ЮВ
"давай! напряглись! скорее катим это говно в прод, чтобы я купил себе новый мерс!" это не мотивация
Size: a a a
2020 July 04
S
деньги в болшинстве случаев не работают
S
точнее - почти всегда
S
это временное решение
A
"давай! напряглись! скорее катим это говно в прод, чтобы я купил себе новый мерс!" это не мотивация
Вот про это и речь.
Получается, что основной вариант мотивации это деньги. Дать сотруднику денег разными способами, чтобы он меньше думал о бытовухе и больше о работе.
Получается, что основной вариант мотивации это деньги. Дать сотруднику денег разными способами, чтобы он меньше думал о бытовухе и больше о работе.
A
деньги в болшинстве случаев не работают
Дать сотруднику ипотеку под 2% это, по факту, дать ему денег. Только не наличкой в руки.
ЮВ
Да, вариант с деньгами понятен.
Но что кроме денег?
Но что кроме денег?
ещё раз говорю, абсолютно индивидуально. кого-то мотивирует работать в таком ритме самостоятельность в принятии решений, кого-то возможность в любое время взять и отдохнуть несколько дней по своему усмотрению
A
ещё раз говорю, абсолютно индивидуально. кого-то мотивирует работать в таком ритме самостоятельность в принятии решений, кого-то возможность в любое время взять и отдохнуть несколько дней по своему усмотрению
Это вы уже в сторону пошли. Почитайте о чем мы начали говорить. Не про общую мотивацию конкретных людей.
S
Дать сотруднику ипотеку под 2% это, по факту, дать ему денег. Только не наличкой в руки.
деньги в ипотеке под 2 это немного другие чем зп. из зп он отдает свое, а тут ему контора платит. и как я писал - до поры до времени (до выплаты ипотеки, умный экономию пустит на досрочку)
A
деньги в ипотеке под 2 это немного другие чем зп. из зп он отдает свое, а тут ему контора платит. и как я писал - до поры до времени (до выплаты ипотеки, умный экономию пустит на досрочку)
Что она ему платит? ипотеку сотрудник выплачивает из своей ЗП. Контора ему ничего не платит. Она сокращает его расходы по сравнению с другими конторами, например банками.
ЮВ
Это вы уже в сторону пошли. Почитайте о чем мы начали говорить. Не про общую мотивацию конкретных людей.
ну нет, вы вбросили про то, что начальство "льет в уши" про мотивацию, я отреагировал
ЮВ
если мы говорим о целях, общих с компанией, то - цели компании записаны где?
1. устав и 2. документ с миссией
1. устав и 2. документ с миссией
S
Что она ему платит? ипотеку сотрудник выплачивает из своей ЗП. Контора ему ничего не платит. Она сокращает его расходы по сравнению с другими конторами, например банками.
ну хотя бы часть процентов, многим и это важно
A
ну нет, вы вбросили про то, что начальство "льет в уши" про мотивацию, я отреагировал
Прежде чем бросаться грудью на амбразуру, неплохо бы разобраться что происходит))
Началось все с высказывания "К нам приезжает начальник каждую пятницу и мотивирует - это хорошо работает".
Вот этот момент и сомнителен. С него все началось. А не с того что лично вы можете замотивировать какого-то конкретного человека.
Началось все с высказывания "К нам приезжает начальник каждую пятницу и мотивирует - это хорошо работает".
Вот этот момент и сомнителен. С него все началось. А не с того что лично вы можете замотивировать какого-то конкретного человека.
ЮВ
если компания делает лучшие в мире моторы, то общая большая цель - делать самые лучшие моторы.
на самых лучших моторах приделана табличка с фамилией мастера, кто его настраивал перед выпуском. в выпускающие мастера попадают только лучшие.
мотивация? о да
на самых лучших моторах приделана табличка с фамилией мастера, кто его настраивал перед выпуском. в выпускающие мастера попадают только лучшие.
мотивация? о да
АП
Прежде чем бросаться грудью на амбразуру, неплохо бы разобраться что происходит))
Началось все с высказывания "К нам приезжает начальник каждую пятницу и мотивирует - это хорошо работает".
Вот этот момент и сомнителен. С него все началось. А не с того что лично вы можете замотивировать какого-то конкретного человека.
Началось все с высказывания "К нам приезжает начальник каждую пятницу и мотивирует - это хорошо работает".
Вот этот момент и сомнителен. С него все началось. А не с того что лично вы можете замотивировать какого-то конкретного человека.
Был у меня начальник, по ВУС - ротный комсомольский работник. Умел замотивировать словами, не забывая про интересные задачи и адекватную зарплату...
A
ну хотя бы часть процентов, многим и это важно
Это безусловно. Выгода для сотрудника очевидна. Но это опять вопрос про деньги...
А я тут надеялся услышать, что есть варианты без них. Ну или хотя бы про деньги, но как-то поинтереснее что ли... Ну вроде поддержки каких-то личный вохможно проектов или что-то типа такого.
А я тут надеялся услышать, что есть варианты без них. Ну или хотя бы про деньги, но как-то поинтереснее что ли... Ну вроде поддержки каких-то личный вохможно проектов или что-то типа такого.
ЮВ
я выше написал.
публикуете проекты в опенсорс, в авторах - сотрудник
публикуете проекты в опенсорс, в авторах - сотрудник
S
Это безусловно. Выгода для сотрудника очевидна. Но это опять вопрос про деньги...
А я тут надеялся услышать, что есть варианты без них. Ну или хотя бы про деньги, но как-то поинтереснее что ли... Ну вроде поддержки каких-то личный вохможно проектов или что-то типа такого.
А я тут надеялся услышать, что есть варианты без них. Ну или хотя бы про деньги, но как-то поинтереснее что ли... Ну вроде поддержки каких-то личный вохможно проектов или что-то типа такого.
а я потом написал - деньги работают до поры до времени. повышение зп кратко, ипотека чуть дольше
A
я выше написал.
публикуете проекты в опенсорс, в авторах - сотрудник
публикуете проекты в опенсорс, в авторах - сотрудник
Вот это нормальный вариант кстати.