за время специалиста и требования, которым он должен соответствовать (адекватные - а не универсального солдата). Всё. Хорошего вам дня!

HRы крайние оказались вдруг

Эйчары всегда крайние)))

уверен, что найдется масса людей, кому этот пункт важно увидеть в описании, так почему же его стоит выкинуть?

причём тут раздражение, я отвечаю на «1% компаний с ДМС»
я не спорю, что их меньше, чем без ДМС. Но это давно не такое сильное УТП.

Ну и да, это в любом случае надо указывать в тексте вакансии, потому что это очень частый вопрос. Как и белая зп.