1. более высокая производительность труда достигается либо пониманием самими рабочими что они являются реальными собственниками средств производства, причём во всем обществе и то что они будут лучше работать принесет им больше пользы, больше товаров и улучшит в конечном итоге их собственную жизнь. Либо как делали в 30-е годы - сдельщина, каждый работает и зарабатывает ровно столько сколько поработал. Зарплата при социализме - доля каждого работника в общественном фонде потребления. При Сталине всю уравниловку убрали, ввели сдельщину для рабочих, премиальную систему руководящего состава, премии для крестьян, которые лучше работают. Стахановцы были в свое время легальными миллионерами, которые могли за день заработать 1500 рублей (были такие случаи в печати, о чем упоминают неутомимые критики сталинской модели что надо было уравнивать, а не разделять общество). Сама зарплата как таковая была эдаким прожиточным минимумом, что конечно не могло радовать бездельников и оболтусов, не понимающих, что от их работы зависит их собственная жизнь. Их интересовали лишь деньги и количество денег, Хрущев сделал повышение номинала, а реальная зарплата осталась той же. Это ударило по себестоимости средств производства, себестоимости продукции и в конечном итоге по всей системе ценообразования. Зато циферьки увеличились. Новочеркасским рабочим больше всего доставило, когда они вышли с требованиями пустить хруща на мясо.
2. справедливость понятие весьма растяжимое. Со стороны капиталиста - снижение издержек в виде зарплат рабочим - вполне справедливая мера, ведь он принимает все риски от того, прогорит дело или нет, он платит за рабочих и вообще - это жеж его деньги! Со стороны рабочих это несправедливо. Для колхозных крестьян, обязательная сдача сельхоз сырья по твердым ценам была несправедливой. Хрущев порешал эту несправедливость. Цены поползли вверх, появился дефицит товаров из-за нерентабельности производства части продукции.
3. прогрессивность достигается как и в первом случае либо сознательностью, тогда не нужны бюрократы, не нужны стоящие за спиной люди, следящие за внедрением новых технологий. Либо это делается через сложную систему ценообразования и ценовых рычагов, с помощью которых государство делало так, чтобы было выгоднее применять новые материалы, чем старые, более дешевые по-началу. Вот пример:
Металлургическая промышленность освоила выпуск стали периодического профиля, применяемой на железобетонных работах вместо обычной арматуры. Применение нового вида стали создало возможность экономии металла в размере около 25%. Однако, так как цена на сталь периодического профиля была установлена исходя из себестоимости производства в первый период её освоения, без учёта правильных соотношений с ценой на обыкновенную арматуру, то применение стали периодического профиля оказалось относительно невыгодным для строительных организаций. Это стало сдерживать внедрение в строительство стали нового профиля, весьма эффективной с точки зрения интересов государства. Положение было исправлено путём снижения цен на сталь периодического профиля, что привело их в более правильное соотношение с ценами на обыкновенную арматуру.