Внутренний шифт синхронно с изменением зарплаты обычно весьма сложен. Тогда уж менять место и формировать план роста, который по выполнению приведет тебя к желаемому организационному и финансовому результату. Но, обычно это настолько сложно, что проще выйти в дверь и получить желаемое сразу за короткий срок, только если нет каких-либо фундаментальных проблем, которые именно работу мешают сменить (вестинг на большую сумму, кредит на хату от работы, еще что-нибудь подобное).

Вы или обсуждаете какие-то компании, у которых стоит живая очередь на собеседования, или рассказываете историю с позиции условного джуниора, который для компании ценности не представляет. В российском IT "рынок кандидата" длится как минимум с 2014, и если менеджер не предпринимает усилий по удержанию сотрудника - что-то не так или с сотрудником, или с менеджером, или с компанией в целом.

Про хату это кстати не шутка. Яндекс такое практиковал когда-то, я знаю еще одну компанию, которая платит сотрудникам в валюте (с привязкой к курсу), которая некоторым занимала в валюте довольно большие суммы под минимальный процент (меньше, чем для валюты в банке) и потом вычитала их из зарплаты:)

Ничего не мешает выйти.

Ты прав. Меня это смущало еще вчера, но учитывая что человек уже общался и его уже послали, то тут очевидно что-то не так. Я еще вчера предположил что речь о джуне, но оказалось что это не так.

Есть кстати еще один вариант - чудом выжившая небольшая или средняя конторка, которая живет на "купи подешевле, продай подороже" или любая галера на выбор, там все выглядело бы примерно так же.

Скорее даже этот чатик появился когда никаких подкастов ещё не было

Он же писал что долго работал на фрилансе или чем то таком. Теперь 3 года сидит в корпорации. Но плохо понимает как это все работает.

Да, мы это уже выяснили.

Для меня лично подобный кейс выглядит как общий для многих типов компаний, которые не смотря на "рынок кандидата" вполне могут не повышать ЗП и все такое, потому что у них обычно есть сформированный костяк хорошо оплачиваемых старших инженеров, а дальше... ну, всегда можно купить джуна и продать как синьора)

То есть показать скриншоты с ЗП на аналогичные позиции?

Что значит рассказать историю джуна?

Общая суть в том, что такие ситуации обычно случаются или с джунами, или по причине большой странности компании.

А ясно

Ещё вариант: в компании грейды, человек который просит повышение сидит на верхней части вилки. А HR проворонили что рынок пополз вверх. В итоге чисто формально поднять зп не могут. И грейдап тоже не могут. Например нет хэдкаунта в отделе.

При этом честно сказать человеку что ситуация вот так сложилась невыгодно потому что он уйдет. А начать культивировать в нем чувство вины и искать косяки выгодно, потому что человек пойдет работать (возможно).

Хэдкаунт, это кто? Тот же hr , что и нанимал?

Количество голов )

Опять же, у меня из опыта была история работы в галере полгора годика (удобный способ релокации такой). Я там пошел денег просить. После месяца кропопролитных боев, кучу встреч и получения следующего грейда мне предложили денег через "займ с прощением через N времени", с незначительным повышением оклада. После чего я встал и вышел в дверь на +80%. Потому что у галеры своя математика.
И да, они конечно же прекрасно знали рынок, но расчет на инертность людей.

Грубо говоря бюджет на сотрудников. Джун. 2 миддла. Сеньор. Тимлид. И если ты миддл и нет хэдкаунта на сеньора ты можешь хоть как расти профессионально, но тебя никогда не повысят, если бюджет спускают сверху

поголвье миддлов достигло предела, милорд