1000 да, может. А вот 50 вряд ли. Тут еще важно кого пригонят на место СТО.

что вы имеете ввиду?

Друзья, почитал переписку, вспомнил недавно увиденную кадровую задачу «CTO поневоле».

Человек, который близок к технической части площадки, но не является разработчиком (и даже не пишет на целевом языке) назначен CTO; его воспринимают в штыки разработчики. Им нужен, наверное, батька-тимлид, новый CTO скорее из админов и обеспечения отказоустойчивости.

Если принять как ограничение, что в ближайшее время другого CTO не найти, как новый CTO может доказать, что он тут главный? Сталкивались ли вы с такими ситуациями?

(про ужас положения и иронию момента я все понимаю)

>Если принять как ограничение, что в ближайшее время другого CTO не найти, как новый CTO может доказать, что он тут главный?

1. Уволить самого главного дезорганизатора и мутителя воды.
2. Сразу же после этого уволить самого активно возмущавшегося этим беспределом.
3. Параллельно найти тех, кто заменит этих двух кросаучегов

Задача CTO - построить бизнес, в котором нет а) незаменимых и б) дезоргов.

Делать это надо без какой-либо жалости и рефлексии. И уж упаси г-сподь объяснять свои поступки.

Начал питюкать -  с вещами на выход. Охрана проводит прямо с совещания.

за первые два сообщения (кроме шуток) я понял про CTO больше, чем за предыдущий год, спасибо

Если за главным возмутителем в другую компанию перейдут старшие разработчики, и параллельно, в коллективе сложится мнение, что новый CTO - мэчудак и увольняет всех, кто умней его, то включится итальяночка. И новый CTO через полгода-год вылетет. Причем все на рынке будут знать, что именно он развалил разработку.

Никуда они сразу за 2 дня не перейдут. Это всё страшилки для детей. Нет сейчас на рынке таких компаний, которые могут взять себе сразу отдел без чёткого понимания что этот отдел будет делать.

При покупке компаний - да, отделы берут. Взять себе отдел из конфликтных людей, которые уволились из-за того что им не нравится СТО — это фантастика. Они же точно так же уволятся и от нового работодателя, это абсолютно очевидно.

красавчиков может быть до 10%
10% будут за нового СТО. С остальными 80% работать надо. но им обычно все равно кто там рулит

Ну и выгнать эти 10%. Плевать на них.

выгнать :)

кажется, это описание политической ситуации в стране в том числе )

Я минимум трижды видел все эти письма "если директор по разработке не уволится, уволимся мы". Ультиматумы всегда оставались без удовлетворения, и никаких веерных увольнений не было. Просто потому, что рынок даже в Москве не может переварить 10-20 человек единомоментно и они, лол, начинают конкурировать друг с другом.

Замечу, что первые два раза я был обычным разрабом/сениором и смотрел на это со стороны. И прекрасно видел, что за бравадой "да мы уйдём, да мы им покажем, ко-ко-ко, да как они без нас, пок-пок" скрывалось прекрасное НИЧЕГО. Пустота. Ноль.

(чужой среди своих)

😂

Нет. Просто я не настолько туп, чтобы подписывать коллективные письма. Не нравится что-то - либо тихо найди новую работу, либо подожди полгода, и что-то обязательно изменится. А если нет - то найди-таки работу.

да это везде так. наблюдение из социологии.