А ясно, ну они так много забирают, как я понял из общения с коллегами

У меня был такой клиент, кормил 2 года, но потом мы закрыли проект и всё, голод как там и говоришь начался, пришлось срочно идти внутрь

косты считать надо, не уверен что выгодно открыть филиал. Я вот со своей стартап авантюрой общаюсь с акселями… это какой-то отдельный филиал ада пока что 🙂

Хехе, троли какие)

да ваще!

На, налоги можно заодно попробовать пооптимизировать немного) Но вообще да, инкубатор конечно решение попроще и в лоб.

Знаешь, я зашёл с тяжелой артиллерии, но вообще-то обычно конечно стоит начать с разговора с твоим менеджером! Твоё довольство компанией — его прямая работа. Если ты не доволен зп — обозначь это и обсуди с ним. По тому, что он скажет и что будет делать многое станет понятно.

Особенно если деньги из-за границы получать, чиня это НДСом отсуствующим, что подправит финансовую картину)

Да и просто раскрыли контекст как он есть для всех. Будет ли это для обывателя понятно, хз. Но никто же им не запретит использовать их систему в таком виде

Ага, только их поблочили)

"Вы" имелось в виду "участники дискуссии". Сейчас отвечу тебе персонально.

Ситуация, когда одни инженеры на схожих позициях получают разные оклады - встречается сплошь и рядом даже в компаниях, где регламентированы грейды и вилки. Деньги, как следует из их названия), отражают ценность сотрудника для компании. Ценность бывает фундаментальная - что инженер делает головой и руками, как он влияет на решение задач и на коллектив, и ситуационная - срочно надо закрыть дыру в проекте, чтобы не допустить проблем и связанных с ними убытков.

Если ты приходишь к менеджеру и говоришь: "Я получаю X, а Петя и Вася получают Y, я тоже хочу Y" - ты утверждаешь, что твоя ценность для компании такая же, как и Васи с Петей. А если менеджер в ответ говорит "нет" - это значит, что твоя ценность по его мнению ниже.

Ну когда хочешь миллиарды, то сможешь сделать и блок

Понял по ценность

Блин, как же мне трудно вести дискуссию на такие темы в телеге. Потому что может быть ты вообще-то доволен всем, и тебя просто поразило то, что в вакансии указана зп в два раза выше твоей.

И может быть 1000 причин, которые не связаны с твоей текущей работой и зарплатой и даже нормальным уровнем зарплат в компании, где ты увидел эту вакансию.

Короче нужно очень много контекста, чтобы сделать «правильно» :(

тут один твиттерский инфлюенсер рассказывает как должно быть в компании мечты. сам при этом гребет на галере.

видели?

можно ссылку?

если что, я бы тоже топил за консультацию в таком случае. Очень много разных вариантов. Знаю что в РФ это может сделать Женя Антонов относительно дешево и по полочкам разложить

но все вот эти диванные обсуждения “как мне повысить зп” - они настолько многогранные