т.е. эффективность это когда менеджер заальфовывает неуверенного разработчика невербалкой и тот принимает проигрышную для себя позицию?
нет, это не эффективность. ты говоришь про какие-то свои ситуации, проецируя их на других. на самом деле ты мог бы очень помочь Диме и главное - его потенциальному сотруднику, если б рассказал, какие бывают сложности при взаимодействии с командой у тебя и какой у тебя опыт с этими сложностями справляться, лайфхаки может быть какие-то. мы не знаем всей ситуации там, но этот опыт может быть там ценен. вместо этого тебе грустно и ты просто поливаешь грязью вокруг себя