а можешь пожалуйста рассказать, почему у тебя о них такое впечатление сформировалось?

там у них было немало стадий собеседований, вплоть до СТО или СЕО (не помню, но забавно, что СЕО или СТО собеседует программистов)

а потом был неоплачиваемый тестовый день.

и все это тоном “какие мы великолепные”

ТД противоречивая практика, там и плюсы есть — однажды ТД помог мне осознать, что в этой компании я точно работать не хочу.

Сберёг мне и компании много времени.

Но заплатить стоило бы, иначе воронка кандидатов будет слишком узкой. На сорсинг больше средств потратят, чем на оплату.

что вообще может показать тестовый рабочий день?

для этого вполне есть тестовый оплачиваемый испытательный срок

я использовал тестовые оплачиваемые дни (1-2) для джунов
и для почасовщиков

вместо собеседования

Тестовый день в первую очередь для кандидата.

Чтобы он получил больше информации о компании и смог принять более взвешенное решение о культуре и рисках

вот да, если не платят — стало быть, скорее всего, будут пытаться на всем экономить

так испытательный срок для него тоже - уволиьшься в 3 дня в случаке чего, но при этом все оплачивается

ну справедливости для на испытании работник может уйти одним днем практически

у испытательного срока есть большая проблема для работодателя — его нужно определенным образом оформить. Например, должны быть нормальные ДИ, должно быть положение об испытании, и проч

если положения об испытании нет — с точки зрения закона “испытание” уже пройдено по факту выхода сотрудника на первый рабочий день

и в положении об испытании должны быть задачи, которые “входят” в ДИ

Верно. Но часто кандидат сталкивается с контр-предложением в текущей компании и думает:
‘Здесь я всех знаю, люди конечно не безупречные — но там я не знаю никого... риск... стоит-ли...’

И вот этот внутренний аргумент поможет обработать тестовый день.

Не все же готовы увольняться, прощаться, а через неделю проситься обратно.

да, это справедливо

Я думаю разница с исп.сроком в том, что человек может технически не покидать прошлую работу. Взял отгул по личным мотивам, сходил, попробовал, посмотрели друг на друга.

Мы такого не делаем, но мысль интересная

Ну и за этот день стоило бы платить, хотя титаны, наверное, могут себе позволить и не платить. типа “хочешь на борт - соответствуй”

сейчас заплатить вообще ничего не стоит, ибо самозанятость есть

0 головняка для бухгалтерии

Потому, что со своей "быстрой проверкой гипотез" Вкусвилл убивает мелкие ларьки. Они приходят, перекупают помещение магазина, через полгода сваливают. Как результат — люди на районе остаются без магазина и без Вкусвилла.

Когда я жил на предыдущей квартире в спальном районе была именно такая история. Жил-был отличный круглосуточный магазин, в котором можно было купить хлеб, кильку, пельмени, стиральный порошок и пиво. В общем, всё то, что продают в подобных заведениях.

Пришёл Вкусвилл, дал собственнику 2х денег за аренду, магазин закрыли, а на его месте появился Вкусвилл. Каг-бе всем очевидно, что покупать вегетарианские сосиски и мороженое по 80 р за стаканчик дураков не  было. Вкусвилл проработал год и закрылся.

Помещение стоит до сих пор пустым, так как под классический магазин надо всё восстанавливать, убирать опенспейс и строить отделы. Собственник это сделать не может, а в аренду это никто не берёт.

Вкусвиллу хорошо, там эффективные менеджеры эффективно проверяют эффективные гипотезы. А жителям микрорайона - ниочинь.

А почему именно тестовый рабочий день помог это понять? Вот я почему-то думаю, что на испытательном сроке 3 дня на всё про всё — и давайдосвидания. При этом деньги обязаны заплатить за всё отработанное время.

Да, и я понимаю, что это капитализм, детка, и что кто может — тот и выкидывает конкурентов, и что рыночек порешал. Просто такой подход ничего кроме тихой ненависти не вызывает.

понял, спасибо. Абсолютно солидарен