Был у меня один опыт с проектом, который вел ФинДир. У них тогда ЭД состоял из 8 моделей в ibm domino, они решили уйти на другую платформу. Выбрали 1С и начали там строить СЭД, со специфическим процессом. Внешний поставщик решения, внутренний IT не участвовал вообще, проект был чисто бизнесовый. Длилось это около 8-9 месяцев, вывели в прод и сказали что теперь это проблема внутреннего IT, так как в прод вышли и роль бизнеса окончена. Проработало это 1 неделю, люди сами вернулись в lotus. Потом был аудит, оценка в необходимости вливания денег в три раза больше чем было, чтобы исправить ошибки, ну и ... новый ФинДир. Такие дела.

У нас схожая история была. Мучались в финансах с поделкой имеющей в названии слово Алладин и решили от нее избавиться. Там и законодательство поменялось, и вообще....   в общем наняли 1сников, те с умным лицом за пол года ничего не сделали. внутренний IT узнал случайно, влез в это безобразие и закончилось все более-менее хорошо. Никто не пострадал. Фин дира обижать не дали - очень хорошая в своих вопросах женщина.

Психологическая и управленческая задача

Бизнес сдувается - выручка падает линейно. Через 1 год придёт новый раунд финансирования, но до этого времени нужно дожить. В составе команды следующие позиции:

1 Тимлид
2 Фронта
2 Бекенда
1 девопс
1 дизайнер
1 тестировщик
2 сотрудника техподдержки

Чтобы бизнес продолжать падать линейно, а не сдох мгновенно, можно отнимать зп только у 1 члена команды. У всех членов команды по 2 маленьких детей, жена и ипотека. Все остальные типы расходов уже срезаны по самое не могу.

Какова последовательность увольнений?

Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним. Кто более важен, кто менее. Ваш ответ должен содержать полную последовательность с обоснованием.

depends же

Девопса последним — он и так работает за двоих

Нужна полная последовательность с обоснованием! :)

сейлзов нет, на выручку можно не рассчитывать

1) Уволиться самому

если бабла осталось меньше чем на 2 месяца, надо банкротиться

Начать с тех, кого по два

интересно посмотреть на идиота, который даёт финансирование под падающую выручку

Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним. Кто более важен, кто менее. Ваш ответ должен содержать полную последовательность с обоснованием.

Папа Свириденко продал технологию indoor navigation и дал денег сыну Андрею в Spirit Corp.

а мы, значит, Андрей

Не приведи Господи, быть таким как он.

всех уволить или перевести на парттайм через понятную встречу с персоналом, кроме тимлида и поддержки, недостающее закупить на аутсорсе

если есть доля на раздачу в компании - обменять часть ЗП на опционы

а есть деньги на столько увольнений?
1 увольнение — 2-3 оклада сотрудника

потом перенанимать, онбордить

двойка вам за понимание приматов )

>Человеку, как и любому примату нужны:
>- доминирование в социуме
>- еда и чувство сытости
>- доступные партнёры для секса.

эта хрень про мужчин (а это 50% популяции). и то не всех, а какой-то %
у женщин она другая )) один из вариантов что слышал звучит как-то так (но это не точно)

- потребление
- наслаждение
- размножение