Кандидат после собеседования получает следующую оценку:
- Не понимает толком ни одного вопроса — ничего не сможет толком сделать

- Очень мало опыта с нужными технологиями и мало бэкграунда  —  если возьмешь, то придётся перепроверять не просто код, но и решения, то есть будет, по сути, отнимать время

- Хороший бэкграунд, понимает то, на чем построены технологии использованные, но мало опыта — можно доучить, давая сначала более простые задачи и объясняя

- Хороший бэкграунд, есть опыт с технологиями, где-то может что-то рассказать новое мне — быстрое вхождение, хороший результат с минимальным ревью, но надо следить за правильным пониманием задачи отдельно и в разрезе потребностей бизнеса

- Бэкграунд по некоторым вопросам лучше, чем у меня, опыт по технологиям на уровне доработки или участии в разработки библиотек используемых в проекте, разбирается в бизнес-процессах — КТО ТЫ?

Я думаю не отвечу ни про гил, ни про транзакции

Как минимум бизнес задачи разжевывать не надо тебе

вот это очень хорошо, на научном языке называется rubrics

Да ладно чего пиздеть. Меня любым вопросом про O завалить можно :)

который основан на competency matrix принятый в компании

ключевые собеседования дублируются обычно (кодинг например для девелоперов)