😂

+1

Вообщем, буду рад советам что же такое можно сказать людям, чтобы они задумывались и не способствовали распространению вирусов :)

верить на слово нельзя. 1. проконсультируйтесь с терапевтами. в какой срок после "выздоравления" можно заразится орви/гриппом от пострадавшего.
2. прикиньте рандомное выпадение членов команды, от 2ух человек за раз, на 3-10 дней и последствия.
3. если все платится и т.д. со стороны компании и чисто на дурном энтузиазме рвутся.к примеру в виде устрашения - вручать бумажку под расписку, в случае выбывания ьвоих коллег на больничный твоя зп/бонусы уходит им в те дни когда они болеют. Тут просторы для творчества.
4. Прописать наконец-то вменяемую должностную инструкцию по болезням и прочей медицине и форсмажорам
5. если команда прям из эмпатов - поставить камеру с трансляцией из офиса с доступом с корп сети или что-то в таком духе.
6. Ввести обязательное вакцинирование. Сейчас в среднем 5 лет вакцинирования от разных поколений гриппа, дает гарантию на следующие 10+лет. считайте что вам дешевле выпадение сотрудников или плата за вакцинации. + учитывать сопутствующие отгулы/больничные  "у меня ребёнок/жена и т.д. болеет" из за болезни сотрудника
7. нормальная удалённая работа. это не страшно.
8. посадить себе врача на полставки. с 10 до 16 к примеру, по контракту с какой-то вашей клиникой, с правами открывать/закрывать больничные. У страховых обычно есть курьеры. Раз в месяц отвезти больничные скопом не проблема.

и не забывать, что по серьёзному человек работает не более 4х часов в день в среднем. так какая разница где именно он будет не работать. в крайнем случае скидывать на него рутинные/простые/бездумные задачи. тут тоже варианты для творчества

Это мне тоже ближе, если честно, но подобная формализация и четкие регламенты должны быть на уровне корпоративной культуры

Вахтёра с термометром на входе забыли.

И тимлид на дейли стендапе пусть лимфатические узлы ощупывает.

иронию подвезли. ну ну. коллективы разные. управленческий уровень и уровень сотрудников разный. везде свои методы должны быть.

Звучит интересно, спасибо!

...и тут розовые пони побежали по полянке требований ТК, помимо "человеческого")
если что с вами случится в рабочее время - то это ответственность работодателя. Так что баланс должен быть адекватным - не только бизнес для людей, но и люди для бизнеса.

ну тогда и не надо жаловаться что люди оптимизируют собственное поведение под собственную выгоду, и приходят кашлять в опенспейс )

Небольшое мысленное усилие - и вдруг оказывается, что "не только бизнес для людей, но и люди для бизнеса" эквивалентно моему "не только люди для бизнеса, но и бизнес для людей"

Про ответственность работодателя - простите, не распарсил.

Не удивлюсь, если по КЗОТ работодателя оштрафуют, если человека оставшегося болеть дома в рабочее время грузовик КамАЗ задавит

Мне чем-то похожим аргументировала одна hr, что она должна знать куда я направляюсь в свой отпуск/отгул, т.к. "а вдруг что случится по пути". Так и не прояснил я до конца этот момент тогда.

Напоминает как родители пишут в школу на детей, где эти дети будут летние каникулы проводить.

в этом плане точно ответственность есть если время "рабочее"

Еще как. С особым цинизмом. Но если правильно сразу оформлять удалённую работу, то такой казус не возникает.

Именно. КЗОТа кстати уже нет если что.