мне казалось, блат в найме  — это когда специалиста недостаточной квалификации берут лишь потому, что он чей-то друг/родственник

Нанимать только по рекомендациям это огораживание и тупиковый путь ведущий к деградации

>Будем надеяться, что баланс между халявщиками и трудоголиками всё-таки переломится в пользу последних, ведь в случае победы пассивных ждунов счастья общество просто развалится.

Трудоголик будет работать и помрёт в 45 лет от инфаркта. Работать надо ровно столько, сколько необходимо для удовлетворения своих потребностей плюс немного запаса на ближайшее будущее. Иначе вся жизнь пройдёт в виде эффективного бизнес-юнита, который горит на работе, торчит в пробках и спит дома. Личная жизнь - нахрен она нужна, иди работай.)))

А как быть если занижают требования и берут специалиста подходящей квалификации потому что он чей то друг/родственник?

Это сложный вопрос. Для массы должностей принципиально заранее знать, что это за человек. Софт скиллз и умение учиться в ряде случаев могут быть важнее опыта. Например, мне гораздо важнее чтобы у сейлза был полуметровый язык и умение продать песок бедуину в Сахаре, чем знание различий линеек маршрутизаторов Хуавей.

Для сейла перечисленное это хардскиллз )

Когда набираешь только по знакомству то значит что у тебя почти все из одного бэкграунда, небольшое отклонение курса и ты в жопе потому что чуваки не понимают что не так

Ну вот в Рамблер нанимали C-level отовсюду, кроме как из тусовочки менеджеров интернет-проектов. Там и англичанин был, и телеком-дама, и хипстеры из Фашиши.

Чот нифига не взлетало. Вот ваще непонятно, почему. Абсолютно нет идей, что же шло не так.

Когда набираешь только по знакомству то значит что у тебя почти все из одного бэкграунда, небольшое отклонение курса и ты в жопе потому что чуваки не понимают что не так

Думаешь если бы наняли из тусовочки то Рамблер полетел бы?

Ну вот в Рамблер нанимали C-level отовсюду, кроме как из тусовочки менеджеров интернет-проектов. Там и англичанин был, и телеком-дама, и хипстеры из Фашиши.

Чот нифига не взлетало. Вот ваще непонятно, почему. Абсолютно нет идей, что же шло не так.

Нанимать C-Level людей с заведомо неподходящим бекграундом - это форсированный развал.
Найм в софтверную фирму из телекома, банка, страховой как раз к такого рода ошибкам и относится.