Получи оффер, сравни все остальные компоненты типа начальника и тд и реши, хочешь ли менять. Если хочешь — пойди к старому начальнику и скажи, что тут условия лучше, но ты готов обсудить, потому что «тут причина, почему ты ещё не принял оффер».

В любом случае кучу всего узнаешь о себе и о работе своей и других в процессе.

Твой начальник регулярно нанимает и увольняет людей, для него это текучка. Для тебя — life changing experience. Выравнивай баланс.

Это самый лучший вариант. Важное условие - надо быть готовым этот оффер принять, а не просто использовать как leverage.

Вот плюсую, обычно после этого как менеджер я начинаю искать замену

*ниразу не было ещё обычно расстаемся или про проблемы я знаю сильно заранее. А иначе это не очень хороший пипл менеджер

Ну вот тут на самом деле то тоже от ситуации зависит. Около полутора лет назад думал я просто свалить, не торговаться, а имменно свалить, потому что были нефинансовые причины. Нашел офер, считай приготовился к переезду, сказал менеджеру что написал заявление (мы по миру размазаны, он о моем заявлении не знал) без всяких "короче я вот это хочу", он призадумался, попросил фидбек о причинах и в итоге смог предложить выход из ситуации, который меня переубедил и я остался. Хотя у меня небыло желания ни оставаться, ни торговаться. Финансов тоже докинули, но скорее в превентивных целях.
Но это такая, рискованная схема, надеяться на нее чтобы остатья на измененных условиях я бы не стал. Зато она хорошо показывает отношение и готовность идти на встречу.

согласен

Поэтому вприниципе ходить торговаться с офером я бы все-таки не советовал. Скорее имеет смысл готовиться уходить, но быть открытым к диалогу, хотя шанс его в такой ситуации на самом деле вряд ли велик, если уж был разговор за деньги не так давно и уже сказали "нет". Не каждый менеджер (сильно не каждый, особенно с СНГшным подходом) вырулит эту ситуацию, а не упрется в "это шантаж, я на него не пойду".

Самат, скажи пожалуйста из своего опыта, а менеджеры вообще часто нормально воспринимают подобные финты? Особенно если учесть, что вопрос уже поднимали. Это все выглядит как именно продавливание менеджера и он обычно всеми силами сопротивляется, особенно с предысторией "пошел просить денег - послали, теперь принес офер и опять просит".

Просто имхо если послали в первый раз, то тут есть уже более глубокая проблема, которую решать прессингом выглядит не продуктивно совершенно, проще уйти или менеджера сменить, если возможность есть.

Да, и согласен с вашим подходом, нужно получить оффер и готовым быть менять место.

Всем привет) Может чатик привязать к постам о подкастах? Очень хочется обсуждать выпуски, сейчас как-то все беспорядочно и непонятно

Так случилось что этот чатик уже давно не только про подкасты, но мы все рады их обсуждению:)

По финансам, я узнал, что мы от одного из продуктов по дата сайенс не аллоцируем, доход, а какой то параллельный департамент. Видимо поэтому у него нет на это средств или считает, что заменить легче, чем повышать

Если ты не хочешь уходить (именно не хочешь, тебе компания нравится и все такое), но при этом хочется денег, то имеет смысл сменить департамент на тот, у которого деньги есть. В крупных компаниях обычно есть внутренний хайринг, если все более-менее адекватно, то обычно без проблем можно уйти в другую вертикаль и там уже попробовать решить свои проблемы. Стоит ли оно таких усилий - решать тебе.

Так у них при переходе ЗП не повышают, надо тогда искать что-то с более высоким уровнем.
Вот нашёл внутри, и по цене знаю, так как засветили на g-mate
Думаю надо идти

Ага, спасибо, согласен

Кстати, подобные ситуации это одна из причин, почему я не люблю схемы оплаты, где часть платится опционально, а вот оставшаяся может быть уже объективно маловата. Попадание под менеджера, который не готов идти на встречу по финансам (а в крупных компаниях это грейд с привязанной к нему ставкой, который на самом деле особо не подвигаешь, и бонусная часть, часто стоковая, которая уже зависит от менеджера гораздо более сильно) обычно несет в себе вот такие проблемы.
Вот только компаний, где базовая часть нормальная и полноценная, а бонус именно что бонус как-то не особо много:)

Да есть такое