Хинт: в должностной инструкции нормально прописать обязанности, указать, что средствами коммуникации являются email, Jira и Slack, 2-3 раза написать "сделай, плиз то-то и то-то (из должностной инструкции) и зафиксировать там же фэйлы. Всё, адекватный юрист поднимет руки на этапе знакомства с документами.

Блин а ни у кого тут не было проблем с макбуком про 2020 и блютус модулем?
Подключили внешний ресивер, теперь встроенный модуль как будто отказался работать
Гугл говорит это какая-то известная проблема, решений много, работает это все через раз. У меня ничего не сработало пока. Мб у кого-то было?

Я знаю людей, которые сталкивались.

Как минимум эту должностную инструкцию надо подписать на старте - ни разу не видел, чтобы это где-то делали :)

мы делали в прошлой компании

А разве без этого вообще можно человека на работу принять по ТК?

Валишь :) Я не юрист, доподлинно не знаю.
Мой тезис: обычно считается, что на испытательном сроке легко уволить. Кажется, это не так. Если вы работодатель - попросите юриста изучить вопрос и подстелить соломки. Если вы работник - знайте про свои права.
Пишу про это потому что испытывал однажды большие проблемы с увольнением человека по истечению испытательного срока, и это было в компании с большим количеством HRов и юристов, которые должны быть в теме законов.
На этом я всё, пойду дальше читать книжку с кабанчиком вместо ТК РФ :)

Далан ребят после испорченных отношений с работодателем или работником смысла время тратить нет

Норм задач не дадут работнику, норм результатов странно ожидать. Рынок огромный, а у эйчара скорее всего план по найму

Это может иметь смысл для явно не подходящего на должность человека - получить ещё несколько зарплат (на которые потом в регионах можно пару лет жить), а потом вернуться работать грузчиком, откуда ушёл

Типа всех как-то обмануть на собеседовании

Что во многие фирмы реально

В любом адекватном кейсе я особо смысла не вижу любому разрабу так делать

Разве что его очень сильно обидеть

А он типа принципиальный и хочет моральную компенсацию

Вот именно, работает это только у странных пассажиров. Для норм команды и норм работника цена ошибки невелика. Как и вероятность, кстати

Но опять же в нормальных фирмах такой кейс не особо реален

Устроив прямо какой-то треш на рабочем месте

Есть люди, которых можно сильно обидеть самим сообщением о том, что они не прошли испыт. Особенно вот есть такой типаж, который любит всё сваливать на внешние причины: у вас процессы не те, и кодбаза не айс, и ревью несправедливое. Да и сами вы через одного - ...

Ну и зачем дальше работать в фирме, где всё не то?))