Size: a a a

Чат Германия

2020 February 23

FL

First Name Last Name in Чат Германия
Dmitry 🦆
Как раз наоборот, всегда меня брали по навыкам, которые уже есть

Ну и крупная компания может себе позволить обучение кого-то. а в мелкой надо позицию закрыть.
Поэтому я всегда подобным соискателям отказывал в мелких компаниях (60 и 30 айтишников)
Да. "Мы же стартап, мы не можем себе такого позволить "
источник

AB

Anatoly Borodin in Чат Германия
Kiya Ilselev
так тем, у кого 0 лет работы девопсом, пожалуй, не стоит откликаться на вакансии, где требуется опыт работы девопсом от года
А других вакансий и нет. Все пишут, что нужен опыт лет так 20, так как мода такая, а вакансии пишут ХР-ы по ключевым словам обычно.
источник

KI

Kiya Ilselev in Чат Германия
Anatoly Borodin
А других вакансий и нет. Все пишут, что нужен опыт лет так 20, так как мода такая, а вакансии пишут ХР-ы по ключевым словам обычно.
не знаю, на моём опыте были вакансии с разными вводными от нулевых для стажёров до лет так 20 для синиоров
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Anatoly Borodin
А других вакансий и нет. Все пишут, что нужен опыт лет так 20, так как мода такая, а вакансии пишут ХР-ы по ключевым словам обычно.
Есть. Четверть соискателей была с нужным стеком.
Поэтому не было смысла брать неподходящего
источник

AB

Anatoly Borodin in Чат Германия
Dmitry 🦆
Как раз наоборот, всегда меня брали по навыкам, которые уже есть

Ну и крупная компания может себе позволить обучение кого-то. а в мелкой надо позицию закрыть.
Поэтому я всегда подобным соискателям отказывал в мелких компаниях (60 и 30 айтишников)
Где-то ниже по истории должна была быть контора, куда тебя взяли без навыков. Я не имею в виду только теперешнюю фирму.
источник

FL

First Name Last Name in Чат Германия
Anatoly Borodin
А других вакансий и нет. Все пишут, что нужен опыт лет так 20, так как мода такая, а вакансии пишут ХР-ы по ключевым словам обычно.
Ой. Я был удивлён что и тут HR не отличают Java и Javascript
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Anatoly Borodin
Где-то ниже по истории должна была быть контора, куда тебя взяли без навыков. Я не имею в виду только теперешнюю фирму.
Не было такого.
источник

AB

Anatoly Borodin in Чат Германия
Dmitry 🦆
Как раз наоборот, всегда меня брали по навыкам, которые уже есть

Ну и крупная компания может себе позволить обучение кого-то. а в мелкой надо позицию закрыть.
Поэтому я всегда подобным соискателям отказывал в мелких компаниях (60 и 30 айтишников)
60 — мелкая? Фигасе.
источник

FL

First Name Last Name in Чат Германия
Anatoly Borodin
60 — мелкая? Фигасе.
60 это уже не мелкая...
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
У меня была история, когда меня взяли с отличным знанием языка и знанием смежного инструмента, а не используемого. Но это все равно более 60% навыков было.
источник

KI

Kiya Ilselev in Чат Германия
First Name Last Name
Ой. Я был удивлён что и тут HR не отличают Java и Javascript
хм, опять же, от компании зависит. Ичар из нынешней мне даже за методологии и фреймворки используемые рассказала на скрининге
источник

KI

Kiya Ilselev in Чат Германия
чему я был удивлён несказанно
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
А если точнее, я знал PHP и Rails, но не знал Symfony.
Но изучение смежного инструмента на необходимом уровне при знании языка в неделю прошло.
источник

AB

Anatoly Borodin in Чат Германия
Dmitry 🦆
Не было такого.
Сразу на самую первую работу пришёл готовым опытным девопсом? Ух!
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Anatoly Borodin
Сразу на самую первую работу пришёл готовым опытным девопсом? Ух!
Программистом. Девопс не основная моя специализации.
Да, сразу. До этого был самозанятым и имел весь необходимый опыт.
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
Ну и если у человека есть образование и он в универе не просто штаны просиживал, то у него тоже сразу будет опыт за счет личных проектов, проектов вуза и стажировок.
источник

KI

Kiya Ilselev in Чат Германия
Dmitry 🦆
Ну и если у человека есть образование и он в универе не просто штаны просиживал, то у него тоже сразу будет опыт за счет личных проектов, проектов вуза и стажировок.
имхо, стажировки (если контора норм) можно вполне считать эффективным стартовым опытом
источник

D🦆

Dmitry 🦆 in Чат Германия
И есть всегда возможность устраиваться по мере повышения опыта. Например начинать с тестировщика, переходить в автоматизированное тестирование и уже оттуда в разработку.
источник

AB

Anatoly Borodin in Чат Германия
First Name Last Name
Ой. Я был удивлён что и тут HR не отличают Java и Javascript
Одна знакомая искала джуниор-тестера. Набросала хр-ам текст, а они молча подобавляли отсебятины. А потом "а чё это никто к нам не идёт, только индийцы из Индии пишут?"

Когда я спросил, не это ли объявление имелось в виду, знакомая хотела хр-ов порвать.
источник

KI

Kiya Ilselev in Чат Германия
Anatoly Borodin
Одна знакомая искала джуниор-тестера. Набросала хр-ам текст, а они молча подобавляли отсебятины. А потом "а чё это никто к нам не идёт, только индийцы из Индии пишут?"

Когда я спросил, не это ли объявление имелось в виду, знакомая хотела хр-ов порвать.
текст объявления остался?
источник