С
Кто-то вроде перетаскивал их десктопный CAD для биологов, фармацевтов ли, в браузер, как раз на WebAssembly
Size: a a a
2021 May 29
МС
Да. Иначе никак ее получается. Производительности JS катастрофически не хватает.
ES
ES
Причём проблемы даже не в скорости, а в наличии огромной кодовой базы на C++ с кучей логики, которую не хочется переписывать
DT
Про С++ и бекенд можно рекрутеру намекнуть, обычно быстро подбирают что-то подходящее. Но это ладно. Меня вторая часть заинтересовала.
А что не так с 4 секциями по 45-60 минут? Вроде не так чтобы очень много, учитывая то, что потом уже только с командами интересующими нужно договариваться про задачи. Во-вторых, так ведь сейчас почти везде. А в-третьих за эти секции на людей тоже можно посмотреть и что-то понять, по крайней мере я секции как двустороннее интервью воспринимаю. Где я ошибаюсь?
А что не так с 4 секциями по 45-60 минут? Вроде не так чтобы очень много, учитывая то, что потом уже только с командами интересующими нужно договариваться про задачи. Во-вторых, так ведь сейчас почти везде. А в-третьих за эти секции на людей тоже можно посмотреть и что-то понять, по крайней мере я секции как двустороннее интервью воспринимаю. Где я ошибаюсь?
O
Не могу не спросить - это шутка/ирония или ты серьезно?
DT
Серьёзно конечно. Возможно я живу в каком-то пузыре, но в моей окрестности так примерно везде, в т.ч. когда интервьюировали меня.
А какие есть варианты нанимать людей, кроме как нормально с ними пообщаться (где пообщаться с программистом == пописать код)?
Есть конечно варианты с домашками / оплачиваемым trial-period-ом, но мне это кажется сильно более странным и неудобным.
А какие есть варианты нанимать людей, кроме как нормально с ними пообщаться (где пообщаться с программистом == пописать код)?
Есть конечно варианты с домашками / оплачиваемым trial-period-ом, но мне это кажется сильно более странным и неудобным.
МС
Если цель пойти работать в Яндекс, то 4 собеса - нормально. Но для меня Яндекс - лишь одна из многих. А в других компаниях всегда одним собеседованием обходились. За моё время поиска работы 1-2 недели, Яндекс даже бы не успел провести эти 4 сессии.
МС
Собеседование длится обычно часа два, но всё же это проще и быстрее, чем четыре по сорок.
DT
Одно я просто технически слабо себе представляю, когда у компании хотя бы несколько команд, которые к себе нанимают. Как выбрать подходящую команду? А что если в изначальную команду ты не подошел (или она тебе не подошла), а с соседней все вполне может сложиться?
МС
Типо для одной команды я дурак, а для другой и такой сойдёт?))
МС
Из моего опыта проведенич собеседований (уже когда я устраивал) в 90% случаев понятно, что человек не подходит за первые 5-10 минут.
DT
4*40 - это же меньше трёх часов. Учитывая то, что ты делаешь серьёзный выбор, который во многом определит твою жизнь как минимум на ближайший год, разница с двумя часами ведь никакая?
Если что, я не докопаться хочу, а просто понять психологию. В Европе/США с такими секционными собеседованиями все ок, а в России я часто слышу негатив - хочется понять что не так
Если что, я не докопаться хочу, а просто понять психологию. В Европе/США с такими секционными собеседованиями все ок, а в России я часто слышу негатив - хочется понять что не так
O
ну, эм, другие же как-то справляются?
DT
Ну конечно нет, мы же тут взрослые все и уже много где работали. Бывают разного типа задачи, бывают разные подходы к рабочему процессу, перспективы роста и тд и тп
МС
Жизнт нп год - слишком громко сказано, как по мне. Если не понравится компания, то легко можно уйти.
O
В Европе\США не то чтобы с ними ок. Тут тоже не особо то развлекаются подобным. Даже если собеседований несколько, то технических из них обычно всего пара и они отличаются между собой.
DT
Вот я и спрашиваю как. У меня такого опыта совсем-совсем нет (ну разве что когда я студентом устраивался), везде где я общался - было несколько секций с разными людьми.
O
Просто как факт - гугл справляется и без этого. Почему-то. А яндекс я смотрю очень хочет быть гуглом)
DT
Еще в Яндексе такое было когда я туда приходил и это было ужасно для всех - в комнату набивалась толпа людей (разные команды ведь хоть нанимать) на одного кандидата и заваливала его рандомными вопросами в течение 2 часов, в результате всё равно ничего не понятно и кандидат в шоке