DT
А, ок. У вас в блоге каком-нибудь про такое не написано? :)
Size: a a a
2021 March 13
SS
мне кажется, у вас values интервью с техническим в кучу свалено, с перевесом в values. баблсорт это буллшит, но есть же средний вариант между остутствием этого совсем и чернокрасными деревьями. как вот ты поймешь, что человек не умеет читать техзадание и делает абы что? ну и много других деталей, для которых социальные навыки совсем не показатель
ну а вайтборд буллшит - это в спотифае называется system design интервью, и для меня это самое полезное интервью в плане понять человек сможет вообще работать или нет 🤷🏻♂️
RK
Как запаблишим так сразу
RK
А, ок. У вас в блоге каком-нибудь про такое не написано? :)
Как только так сразу напишу :)
DT
Как запаблишим так сразу
👌
O
Риски не потенциальные совершенно. Они прям реальные, реальней некуда.
1. Для этого есть devops практики, для этого есть выделенные команды инженерные и т.д. Совсем не обязательно решать это монорепой или своим тулингом. А, ну и ответ на множествол вопросов гуглится разрабом за 3 минуты на SoF.
2. В целом да. Но зато можно легко нанимать со стороны без дополнительного месяца-двух оверхеда по поводу "а вот тут у нас тоже свои грабли, только они не гуглятся"
3. Golden path имеет свойство обрастать if-ами, рамки лучше четких рекомендаций. Больше гибкости. Особенно если продукты и сервисы несколько разнообразны.
На счет "выделенных ресурсов" - тут большой вопрос в том, на что их тратить. Можно вот пойти в Open Source развивать на базе чего нибудь свое решение, заодно будет косвенный профит. В общем да, тема конечно неоднозначная. Любопытно поговорили.
1. Для этого есть devops практики, для этого есть выделенные команды инженерные и т.д. Совсем не обязательно решать это монорепой или своим тулингом. А, ну и ответ на множествол вопросов гуглится разрабом за 3 минуты на SoF.
2. В целом да. Но зато можно легко нанимать со стороны без дополнительного месяца-двух оверхеда по поводу "а вот тут у нас тоже свои грабли, только они не гуглятся"
3. Golden path имеет свойство обрастать if-ами, рамки лучше четких рекомендаций. Больше гибкости. Особенно если продукты и сервисы несколько разнообразны.
На счет "выделенных ресурсов" - тут большой вопрос в том, на что их тратить. Можно вот пойти в Open Source развивать на базе чего нибудь свое решение, заодно будет косвенный профит. В общем да, тема конечно неоднозначная. Любопытно поговорили.
Кстати, чет вспомнилось. Яндекс как HR-бренд уже давно стал так себе в том числе и из-за подхода к велосипедированию. Не считая других факторов, конечно.
RK
ну а вайтборд буллшит - это в спотифае называется system design интервью, и для меня это самое полезное интервью в плане понять человек сможет вообще работать или нет 🤷🏻♂️
Есть непопулярное мнение что SD интервью это помимо cultural fit ещё и тест на iq
SS
Есть непопулярное мнение что SD интервью это помимо cultural fit ещё и тест на iq
я же говорю, для меня это самое показательное :))
RK
*я за прошлый год провел под сотню SD и согласен с этим мнением :)
MS
ну а вайтборд буллшит - это в спотифае называется system design интервью, и для меня это самое полезное интервью в плане понять человек сможет вообще работать или нет 🤷🏻♂️
А что там происходит?
SS
А что там происходит?
тебя просят задизайнить систему, чаще всего это какая-то существующая фича, например сканер спотифай кодов. набрасываешь схему, как будет работать, объясняешь детали, ограничения и выбор компонентов
MS
тебя просят задизайнить систему, чаще всего это какая-то существующая фича, например сканер спотифай кодов. набрасываешь схему, как будет работать, объясняешь детали, ограничения и выбор компонентов
Воооо
MS
Я тоже в эту сторону думать начал
DT
тебя просят задизайнить систему, чаще всего это какая-то существующая фича, например сканер спотифай кодов. набрасываешь схему, как будет работать, объясняешь детали, ограничения и выбор компонентов
Проблема этих интервью в том, что обычно человек хорошо разбирается в какой-то области и именно в неё копает глубоко, но далеко не все именно в этой области хорошо разбираются чтобы ответить :) Что не отменяет полезность дизайн-секции
MS
А сколько по времени на такое выделять?
SS
А сколько по времени на такое выделять?
у нас час, включая вопросы от кандидата нам в конце
MS
Норм
SS
Проблема этих интервью в том, что обычно человек хорошо разбирается в какой-то области и именно в неё копает глубоко, но далеко не все именно в этой области хорошо разбираются чтобы ответить :) Что не отменяет полезность дизайн-секции
ну это хорошо тоже, не требуется знать все. требуется показать, как мыслишь, как обсуждаешь детали задания с командой, какое представление вообще имеешь о том, как все работает. к примеру, мы ведь джуниоров тоже нанимаем, к ним меньше требований знать все детали, но общее понимение должно быть и умение разобраться при помощи команды
SS
я ессно не утверждаю, что вы все должны делать, как спотифай. но мне кажется мы тут договорились, что лучше не взять, чем взять и напороться, а для этого только про хобби и про развод с женой (wtf) мало поговорить
SS
про фейлы и факапы тоже мало - к этим вопросам легко подготовиться