но почему нельзя?! это же можно двух зайцев одним тиндером

Вот ты смеёшься, а хорошо что у меня жена не ревнивая:)

Хехе
Вот это совпадение 🤪🤦‍♀️

но структуры и алгоритмы в обмен на секс? я б сходил

Структуры и алгоритмы - это и будет секс 😀

такой секс у меня уже был, теперь я хочу расплаты

Возможно мое мнение оторвано от реалий того что кандидаты ждут в других странах, но кмк тут довольно много cool aid и пафосно звучащих оборотов ( весь первый параграф - он для какой цели добавлен?) ... Я прочитал это сообщение уже несколько раз и так и не пойму - какие навыки нужны конкретно от меня, тут есть параграф о компании ( в котором тоже кмк много coolaid про миссию и ультра величие). Возможно это более принято в США, но я бы вряд ли ответил на сообщение без каких либо деталей о job description. Название роли есть, а что от меня потребуется делать - не понятно.

Алексей, поняла! Большое спасибо за фидбэк.
Какие выводы я сделала: первое сообщение должно быть максимально кратким, конструктивным, желательно сразу включать описание вакансии и цифры по з/п.

Интересная особенность культуры определенного рынка. Всегда когда в ситкомах вижу кусочки на такие темы как гимны в компаниях и все увешано миссией - мне почему-то не смешно, складывается впечатление про современный 1984... Следующий шаг-  портреты сео домой вешать

Ну любят они такое 😇

:) я дочитываю что за ночь накопилось и увидел уже что в ту же тему написали ответов.

Казалось бы, Долина, один из центров инноваций, а делается у нас тут все по старинке :). Конечно, компания компании рознь, но часто процесс рекрутмента -  это небольшая игра :) часто сравнивают с дэйтингом

Можно встречный вопрос - почему по телефону? Мне это так неудобно, не только смена способа коммуникации, но и то что голос хуже текста в плане поиска и сравнения ( не говоря о том что не всем ок что ты телефонный разговор захочешь записать), приходится все выписывать с голоса на бумагу, иначе забудешь. А если работу ищешь срочно или несколько вакансий параллельно - все в бумажках. Почему рекрутеры ( и таких много) не любят давать такие детали письменно а всегда хотят синхронный голос?

Как правило, чтобы интуитивно попытаться понять норм кандидат или нет. Рекрутер всегда старается понять нужды команды и hiring manager, их стиль (я сейчас не про FAANG, где сначала кандидатов отбирают в «общий» пул и вообще это отдельная история). Это своего рода искусство. К примеру, одна из кандидатов во время первого звонка вела себя очень фамильярно и начала называть меня «honey», сразу стало понятно, что она не подойдёт команде, несмотря на то, что ее hard skills полностью соответствовали требованиям

Некоторые другие детали я не могу публично обсуждать, потому что в Калифорнии много правил и регуляций

Главное опцион высидеть

Про разговор понятно, это инструмент для обоих сторон, меня смущает что в него заворачивают и важную информацию которую хотелось бы иметь текстом - jd/salary/детали спонсорства визы если есть. Просто я часто сталкивался что после первоначального ответа в линкедине из серии - "да, возможно интересно, чтобы не тратить время - можете написать о X Y Z" я сразу получаю входящий звонок.

Меня отталкивает отсутсвие требований к кандидату(банальное совпадение по скилам)
Отсутсвие понимания где офис (да я хочу офис)
И где деньги?