НТ
уже без девопса
Голодные игры, они такие...
Size: a a a
2021 January 20
KY
Можно уволить дизайнер, тестер, 1 бэк, 1 фронт, 1 тех поддержка и тд и тп. Но стоит ли принимать участие в проекте который не может прокормить минимальную команду. Очевидно проблема с продуктом и менеджментом, можно тащить его весь на себе, но какой смысл. Потратить n лет жизни.
V
Можно им челендж поставить - если фронт успеет первым освоить бэк, он победит, если бек фронт освоит - победит он
и уволятся все от такого челенджера
МН
Можно уволить дизайнер, тестер, 1 бэк, 1 фронт, 1 тех поддержка и тд и тп. Но стоит ли принимать участие в проекте который не может прокормить минимальную команду. Очевидно проблема с продуктом и менеджментом, можно тащить его весь на себе, но какой смысл. Потратить n лет жизни.
техподдержку сомнительно увольнять, выше писали верно, уволить техподдержку - потерять клиентов
V
правильным было бы руководителю, допустившему такую ситуацию, уволиться самому
тимлид без него с командой как-то проживет
тимлид без него с командой как-то проживет
V
и инвесторы скорее вложат второй раунд в команду без такого горе-рукля
ТО
У директора, который должен уволнять, стало быть осталось 12 месяцев, чтоб научится делать все, фронт, бэк, тесирование, девопс, тех поддержка - вот по мере изучения им каждой области, спец из этой области выбывает :))
НТ
и уволятся все от такого челенджера
А если морковкой заманить в виде зарплаты соседа бэкендера, или 50% его зп?
KY
техподдержку сомнительно увольнять, выше писали верно, уволить техподдержку - потерять клиентов
Есть стартапы где разрабы в техподдержку и на все руки, это не отменяет отсутствие смысла самого предприятия.
V
У директора, который должен уволнять, стало быть осталось 12 месяцев, чтоб научится делать все, фронт, бэк, тесирование, девопс, тех поддержка - вот по мере изучения им каждой области, спец из этой области выбывает :))
увольнение стоит денег 🙂 минус 3 месяца сразу
V
А если морковкой заманить в виде зарплаты соседа бэкендера, или 50% его зп?
ты представляешь себе атмосферу в команде, где такие челенджи на выбывание начнутся?
МН
Есть стартапы где разрабы в техподдержку и на все руки, это не отменяет отсутствие смысла самого предприятия.
мне кажется, смысл сложно найти в большинстве стартапов по такой логике ))
НТ
ты представляешь себе атмосферу в команде, где такие челенджи на выбывание начнутся?
😂
V
и еще интересно, под какие условия инвесторы собираются давать еще денег
может, там прямым условием будет как раз уход этого самого горе-рукля
и задачка решается тут же сама по себе
может, там прямым условием будет как раз уход этого самого горе-рукля
и задачка решается тут же сама по себе
KY
мне кажется, смысл сложно найти в большинстве стартапов по такой логике ))
Одно дело на старте, другое дело когда не полетело ))
МН
Одно дело на старте, другое дело когда не полетело ))
в в большинстве случаев и не полетит, пока не поймешь. куда и как лететь
YM
увольнение стоит денег 🙂 минус 3 месяца сразу
Sarcasm:
Сегодня знакомый устраивался Account-Manager-ом-на-удаленке в ‘амбициозный стартап’.
Условия:
‘У нас все оформляются, как самозанятые — так принято. Но тебе же лучше — меньше налогов, больше чистыми останется!’
Сегодня знакомый устраивался Account-Manager-ом-на-удаленке в ‘амбициозный стартап’.
Условия:
‘У нас все оформляются, как самозанятые — так принято. Но тебе же лучше — меньше налогов, больше чистыми останется!’
МН
Sarcasm:
Сегодня знакомый устраивался Account-Manager-ом-на-удаленке в ‘амбициозный стартап’.
Условия:
‘У нас все оформляются, как самозанятые — так принято. Но тебе же лучше — меньше налогов, больше чистыми останется!’
Сегодня знакомый устраивался Account-Manager-ом-на-удаленке в ‘амбициозный стартап’.
Условия:
‘У нас все оформляются, как самозанятые — так принято. Но тебе же лучше — меньше налогов, больше чистыми останется!’
потом налоговая скриптом вычислит всех "самозанятых", кто получал похожие суммы каждый месяц из одного и того же источника и больше ниоткуда
МН
для этого даже машин лёрнинг биг дата аналитикс не нужны
AS
ID:0
Психологическая и управленческая задача
Бизнес сдувается - выручка падает линейно. Через 1 год придёт новый раунд финансирования, но до этого времени нужно дожить. В составе команды следующие позиции:
1 Тимлид
2 Фронта
2 Бекенда
1 девопс
1 дизайнер
1 тестировщик
2 сотрудника техподдержки
Чтобы бизнес продолжать падать линейно, а не сдох мгновенно, можно отнимать зп только у 1 члена команды. У всех членов команды по 2 маленьких детей, жена и ипотека. Все остальные типы расходов уже срезаны по самое не могу.
Какова последовательность увольнений?
Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним. Кто более важен, кто менее. Ваш ответ должен содержать полную последовательность с обоснованием.
Бизнес сдувается - выручка падает линейно. Через 1 год придёт новый раунд финансирования, но до этого времени нужно дожить. В составе команды следующие позиции:
1 Тимлид
2 Фронта
2 Бекенда
1 девопс
1 дизайнер
1 тестировщик
2 сотрудника техподдержки
Чтобы бизнес продолжать падать линейно, а не сдох мгновенно, можно отнимать зп только у 1 члена команды. У всех членов команды по 2 маленьких детей, жена и ипотека. Все остальные типы расходов уже срезаны по самое не могу.
Какова последовательность увольнений?
Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним. Кто более важен, кто менее. Ваш ответ должен содержать полную последовательность с обоснованием.
Чтобы бизнес работал, надо уволить всех, кроме техподдержки и девопса. Это ровно то, что делал Рамблер в 2000-2003 годах