O
Ну вот для работы тимс, да. Плюс если так посчиать, то оно комплектом достаточно выгодно получается с остальными плюшками от МС.
Size: a a a
2021 October 13
AE
чуваки придумали бейзкамп? :-)
VS
ну нет, бейзкамп не такой
AO
вообще, да, для русских параноиков не подойдёт 🙂 меня тут слегка напрягло, что нет английского языка на сайте и только русская ООО, сразу возникло ощущение, что там "товарищи майоры" всё слушают)
но решение вполне подойдёт для параноиков-американцев 😊
но решение вполне подойдёт для параноиков-американцев 😊
VS
ага, а потом опять санкции, вмешательство в выборы, проходили уже
OP
Это типа гайд для западных компаний по какой цене снгшных разрабов брать?)
S3
at least it Russia в испытательный срок увольнение длится 3 дня.
ЖЖ
чот не верю. Из статьи получается что в геймдеве в прибалтике платят меньше чем в москве. Учитывая что в рф геймдев это пара гигантов типа мейла и плейрикса, а ещё всякие инди студии - звучит ваще нереалистично
NK
Это же вроде сколько жители этих регионов просят (и получают) при работе удаленно на западные компании
Так-то с геймдизов на 3к орнула
Пойду расскажу им что они 3к должны получать 😂
Так-то с геймдизов на 3к орнула
Пойду расскажу им что они 3к должны получать 😂
ЖЖ
Нууу, это 250к. Если геймдиз ультраприбыльной мобилки или наоборот крупного ААА - вполне реально вообще. Не в РФ, но реально.
NK
Ну я про то что в РФ нереально
MS
это много или мало?
NK
Геймдизы копейки получают обычно
MS
AR
у меня сложилось ощущение, что при прибалтике все получают одинаково )
NK
"Что касается гейм-дизайнеров, то в Петербурге они в среднем могли получать 60 тысяч рублей, 80 тысяч рублей — максимальный показатель в опубликованных вакансиях на hh.ru во втором квартале. "
ЖЖ
Сказать честно, я в саппорте получал больше 60к.....
NK
Ну это как-то заниженно выглядит, я видала что-то в районе 1200 медиану в другом исследовании
Но все равно копейки
Но все равно копейки
NK
Мне вот интересно а почему тестеры так мало получают, такая работа неблагодарная же
DT
+1. Идеально, когда так построен процесс найма, что офферы можно давать всем хорошим кандидатам и нанимать всех. Обычно обратная проблема :)