Тихое место
Павел Кореневич пишет, что если ваш проект стагнирует, долго, годами - никогда не отправляйте наемного менеджера в поля, на поиски того, кто может помочь. Никогда. 🙅♂️🤦
Все дело в том, что никто не любит признавать, что он некомпетентен, что его ресурс уже выработан. А он сам не развивается и не расширяется. Ведь уютненько сидеть в болотце, делать, что делал, зарплатку получать. Ну, а результаты где? Смотрите, мы же сделали, что могли. Вот: и конкурентов повторили, и органику в отчеты плюсанули. Трафика 45% не считают счетчики - ну, так вы сами хотели сделать сайт таким. Все равно в этом трафике нет ничего интересного.
И вот, когда такой менеджер начинает искать, кто бы мог помочь, находит и видит, что этот кто-то может залезть глубоко, и всю красивую химию откопать - становится страшно. За зарплатку, за будущее, за болотце и чашечку кофе с утра и до обеда. Просто страшно.
И он делает все, чтобы баланс сохранялся. То есть никогда не подпустит нужного для проекта человека к фаундерам. И к проекту не подпустит. Будет сливать всеми доступными способами.
Похожая ситуация возникает, если фаундер сам инициировал аудит. Но здесь команда ничего не решает. Пытается, сопротивляется, но не решает.
У меня было несколько рабочих кейсов, когда за аудитом приходил фаундер. Мы подписывались и ныряли с моей командой в проект. И тут начинался адик. Болотце оживает моментально, сплочается против чужеродных организмов и начинает создавать течение против. И не важно, что это на пользу проекту, важно, что кто-то может потерять работу. Хотя такой цели даже близко у аудиторов не стояло.
Это тяжелые кейсы. Очень непросто входить в чужую команду, проходить все это сопротивление, добиться доверия и показать то, чего команда не видит. В конце концов найти точки роста и сдвинуть проект.
Но вы никогда не узнаете, как это, если отправили за поиском решения наемного менеджера. Такие дела... 🤷♂️
Павел Кореневич пишет, что если ваш проект стагнирует, долго, годами - никогда не отправляйте наемного менеджера в поля, на поиски того, кто может помочь. Никогда. 🙅♂️🤦
Все дело в том, что никто не любит признавать, что он некомпетентен, что его ресурс уже выработан. А он сам не развивается и не расширяется. Ведь уютненько сидеть в болотце, делать, что делал, зарплатку получать. Ну, а результаты где? Смотрите, мы же сделали, что могли. Вот: и конкурентов повторили, и органику в отчеты плюсанули. Трафика 45% не считают счетчики - ну, так вы сами хотели сделать сайт таким. Все равно в этом трафике нет ничего интересного.
И вот, когда такой менеджер начинает искать, кто бы мог помочь, находит и видит, что этот кто-то может залезть глубоко, и всю красивую химию откопать - становится страшно. За зарплатку, за будущее, за болотце и чашечку кофе с утра и до обеда. Просто страшно.
И он делает все, чтобы баланс сохранялся. То есть никогда не подпустит нужного для проекта человека к фаундерам. И к проекту не подпустит. Будет сливать всеми доступными способами.
Похожая ситуация возникает, если фаундер сам инициировал аудит. Но здесь команда ничего не решает. Пытается, сопротивляется, но не решает.
У меня было несколько рабочих кейсов, когда за аудитом приходил фаундер. Мы подписывались и ныряли с моей командой в проект. И тут начинался адик. Болотце оживает моментально, сплочается против чужеродных организмов и начинает создавать течение против. И не важно, что это на пользу проекту, важно, что кто-то может потерять работу. Хотя такой цели даже близко у аудиторов не стояло.
Это тяжелые кейсы. Очень непросто входить в чужую команду, проходить все это сопротивление, добиться доверия и показать то, чего команда не видит. В конце концов найти точки роста и сдвинуть проект.
Но вы никогда не узнаете, как это, если отправили за поиском решения наемного менеджера. Такие дела... 🤷♂️
