Зарплата неприличная, когда думаешь о количестве денег в месяц. Но например миллион долларов откладывать с такой зарплатой всё равно придётся лет 10.

неприлично низкая тоже может быть

Не, я подразумевал неприлично высокую.

Но всё же я считаю, что за 10 лет у меня неплохие шансы сделать миллион долларов, создав взлетевший стартап. И это гораздо веселее, чем сидеть 10 лет в Яндексе.

При этом, если все попытки за эти 10 лет закончатся провалом, я всегда  смогу вернуться обрано к подобному офферу от Яндекса. Делая стартапы, я всегда буду оставаться на острие технологий и постоянно прокачиваться.

только придется работать не 9х5, а 15х7. Зато заработанные деньги можно потратить на врачей

1. Пока удаётся контролировать work-life balance. Причём, скажу честно, удаётся делать это гораздо лучше, чем когда работал СТО в чужом стартапе с командой из 40 человек.
2. Есть предположение (пока не буду говорить уверенно, но наблюдаю evidence у друзей-стартаперов), что работа за пределами 9х5 может восприниматься как хобби, а не как мучение. Ну то есть вот у вас воскресенье и можно пойти посмотреть фильм, а можно пойти послушать курс по предметной области. Если сделать выбор в пользу второго варианта, то уже завтра это пригодится на работе. Получается, посмотреть курс не только полезно для работы, но и конечно более интересно!

10 лет в таком формате вам будет сложно выдержать. Возможно, но сами вряд ли справитесь. Нужен, действительно, хороший психотерапевт, ДМС, вероятно, ещё что-то.

Спасибо за совет, начну проактивно подыскивать.
Психотерапевт и ДМС — задача разрешимая, поэтому вряд ли это может стать останавливающим фактором.

Я верю в то, что перегруз основателей может возникать лишь по трём причинам (может и больше, но сейчас в голову пришли только эти три):
1. Неумение организовать работу коллектива, из-за чего приходится всё доделывать самому по ночам и выходным
2. Нехватка денег, из-за чего приходится делать самому то, что можно было бы поручить коллеге/подрядчику, но не на что его нанять. Херово когда не хватает денег, по возможности избегайте этого.
3. Неумение "отпустить" (гиперконтроль). Это как раз к психотерапевту.

С первым и третьим у меня вроде достаточно хорошо обстоят дела. Со вторым сейчас тоже всё ок.

А разве "настоящие клиенты" это не хз кто? Я ведь тоже их лично не знаю. Да и что это за платформа? Отзывы на яндекс.маркете?

Да, тоже хз кто. Но 100 — значительно более репрезентативная выборка, чем 1.
Платформа — да пофиг какая. Ну FL.ru например, WorkZilla, YouDo — смотря кто нужен.

В отличие от Яндекс.Маркета, отзывы на фрилансера может написать не кто угодно за 60 рублей, а только настоящий клиент. Накручивать сложнее. Да и результат работы в любом случае виден в портфолио.

Поздравляю, вы изобрели трудовую книжку, только с расширенным функционалом.

Но, далеко не все работают на фрилансе, мягко говоря.

Мы же не о найме сотрудника сейчас говорим, а о привлечении подрядчика для создания видеоролика.

Там не было слово "подрядчик". Было слово человек. Давайте не подменять понятия.

Прочитайте всё исходное сообщение целиком. Вы допускаете, что тут речь может идти о найме?

Ключевая цитата: "Нужно сделать 1 видео минут на 5"

И?