Size: a a a

2020 April 06

A

Artur in ctodailychat
но эта ситуация не мешает нам решать задачи бизнеса и улучшать продукт внутри в меру общности наших взглядов
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Ну просто такой сложный отбор: тест, потом общение, потом тестовый проект это по идее должно размазано во времени сильн обыть
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
я бы не согласился, если вы не фаанг 🙂
источник

A

Artur in ctodailychat
Yaroslav
Ну просто такой сложный отбор: тест, потом общение, потом тестовый проект это по идее должно размазано во времени сильн обыть
тест 20 минут, общение около часа, проект три часа. каждый кандидат в течение недели после теста получал ответ с развернутым фидбэком, почему "да" и почему "нет".
источник

A

Artur in ctodailychat
Yaroslav
я бы не согласился, если вы не фаанг 🙂
кандидаты говорили, что им процесс понравился. возможно, ты что-то потенциально приятное в своей жизни упустил)
источник

A

Artur in ctodailychat
да, потом еще по идее была тестовая неделя. когда ребята работали с командой над настоящими задачами за деньги. но на том этапе никаких сюрпризов уже не было.
источник

A

Artur in ctodailychat
хотя можно сказать, это был испытательный срок
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
У меня разные были собеседования. В том числе и с тестами и тестовыми заданиями и кучей этого говна. Большая часть работодателей, которых я встречал на рынке, просто не дают адекватного фидбека по соотношению к затраченным усилиям
источник

A

Artur in ctodailychat
Yaroslav
У меня разные были собеседования. В том числе и с тестами и тестовыми заданиями и кучей этого говна. Большая часть работодателей, которых я встречал на рынке, просто не дают адекватного фидбека по соотношению к затраченным усилиям
согласен, это полный отстой
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
по этому я пришел к выводу либо не соглашаться на тестовое задание, либо в случае если компания мне импонирует - то оно должно быть оплачиваемым и с обязателным фидбеком со стороны работодателя
источник

A

Artur in ctodailychat
а, вот еще что забыл - я не видел ни одного резюме. хотя один из кандидатов прислал его мне зачем-то, но мы его не обсуждали
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
многие отваливаются на этом этапе, что, наверно говорит не о серьезности намерений
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Artur
а, вот еще что забыл - я не видел ни одного резюме. хотя один из кандидатов прислал его мне зачем-то, но мы его не обсуждали
интересный поинт 🙂
источник

A

Artur in ctodailychat
Yaroslav
многие отваливаются на этом этапе, что, наверно говорит не о серьезности намерений
я правильно понял, что ты тоже отваливаешься, и это говорит о серьезности твоих намерений?
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Ко мне пришли, предложили прособеседоваться, сказали что я им интересен, предложили потратить 20 часов моего времени на тестовое задание
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
да, если мы не договариваемся на берегу о правилах - то я не иду дальше
источник

AS

Aleksey Smirnov in ctodailychat
Artur
я правильно понял, что ты тоже отваливаешься, и это говорит о серьезности твоих намерений?
рынок кандидата - нет смысла вкладывать много усилий и времени на одних, если их соседи возьмут после пары часов разговоров и на +$1к
источник

Y

Yaroslav in ctodailychat
Самое крутое мое собеседование было в придумыании того, как написать свой компилятор и jvm для явы. потому что я просто не знал, как оно устроено внутри.
И это, имхо, крутой способ, посмотреть как человек думает, если не знаешь как что-то устроено внутри - напиши свою реализацию на собеседовании
источник

AS

Aleksey Smirnov in ctodailychat
причем кроме тех самых FAANG, часто чем более сложный отбор - тем хуже условия
источник

A

Artur in ctodailychat
Yaroslav
да, если мы не договариваемся на берегу о правилах - то я не иду дальше
ну вроде бы нормально в любых отношениях. в моем случае никто не отказывался
источник